Salario Aplicable Contrato Predoctoral

Hola,

Nos gustaría saber la nueva regulación del nuevo Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación, tras la entrada en vigor del Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo que deroga el antiguo Real Decreto 63/2003, en concreto, con el salario que debemos aplicar al contrato. Necesitamos saber la implicación del salario con esta nueva regulación

Gracias

 16/05/2019  usuario2393

Respuesta de despacho:

 16/05/2019  despacho1
Buenos días.

Para una mejor resolución de la consulta, procedemos a dividir la respuesta en apartados:


1.- Límites mínimos: Salario Convenio Único AGE:

En relación con la retribución a abonar a los investigadores predoctorales, partimos del contenido del artículo 7 del Real Decreto 103/2019 que establece lo siguiente:
1. La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Para el establecimiento de las retribuciones anteriores se tomará como referencia mínima la categoría correspondiente al Grupo 1 de personal laboral de la tabla salarial recogida en el convenio único de personal laboral de la Administración General del Estado.

3. La aplicación de la cantidad anual resultante se podrá también computar al periodo total del contrato predoctoral de cuatro años.

Lo que esta nueva regulación viene a establecer es lo siguiente:
  • La retribución del personal investigador predoctoral será al menos del 56%, del salario fijado para las categorías equivalentes previstas en el Convenio colectivo que resulte aplicable a la empresa, durante los dos primeros años del contrato.
  • En los años sucesivos, la retribución será de al menos el 60% el tercer año, y del 75% el cuarto año.
  • Por otro lado, esas cuantías, nunca podrán ser inferiores que las que correspondieran si aplicásemos esos porcentajes a las retribuciones establecidas en el Convenio Único de la Administración General del Estado, para el personal laboral del Grupo 1.
Hasta la entrada en vigor de este Real Decreto, el salario se regulaba en el artículo 21 de la Ley de la Ciencia, que, si bien establecía los señalados porcentajes, no contenía el límite mínimo relativo al salario del Convenio Único AGE, que contiene la nueva normativa. Transcribimos el señalado artículo 21:
“d) La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.”

Para tratar de aclarar, el artículo 7 del Real Decreto 103/2019 establece que las retribuciones contenidas en las tablas salariales para el personal laboral incluido en el Grupo 1 del Convenio Único de la AGE, son mínimos retributivos, que deberán garantizarse a los trabajadores investigadores predoctorales, que en otro caso percibirían retribuciones inferiores a las establecidas en este por aplicación de los porcentajes señalados a las tablas salariales del Convenio aplicado en su empresa.
Esto es lo que se afirma también en la Nota Informativa de 22 de marzo de 2019, del Ministerio de Ciencia, Innovación, y Universidades afirma en la Nota Informativa, que además afirma la posibilidad de las Universidades de determinar el abono de una cuantía superior, en la medida en que el RD 103/2019, sólo establece mínimos.
En síntesis, con esta nueva normativa se pretende establecer una retribución mínima para este tipo de contratos, tomándose como referencia la categoría correspondiente al Grupo 1 de personal laboral recogida en el Convenio Único de personal laboral de la Administración General del Estado.
En definitiva, lo que viene a señalar es que la retribución que se tomará como referencia para establecer el salario no podrá ser inferior a correspondiente al Grupo 1 del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, sin perjuicio de que los convenios colectivos puedan establecer una cuantía superior.
Así, sobre la aplicación de un convenio u otro, la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Castilla y león de 13 de junio de 2018 recoge lo siguiente:

“​Se interesa revisión normativa, alegando vulneración del Anexo III tablas salariales del convenio colectivo del consorcio CENIEH Centro de investigación sobre la evolución humana.
No se incurre en error normativo alguno puesto que habiendo permanecido inalterado el relato de hechos probados queda acreditado que el contrato formalizado entre las partes es un contrato predoctoral para la realización de tareas de investigación que se rige por el art. 21 de la Ley 14 2011 , I Convenio Colectivo del consorcio CENIEH,. Quedando acreditado que la actora viene percibiendo una retribución mensual de 1261, 53 euros por 14 mensualidades, fijando el convenio colectivo del consorcio del Cenieh en su anexo III las categorías profesionales y en el grupo profesional II nivel B2 la categoría de investigador en formación, lo que supone un salario mensual bruto de 1512, 42 euros. La reseñada Ley establece los mínimos en relación con los convenios colectivos de su ámbito de aplicación, por tanto hay que estar a lo pactado siempre y cuando se respeten los mínimos legales. Y teniendo en cuenta que lo percibido es superior a tales porcentajes en base a lo establecido en el contrato de trabajo, entendemos que ningún error interpretativo concurre en el caso de autos.”


2.- Posibilidad de promediar retribuciones:

Tal y como recoge la norma en su párrafo tercero, la cantidad anual resultante se podrá también computar al periodo total del contrato predoctoral.
“3. La aplicación de la cantidad anual resultante se podrá también computar al periodo total del contrato predoctoral de cuatro años.”

