2021-08-03 05:04:04

Retraso Reincorporación Tras Vacaciones, ¿sancionable?

Un trabajador que está de vacaciones nos ha llamado diciendo que le gustaría alargarlas y cogerse una semana más. Le hemos dicho que no nos viene bien, ya que hay otros compañeros que también están de vacaciones y actualmente en la empresa estamos “bajo mínimos”. El trabajador insiste y dice que ha tenido un problema con los billetes de avión y que no puede incorporarse a su puesto de trabajo el próximo lunes. Si no se reincorpora, ¿podríamos sancionarle por este motivo?

 16/07/2021 Usuario LEXA Online
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Respuesta de despacho:

 16/07/2021 LEXA Abogados
Una vez que las vacaciones hayan sido fijadas y posteriormente disfrutadas, el trabajador está obligado a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalicen. El retraso del empleado en la reincorporación a su puesto de trabajo tras las vacaciones puede ser sancionado por la empresa con el despido cuando no se haya justificado la inasistencia (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 18 de diciembre de 2018). No obstante, cuando dichas ausencias se deban a causas de fuerza mayor ajenas al trabajador, como sucede al no poder coger el vuelo de regreso a España por causa de enfermedad (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, de 24 de noviembre de 2011) o por haber sufrido un engaño de quien le vendió los pasajes de avión (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 14 de septiembre de 2012), lo recomendable es que la empresa comunique al trabajador, mediante una carta en la que se expongan los hechos, que el tratamiento que se va a dar a dichos días de ausencia es de permiso no retribuido. De tal forma, se muestra la buena fe de la empresa al comprender las causas de fuerza mayor alegadas, pero se justifica la falta de abono del salario de dichos días de inasistencia.
 

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