2021-11-30 04:36:04

Smi Y Primas

Partimos que el SMI actual es 965.

Una empresa paga a un trabajador : salario base 800 + primas en función del volumen de sus ventas mensual.

En el mes octubre el volumen de ventas fue de 400 euros. Así, octubre cobró 800+400=1200. 

En noviembre su volumen de ventas ha sido de 100. Asi, noviembre cobrará 800+100=900. No llega SMI.

¿La estructura correcta cual debería ser?

¿ SALARIO BASE MINIMO DE 965 y a parte las primas que pueda generar ; o bien, SALARIO BASE DE 900 + PRIMAS DEL MES + el importe que sea necesario para alcanzar los 965 ?

Es decir, ¿para alcanzar los 965 podemos "utilizar" para alcanzarlo lo pagado en concepto de primas?

Gracias

 16/11/2021 Usuario LEXA Online
Nueva llamada a la acción

Respuesta de despacho:

 17/11/2021 LEXA Abogados
Buenos días,

En 2021, el salario mínimo interprofesional (SMI) es 13.510 euros anuales (965 euros mensuales en 14 pagas o 1.108,33 euros mensuales en 12 pagas) para aquellos trabajadores a jornada completa (40 horas). Así lo recoge el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, que dispone que el salario mínimo interprofesional para el año 2021 es de 32,17 euros/día o 965 euros/mes para los trabajadores a tiempo completo que, en caso de jornadas inferiores se percibirá a prorrata, es decir, de forma proporcional. En este sentido se pronuncia también la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, de 16 de febrero de 2017, al establecer que el salario mínimo interprofesional fijado por Real Decreto solo se aplica cuando se trata de un trabajador con jornada completa. Si es un trabajador a tiempo parcial, el salario mínimo interprofesional se calcula a prorrata. En su artículo 2 indica que a este salario se deben adicionar los complementos salariales del artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores (que son los fijados en función a las circunstancias personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultado de la empresa, según se establezca en el convenio colectivo aplicable) y la prima de productividad o incentivo. Por tanto, al salario base que perciban los trabajadores, se adicionarán todos los complementos salariales que estos perciban, de tal forma que, si la suma de estos supera la cuantía de 13.510 euros en cómputo anual (para el 2021), se entenderá que se cumple con el SMI (artículo 3.1 del Real Decreto 817/2021). En este mismo sentido se ha pronunciado la jurisprudencia (entre otras, Sentencia de la Audiencia Nacional 71/2019, de 24 de mayo), que señala que para computar si efectivamente se alcanza la suma del SMI, o no, se deben tener en cuenta todos los complementos salariales que se satisfagan a los trabajadores, entre los que se encuentran los pluses variables. Así, aunque un concepto no sea una cuantía fija, sino que varíe mes a mes por tener un método de cálculo específico, si este tiene la consideración de salarial, se podrá tener en cuenta para alcanzar la cuantía del SMI en cómputo anual, como ocurre con la prima de producción. Ahora bien, en cualquier caso, el salario mensual percibido tampoco puede ser inferior a 965 euros mensuales, de tal forma que no es posible realizar una cotización mensual inferior a la que corresponda por dicha cantidad. En esta línea se muestra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 29 de julio de 2021. En todo caso, los trabajadores deben cotizar por la base mínima de cotización, siendo que según el artículo 19.2 de la LGSS el tope mínimo lo constituyen las cuantías del SMI vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario. En este sentido, para alcanzar la cuantía del SMI mensual, se podrá abonar a los trabajadores un plus, que se podría denominar, por ejemplo, “complemento a SMI compensable y absorbible con cualquier incremento salarial de convenio colectivo o de carácter voluntario". En este sentido se pronuncia la Sentencia de la Audiencia Nacional, de 24 de mayo de 2019. Asimismo, otra opción sería incrementar el salario base hasta alcanzar dicha cuantía.
 

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