2020-07-08 12:04:37

Salida Del Erte Y Prórroga De Contratos Por Obra O Servicio

Buenas tengo una nueva pregunta relativa a un erte.

La empresa se rige por el convenio de enseñanza no reglada, tiene su centro de trabajo en Madrid, y a día de hoy no han reiniciado la actividad, llevan en erte desde el pasado 11 de marzo del 2020.

A pesar de ello una de las trabajadoras fue sacada del erte el pasado 11 de mayo para realizar labores de organización, hablar con padres, ver un poco como enfocar el próximo curso.

Todas las trabajadoras tienen contrato de obra o servicio y tienen como fecha fin 30 de junio 2020.

Con esta situación me surgen la siguiente duda.

Las trabajadoras como he dicho anteriormente tienen un contrato de obra o servicio con fecha de finalización 30  de junio, entiendo que finaliza y finaliza no debo de prorrogarlas más el contrato por el tiempo que este ha estado suspendido. pero de que manera doy por finalizada la relación, les saco del erte antes para darlas vacaciones, o les saco el mismo día 30 de junio que es cuando finaliza. y en el caso de querer transformarlas a fijas discontinuas lo hago el mismo día 30.

Un saludo.

 03/06/2020 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 05/06/2020 LEXA Abogados
Buenos días,
 
En virtud del artículo 5 del RDL 9/2020, los contratos temporales incluidos en un ERTE han visto interrumpido el cómputo de la duración del contrato. Con relación a la interpretación de este precepto, conviene señalar la respuesta de la Dirección General de Trabajo, de 7 de abril de 2020, a la consulta realizada por la CEOE:
 
“3.1 Empezando por el artículo 5 del Real Decreto-ley 9/2020, este dispone lo que sigue:
 
“La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.”
 
Lo anterior hay que interpretarlo en sus términos estrictos, de manera que lo que se interrumpe es el ingrediente temporal del contrato suspendido y no cabe la extinción de los mismos durante dicho periodo por transcurso del plazo previsto, cuyo cómputo se restablece una vez concluya el periodo descrito.”
 
Por tanto, la interpretación del artículo 5 del RDL 9/2020 hay que realizarla de tal forma que se entienda que, una vez producida la suspensión del contrato temporal por su inclusión en un ERTE, el cómputo de su plazo de duración queda interrumpido. Esto es, el tiempo de duración se interrumpe durante el periodo de suspensión y se restablece una vez que dicha suspensión acaba.
 
De esta forma, el cómputo del plazo de los contratos temporales a los que hacéis referencia han estado interrumpido desde el 11 de marzo de 2020, y hasta el día en que se desafecte a las trabajadoras. Como ejemplo, respecto de la trabajadora que nos comentabais en la pregunta sobre la declaración responsable parcial, su contrato ha estado interrumpido del 11 de marzo hasta el 11 de mayo de 2020, es decir, 62 días, con lo que ese será el plazo que se deberá sumar a la fecha de finalización del contrato, al 30 de junio. Concretamente, el contrato finalizará el 31 de agosto, que es la fecha que sale sumando al 30 de junio 62 días.
 
Por ende, en conclusión:
 
  • El cómputo de plazo de los contratos temporales afectados por un ERE de suspensión se ven interrumpidos.
  • Concretamente, el cómputo del plazo de los contratos que nos comentáis ha estado interrumpidos desde el 11 de marzo de 2020, con lo que finalizarán el día que resulte tras la suma de los días en los que el contrato ha estado suspendido a la finalización de los mismos. En este sentido, si, puede ser recomendable que, informéis al trabajador de la prolongación de la duración del contrato, para su mejor conocimiento y organización.

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


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Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
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