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Vacaciones: Retraso En La Vuelta Pactada Sin Papel Firmado Ni Calendario Entregado

Un autónomo tiene un trabajador a su cargo. Este trabajador viene de vacaciones (del extranjero) 20 días más tarde de la fecha pactada, habiendo disfrutado además esos 20 días de más sobre las vacaciones anuales totales. Alega que no entendió bien las fechas, que creía que eran días laborables... No hay ningún papel firmado ni ningún calendario entregado.

¿Habría base suficiente para un despido disciplinario?

 25/07/2012 usuario274

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Respuesta del usuario

Por cierto, el convenio es el nacional de la construcción.

 26/07/2012 usuario274

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Respuesta de despacho:

 26/07/2012 despacho1
Buenos días:

Entendemos que es suficiente, ya que el convenio colectivo de construcción está a mano de todos los trabajadores, por lo que no tiene por qué la empresa decirlo si viene claramente en el convenio. Será una cuestión de prueba en juicio. No obstante, son muchos días de ausencias injustificadas. Su argumento tampoco es un mal argumento (decir que creía que eran días hábiles en vez de naturales). Hay justificación para despedir. No obstante, será una cuestión de prueba en juicio, y no es claro que el despido vaya a salir procedente, porque vosotros tampoco tenéis prueba escrita. Por tanto, debéis intentar contar por lo menos con testigos y será una cuestión que también dependerá del Juzgado en el que caiga. Todo dependerá de la antigüedad que tenga, ya que ahora no hay salarios de tramitación.

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Respuesta del usuario

Al margen de la sanción que se le pueda poner;
¿Se puede deducir de la nómina los días disfrutados que no le correspondían? En caso de finiquito, sí se puede hacer el ajuste de vacaciones disfrutadas de más (creo) pero tengo dudas de que se pueda hacer la deducción de un trabajador que está de alta.

Por otra parte, el trabajador, al ser advertido de la sanción, coge la baja por depresión sin previsión de alta (parece que vas al médico y te la "regalan" sin muchos problemas....). En este caso, quedarían también suspendidos los días de sanción hasta que coja el alta, es así? ¿puede prescribir el plazo para aplicar una sanción?

gracias por anticipado,

 27/08/2012 usuario274

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Respuesta de despacho:

 28/08/2012 despacho1
Buenos días:

Entendemos que estando en situación de alta, se le puede deducir el exceso de vacaciones de sus próximas nominas.

Así lo entiende en Tribunal Superior de Justicia de Islas Canarias, en Sentencia de 6 de abril de 2011. En este caso, un trabajador había percibido más vacaciones de las que le correspondían. De esta forma, cuando quedó acreditado que había disfrutado de más, la empresa le descontó en las nóminas siguientes dicho exceso.

Por tanto, consideramos que conviene comunicar al trabajador dicho exceso de vacaciones disfrutadas, dándole a conocer que se le descontará en las próximas nóminas. Como el trabajador está de baja lo que podrá descontarse en todo caso será sobre la mejora de la IT, ya que de la prestación de IT nunca debe descontarse.

En todo caso, considerar que la compensación de cantidades en nómina es un tema que siempre genera cierto riesgo a la empresa, ya que algunos Tribunales lo declaran con facilidad improcedente. Aún así, siendo una cuantía pequeña (20 días), aconsejamos se descuente en varios meses y así evitar la reclamación.

Respecto a la segunda cuestión, y siempre que se le haya notificado la sanción a tiempo (por burofax a su casa ahora que está de baja), lógicamente sus efectos sólo podrán aplicarse a su vuelta. Por esta cuestión, en la carta de sanción habrá que señalar que las fechas en las que se aplicará la sanción se concretarán a la vuelta de su baja.

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Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Es Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Es Graduada en Derecho por la Universidad de Navarra y realizó el Máster de Acceso a la Abogacía por la UNED