Sancion Disciplinaria

Buenas tardes.
Hemos suspendido de empleo y sueldo a un trabajador por 3 días.
Serían Jueves, Viernes y ¿Sábado? o tendríamos que poner también el Lunes.
Gracias.

 10/06/2015  usuario212

Respuesta de despacho:

 11/06/2015  despacho1

Buenos días:
 
Para resolver la presente cuestión acudimos a pronunciamientos de los Tribunales, en casos similares.
 
En este sentido, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, (Sala de lo Social) de 11 mayo de 2001, establece: 

“En el inalterado relato fáctico de la sentencia de instancia consta que el demandante que presta servicios para la ONCE como vendedor, tras la tramitación del correspondiente procedimiento contradictorio, con fecha 12 de noviembre de 1999 recibió una comunicación de la empresa en la que se le imponía una sanción de suspensión de empleo y sueldo de once días que como queda dicho más arriba comenzó a cumplir al día siguiente sábado 13 de noviembre de modo que la sanción por vía disciplinaria se hace efectiva a partir de un día de descanso semanal pero tal como señala el juez de instancia no cabe distinguir entre días de sanción y días de trabajo efectivo que el legislador no refiere y si la ley no distingue no debemos distinguir habiéndose pronunciado el extinto Tribunal Central de Trabajo en el sentido de que en el computo de los días de suspensión de empleo y sueldo no son excluibles los días inhábiles (sentencia de 9-3-1984) y además aquí no se extiende la sanción a más días de los impuestos a lo que debe añadirse en referencia con una materia que guarda similitud con la que nos ocupa, que de igual manera que la suspensión del contrato por autorización administrativa disminuye proporcionalmente el período establecido de vacaciones (STS de 30-4-1996) lo mismo ha de suceder cuando la suspensión se impone por vía disciplinaria y en todo caso cabe destacar de un lado que el convenio colectivo de la empresa establece expresamente en su artículo 64-1 que todas las sanciones impuestas serán ejecutivas desde el día siguiente al de su notificación al interesado con lo que la parte demandada ha cumplido escrupulosamente este precepto sin que ningún otro le autorice a diferir el cumplimiento de la sanción a una fecha posterior y de otro que tal como se apunta en el escrito de impugnación el trabajador resulta en cierta manera beneficiado habida cuenta de que durante los días inhábiles devengan un modulo de 5.763 pesetas diarias [artículos 40 d) y 45 del  Convenio] mientras que los días laborables perciben comisiones por un importe superior de ahí que en definitiva proceda rechazar este motivo de recurso.”

Por tanto, entendemos que los días de sanción de empleo y sueldo deben ser días naturales (laborales, sábados y domingos), salvo que el convenio colectivo estableciese otra cosa. Por tanto, en este caso, si la sanción se impone el miércoles, estará suspendido de empleo y sueldo jueves, viernes y sábado.
 
En cualquier caso, es necesario comprobar que el convenio de aplicación no establezca un cómputo diferente. En ese caso, habrá de estarse a lo que indique el convenio. 
Esperamos haber resuelto tu consulta, y llámanos si necesitas alguna aclaración.

Recibe un cordial saludo.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.