Salario Hora

Tengo contrato un camarero a razon 4 horas semana los sabados, el convenio colectivo aplicable es el de hostelería codigo 35000975011981, En este se recogen los salarios mensuales que según categoría . son Camarero 1.174,22 x 15 /12 = 1.467,78 euros brutos con prorrateo pagas y bolsa vacaciones.En el contrato de trabajo se especifica que su salarios será segun convenio / mensual. Duración contrato tres meses.

Me surge la duda a la hora de calcular su salario .
Ej. alta el día 08.03.2.014 y baja por no superar el periodo de prueba día 10.03.2.012 .

En este caso trabaja únicamente el sabado 4 horas .

Si lo calculo mensual con el coeficiente de parcialidad para un jornada de 40 horas /semana , segun convenio me dará 0,100 = 146,78 euros ( mes entero de 30 días) , como trabajo 3 días 146,78 /30 x3= 14,68 euros.

Si lo calculo por horas efectivas trabajadas me dará
1.174,22 X 15 = 17.613,30 / 1918 horas de jornada anual segun convenio = 9,18 euros X 4 horas realizadas el sabado = 36.73 euros.


Aunque el convenio y contrato recoja los salarios mensuales no por horas tendré que calcular el nº horas realizadas todos los meses según sabados trabajados y calcular el salario mes? Cual es al opción válida.

Por ejemplo;
Si trabaja todo el mes ej marzo 5 sabados, abril 4 sabados ./ me darán cantidades diferentes 9,18X 20 horas= 183,60 (marzo) y 9,18 X16 horas= 146,88 (abril) , respectivamente. Tendré que cambiar su salario todos los meses calculando el nº sabados trabajados a pesar de tener salario mensual pactado.




saludos.


 11/03/2014 usuario1439

Respuesta de despacho:

 12/03/2014 despacho1
Buenos días:

Entendemos que utilizáis el cálculo por horas por dos motivos:
  • Al no llegar al período de referencia para utilizar el salario mensual, hay que utilizar una referencia más reducida, siendo la más ajustada la referencia a las horas efectivamente realizadas.
  • Es más justo para el trabajador y se ajusta más a la realidad de la prestación de servicios efectivamente realizada.
Según el Convenio Colectivo de aplicación, la jornada anual real es de 1819 horas. De esta forma, 17.613,30 : 1819 = 9,68. Así, si multiplicamos la cantidad obtenida por 4, el resultado es de 38,72€.

Como el período de referencia ya es mensual, se puede utilizar el criterio de nómina mensual igualmente. No obstante, aconsejamos regularizar la diferencia a final de año.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.
Respuesta del usuario

COMO SE REGULARIZA AL FINAL DE LA RELACIÓN LABORAL.
Jornada por convenio 1819,00 (cuarente horas semanales establecida en convenio)
Vacaciones 30 días naturales
Los 14 festivos se adicionan a las vacaciones para su disfrute por lo que se acumulan 4 más total= 18
Mes enero
Salario pactado en contrato segun convenio mensual
Salario = 1.174,22 x 15 pagas extras= 17.613,30 / 12= 1.467,78 = ( 50% ) jornada 20 horas semana = 733,89 mes
Jornada pactada 20 horas semana de Miercoles a Domingo a razón de 4 horas día.
Resultado de enero 92 horas efectivas trabajadas en enero. ( QUE TENEMOS QUE HACER CONSTAR EN EL NUEVO REGISTRO DE HORAS)
Supongamos que causa baja el día 31 del mes enero.
Queremos poner salario base /mes igual todos los meses = 733,89 .
¿Cual sería su finiquito para regularizar la situación? ??????? Que me aconsejais en la respuesta anterior.
No se supone que:
Los trabajadores con sueldo mensual que cobran lo mismo tengan los dias que tenga el mes 31 , 30, 31 ?
El trabajador a jornada completa con sueldo también mensual trabajaría justo doble los mismos días y cobrarían tambien justo el doble.

No sé hay algo, que se me escapa. La duda me surge , al no realizar los registros de horas , si no llevan horas complentarias art. 12.5 ET, ya que me planteo de que sirve , si el salario al ser mensual , será el mismo todos los meses con independencia de la horas trabajadas, que además se especifican en el contrato. Por lo que el registro mensual tendrá diferentes horas , pero su salario será el mismo? O NO??????'

muchas gracias y perdonen pero me estoy liando un poco.


 13/03/2014 usuario1439

Respuesta de despacho:

 14/03/2014 despacho1
Buenos días:

Efectivamente, los trabajadores con sueldo mensual cobran lo mismo, tenga los días que tenga el mes.

En cuanto al finiquito para regularizar la situación, lo que aconsejábamos en la respuesta anterior no es el mismo caso, ya que no es posible utilizar la referencia mensual, por lo que recurríamos a la referencia más pequeña posible: la hora efectiva de trabajo. Ya que además es más correcto en términos de justicia retributiva, la referencia según el trabajo realizado.

Por último, en relación a la última cuestión planteada, el salario mensual será el mismo, y en cómputo anual debe coincidir con las horas trabajadas aplicando salario y jornada de convenio. Y de forma paralela irá el registro de horas. Y todo deberá coincidir a final de año.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Es Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
José Ángel Brugos Larumbe
José Ángel Brugos Larumbe
Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Es Graduada en Derecho por la Universidad de Navarra y realizó el Máster de Acceso a la Abogacía por la UNED