2020-09-25 02:25:15

Responsabilidad Empresarial Por No Respetar El Descanso Mínimo

Supongamos que un trabajador que presta servicios en el turno de noche y finaliza su jornada a las 6:30 am es convocado para una reunión a las 9:00 am de ese mismo día.

Si este sufre un accidente de coche, ¿la empresa sería responsable por no respetar el descanso mínimo entre jornadas?

 31/01/2020 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 31/01/2020 LEXA Abogados
Buenos días:
 
La protección del trabajador constituye un deber del empresario previsto por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, en concreto, en su artículo 14.2 que establece:en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo...
 
La jurisprudencia considera el deber de protección del empresario incondicionado y prácticamente ilimitado, de manera que deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran, por lo que tal deber de protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador (entre otras, sentencia del Tribunal Supremo, de 8 de octubre de 2001).
 
En ese sentido, la sentencia del TSJ de Galicia de 24 de mayo de 2019 resuelve un supuesto similar al que planteáis y considera que no respetar el descanso reglamentario de los trabajadores entre jornadas, supone una conducta negligente incompatible con el deber de protección del empresario que determinará la existencia de responsabilidad empresarial en caso de accidente:
 
“…en el supuesto fáctico de autos, se concreta en la decisión empresarial de que el aquí demandante (y el Sr. Virgilio , que conducía el vehículo) se desplazasen a las 9:00 horas del día 20/8/2015 a una reunión a celebrar a 11 km del lugar de pernocta, después de que hubiesen finalizado su jornada laboral a las 6:27 horas de dicho día, tras haberla iniciado, en horario nocturno, a las 22:00 horas del día anterior, lo que evidencia que no habían dispuesto de las horas de descanso exigibles con la consiguiente negativa influencia en las condiciones psicofísicas de los trabajadores que se revelaron, singularmente en relación con la persona que manejaba el vehículo, no compatibles con las exigibles para la conducción de automóviles, saliéndose de la vía por el margen izquierdo según el sentido de la marcha "en un tramo recto y de buena visibilidad"

(…)de manera que, en el procedimiento que nos ocupa, cabe considerar que se produjo la omisión del ineludible deber de seguridad que compete al empleador, pues fue una orden de la empresa la que determinó que el demandante, y un compañero de trabajo que conducía el vehículo, asistiesen a una reunión en la localidad de Palencia a las 9:00 horas del día 20/8/2015 sin haber podido disfrutar del tiempo de descanso una vez finalizado su turno de trabajo.
 
En definitiva, tal y como se desprende de la sentencia de referencia, cuando el trabajador sufra un accidente por no dormir ni descansar el tiempo suficiente al tener que acudir a una reunión por la mañana tras haber trabajado la noche anterior, la empresa sí podría ser declarada responsable por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

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