2021-09-24 01:18:30

Trabajador En Excedencia No Solicita Reincorporación En Plazo

Caso:

Trabajador con la categoría de  Auxiliar ayuda a domicilio, en excedencia voluntaria del 31-08-2020 al 30-08-2021, no solicita su reincorporación. El día 07-09-2021, la empresa se pone en contacto con él en estos términos:

…. Por medio de la presente le comunico que tras haber finalizado el periodo de solicitud de reincorporación tras su excedencia voluntaria de un año y pasado siete días de la fecha solicitada y prevista para su reincorporación, la dirección de la empresa entiende que no desea volver a su puesto de trabajo, no obstante, se le concede un periodo de 3 días desde la recepción de esta comunicación para hacer llegar a la empresa los motivos por los cuales no se ha puesto en contacto tras el vencimiento de su periodo de excedencia.

En el caso de no recibir noticias suyas en el periodo indicado de 3 días, se procederá a su baja definitiva con carácter voluntario por entender que no desea reincorporarse a su puesto de trabajo.

Lo que le comunico a los efectos oportunos…. “”

A lo que el trabajador contesta el día 08-09-21 con una nueva solicitud de excedencia a sabiendas que no le corresponde.

La empresa envió el comunicado al trabajador por si tenía alguna causa justa que justificara la falta de presentación de su reincorporación, pero se limitó a la presentación de nueva solicitud de excedencia voluntaria. Razón por la cual la empresa no tiene interés en su reincorporación.

Cuestiones:

1º - ¿El trabajador ha perdido el derecho a su puesto de trabajo por no solicitar la reincorporación en plazo?.

2º - ¿Se dan las circunstancias para proceder a un despido disciplinario?, de ser así, ¿en qué términos debe actuar la empresa?

Gracias

 13/09/2021 Usuario LEXA Online
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Respuesta de despacho:

 15/09/2021 LEXA Abogados
Buenos días,

Para que se materialice el reingreso es necesario que el trabajador así lo solicite con anterioridad a la terminación de la excedencia, con independencia de que exista o no vacante. En principio, no existe un preaviso mínimo, salvo que así se haya previsto en el correspondiente convenio colectivo y, aun así, en estos casos, si el preaviso es tardío, pero se produce antes de finalizar la excedencia, el trabajador seguirá teniendo derecho a reincorporarse a su puesto o a uno similar, dejando transcurrir el tiempo incumplido del preaviso, siempre y cuando el convenio colectivo de aplicación no haya previsto expresamente que el incumplimiento del plazo comporta el cese definitivo en la empresa. En este sentido, el Tribunal Supremo en sentencia de 29 de septiembre de 2014, donde distingue los supuestos en que el convenio colectivo se haya limitado a establecer plazo de preaviso para el reingreso sin incluir las consecuencias de su incumplimiento de aquellos otros casos en que el convenio prevea el “cese definitivo” del trabajador. Por su parte, si el trabajador solicita anticipadamente su reingreso, el empresario no tiene la obligación de incorporarle hasta que no finalice el tiempo de duración de la excedencia inicialmente convenido. En este sentido, pueden citarse las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 24 de noviembre 2003, y del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Canarias, de 30 de marzo de 2015En caso de que no solicite la reincorporación, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria. En vuestro caso, entendiendo que el trabajador no ha justificado la falta de solicitud de la reincorporación a su puesto de trabajo, sino que solamente ha trasladado una nueva solicitud de excedencia, entendemos que es procedente baja definitiva con carácter voluntario. En este sentido, una vez elegido el periodo de duración de la excedencia, no es posible que el trabajador lo modifique de forma unilateral, sino que es necesario que se llegue a un acuerdo con el empresario. En este sentido, nuestros tribunales han afirmado que cualquier prórroga de la duración de la excedencia inicialmente pactada se entiende como un nuevo ejercicio del derecho, por lo que en principio deberían transcurrir 4 años desde su finalización. De ahí que, solicitada por el trabajador la prórroga, el empresario no esté obligado a concederla salvo que así se haya previsto en el convenio colectivo aplicable. En este sentido, cabe citar las sentencias del Tribunal Supremo de 20 de junio de 2011 y de 23 de julio de 2010
 

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


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