En definitiva, parece desprenderse del apartado que se podrá promediar los salarios previstos para los cuatro años siempre y cuando se respete los porcentajes fijados.
De hecho, la antes ya citada Nota Informativa de 22 de marzo de 2019, en su punto segundo, trata concretamente la cuestión, afirmando la posibilidad de promediar el salario de los 4 años.
Por tanto, el propio Ministerio de Ciencia, Innovación, y Universidades afirma en la Nota transcrita, la posibilidad de promediar el salario a lo largo de los cuatro años, si bien insiste, en que los porcentajes contenidos en la norma son sólo cuantías mínimas.
En un sentido similar, se pronunció la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de 30 de mayo de 2018:
“Asimismo, en el citado contrato de trabajo se fijó una duración desde el 7 de octubre de 2.014 hasta el 2 de octubre de 2.018.
La retribución que se estableció a percibir por la trabajadora es de 14.840 € brutos anuales correspondientes a 14 mensualidades, que se distribuye en sueldo base (13.840 €) y complemento de puesto (1.000 €) percibidos en 12 mensualidades y dos pagas extraordinarias a abonar en los meses de julio y diciembre con devengo semestral y por importe proporcional al periodo de los servicios prestados, percibiendo al final de cada anualidad un complemento de subvención para que entre el coste salarial y de la Seguridad Social empresarial se alcance el importe de 18.442,42 € tal como se recoge en la convocatoria que regula el contrato, fijándose asimismo que la retribución del contrato no podrá ser inferior al 56% del salario fijado para las categorías equivalentes en el Convenio Colectivo durante los dos primeros años, al 60% durante el tercer año y al 75% durante el cuarto año, estando cofinanciadas las ayudas con cargo al Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla y León para el periodo 2014-2020.
.- Así las cosas, el artículo 21 d) de la ley 14/2011 prescribe " La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ". En consecuencia existiendo una norma con el carácter de lex especialis por la que se debe regir la retribución y no habiéndose incumplido la misma este motivo del recurso debe de ser desestimado. Lo contrario sería aplicar la denominada por la jurisprudencia doctrina del "espigueo", esto es ir escogiendo de toda aquella regulación que pudiera ser aplicable a determinado supuesto la que fuera la más favorable y desechando las demás. En base precisamente a esto se debe desestimar también lo relativo al alegado conflicto de normas, puesto que este no es tal, ya que, por lo expuesto, es claro cuál es la aplicable. Repárese, además, que todo lo anterior es por aplicación del dispuesto en el artículo 1.3 del Convenio Colectivo aplicable, por la remisión, como ya expusimos, que éste hace a las bases de la propia convocatoria, estableciendo el carácter supletorio del Convenio en lo no previsto por aquellas, y ciertamente en las mismas sí que se establece por remisión lo relativo a la remuneración.


3.- Posibilidad de promediar el salario, también en los contratos de 3 años de duración:
De igual manera, y en relación con lo anterior, el nuevo marco normativo regulador del contrato predoctoral establece una serie de límites mínimos, sin perjuicio de que cada Universidad pueda abonar a estos empleados lo que considere oportuno, siempre por encima del mínimo legal.

Así lo afirma también la Nota Informativa ya transcrita, insistiendo en el carácter de mínimos de esta nueva regulación, así como en la posibilidad de promediar la retribución prevista para los 4 años de duración del contrato.

En conclusión,
  • Se aplicará la retribución contenida en los Convenios colectivos del concreto ámbito de aplicación siempre y cuando la retribución para las categorías equivalente no sea inferior a la establecida en el Convenio Único de personal laboral de la Administración General para el Grupo 1.
  • En caso de que la retribución recogida en estos convenios sea inferior, se aplicarán las cuantías recogidas en el Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, para el Grupo 1.
  • Es decir, el Salario Mínimo de un investigador será de 16.422 euros brutos anuales.
  • En esta línea, deviene necesario abonar el salario actualizado ya en la nómina de marzo, habida cuenta de que la entrada en vigor de la norma se produce el 16 de marzo de 2019.
  • En caso de no haberse actualizado el salario, podrá corregirse, abonando la nómina de abril conforme al nuevo salario mínimo, y, además, la cuantía correspondiente a atrasos del período 16 a 31 de marzo de 2019.
  • En relación con la posibilidad de promediar los salarios de los cuatro años, entendemos cabe esa posibilidad de acuerdo con lo establecido en el punto dos del análisis del artículo 7.3 contenido en la Nota Informativa del Ministerio de 22 de marzo de 2019.
  • En el mismo sentido, podrá también promediarse el salario del investigador cuando el contrato sea de 3 años de duración, lo que supondrá un evidente beneficio salarial para el trabajador.


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Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.