Reposición 180 Días Tras Erte Si Finalmente Ere Extinción

Buenos días,

La situación es la siguiente:

1º ERE del 11/04/2011hasta 31/01/2012 + próroga del 01/02/2012 hasta 30/06/2012

Desde el 01/07/2012 hasta el 31/11/2012 todo el personal reincorporado

2º ERE del 01/12/2012 hasta 31/11/2013

Mi pregunta es la siguiente. El personal ha estado siempre trabajando 15 días al mes y 15 días de ERE durante la duración de los expedientes. Primero consumieron una bolsa de paro y ahora están consumiento 120 días más que tenía devengados por el tiempo trabajado entre el 11/04/2011 hasta el 30/11/2012.

En caso de hacer un ERE extientivo, o despedir a algún trabajador por causas objetivas, ¿recuperarían hasta 180 días de paro?

Y otra cosa, nos hemos beneficiado del 50% de las cuotas a la SS hasta un máximo de 240 días. En caso de despedir a algún trabajador, no habiendo obviamente pasado el año de blindaje, ¿tendríamos que devolver lo bonificado a la SS desde el primer ERE?

Saludos y gracias.

 25/09/2013  usuario929

Respuesta de despacho:

 26/09/2013  despacho1
Buenos días:

En lo relativo a la primera de las cuestiones, es necesario señalar que, en enero de 2013, se publicó el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorrogaba el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas. En dicha norma, en su artículo 3, se amplía el plazo para la reposición del derecho a la prestación por desempleo que venía regulado en la ley 3/2012:

“Artículo 3. Ampliación del plazo para la reposición del derecho a la prestación por desempleo.

Así pues, con la publicación del art. 3 del RDL 1/2013, El apartado 1 del artículo 16 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, queda redactado en los siguientes términos:

1. Cuando una empresa, en virtud del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos al amparo de los artículos 51 o 52.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o del artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un límite máximo de 180 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive.
b) Que el despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014.”

Por tanto, en vuestro caso, los trabajadores sólo verán repuestos los días que se encuentren dentro del límite marcado por el precepto legal mencionado. Es decir, los días de ERE utilizados en 2012 y los días que tenéis previsto utilizar en 2013, al estar dentro del plazo señalado, entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, se podrán reponer. Por el contrario, los días de 2011, se encuentran fuera de plazo, lo que conlleva que no se puedan reponer.

Las reposiciones en los días de ERE producidos en 2011, se regían por el art. 7 de la Reforma Laboral de junio de 2010, que requería en todo caso, que el despido se efectuara entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012. En vuestro caso, al efectuarse el despido en 2013, los días de suspensión de 2011 no se podrán reponer en relación al desempleo consumido en dicho primer ERE.

Asimismo, los trabajadores cuyos días de suspensión cumplan el requisito del plazo al producirse en 2012 o 2013, deberán cumplir, para la reposición del paro relativo a dichos días, la necesidad de que el despido se realice entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014.

En este sentido, en vuestro caso, entendemos que se podrán reponer días de suspensión, al ser el despido efectuado en 2013 (dentro del plazo). No obstante, como hemos señalado anteriormente, la reposición solo cabrá respecto de los días de suspensión de 2012 y de 2013.

Por otro lado, en relación con la segunda cuestión, los trabajadores en suspensión por expediente de regulación de empleo, iniciado antes de 1 de enero de 2013, se les aplica bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes, con un máximo de 240 días por trabajador afectado. Pueden beneficiarse de esta medida las empresas, que presten compromiso de mantener el empleo de los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción de la jornada, so pena de reintegro.

En este sentido, el artículo 15 de la Ley 3/2012 señala que no se entenderá incumplida esta obligación cuando la pérdida de empleo se produzca por despido disciplinario declarado procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente del trabajador. Pero sí, en cambio, en casos de despido colectivo o despido objetivo, aunque sea procedente, ya que en tal caso habrá que devolver la bonificación.

Por ello, en vuestro caso, si incumplís con un trabajador, debéis devolver la bonificación de dicho trabajador. Asimismo, la TGSS os impone un 20% de recargo.

Además, la Ley 3/2012, en el mismo artículo, establece que las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificación establecida en este artículo QUEDARÁN EXCLUIDAS POR UN PERÍODO DE DOCE MESES de la aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo. Por lo tanto, además del trabajador por el que debéis devolver la bonificación, debéis quitar la bonificación a otro trabajador.

En todo caso, esto no es afecta en relación a las bonificaciones del primer expediente, ya que ha pasado más de año desde entonces, habiendo una interrupción del ERE en el que han trabajado de forma normal.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.
Respuesta del usuario

Buenas tardes,
Respecto a la pregunta inicial, si necesitásemos ahora negociar otro ERE, para empezar a aplicarlo, por ejemplo, el 01 de Enero de 2014 ¿Desde qué día tengo que contar el número de días trabajados para saber si les continúa o no tocando derecho a prestación? ¿Y en caso de hacer el ERE temporal, si después en unos meses del 2014 quisiéramos hacer una extinción, ¿Cuántos días de paro recuperarían?
Saludos y gracias.

 25/11/2013  usuario929

Respuesta de despacho:

 27/11/2013  despacho1
Buenas tardes:

Tal y como tuvimos ocasión de señalar en la respuesta anterior, el artículo 3 del Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, ampliaba el plazo para la reposición del derecho a la prestación por desempleo que venía regulado en la ley 3/2012:

“Los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un límite máximo de 180 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive.
b) Que el despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014.”

Por tanto, es necesario atender a estos límites fijados por la norma. De esta forma, en vuestro caso, los trabajadores sólo verán repuestos los días que se encuentren dentro del límite marcado por el precepto legal mencionado.

Es decir, los días de ERE temporal utilizados en 2012 y 2013, al estar dentro del plazo señalado, (entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013), se podrán reponer. Por el contrario, los días de suspensión o reducción de 2014, no darán derecho a reposición. Ello sin perjuicio de la entrada en vigor de una nueva norma que amplíe los plazos anteriormente señalados.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.
Respuesta del usuario

Buenos días,

Una última cuestión sobre este tema:

Desgraciadamente vamos a proceder a despedir a 6 trabajadores de uno de los centros de trabajo por razones objetivas. Les daremos 20 días de salario más una mejora de indemnización hasta los (45+33).

Los 6 trabajadores estuvieron regulados por un ERTE desde el 01/12/2012 hasta el 30/11/2013.

Si no es un ERE de Extinción, pero sí despidos objetivos... ¿Estarían dentro de la opción para recuperar los días de paro consumidos por el ERTE, dado que éste se aplicó entre el 01 de Enero de 2012 y el 21 de Diciembre de 2013 y los despidos objetivos se realizarían esta semana? O para recuperar los días tendría que ser obligatorio presentar un ERE de extinción?

Saludos y gracias como siempre.

 10/03/2014  usuario929

Respuesta de despacho:

 11/03/2014  despacho1
Buenas tardes:

Cuando la empresa extinga contratos de trabajo al amparo de los arts. 51 o 52.c) ET tras un período de suspensión al amparo del art. 47 ET, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de dicha suspensión, con el límite de 180 días, siempre que la medida se haya producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive (tal y como sucede en vuestro caso, debido al ERTE comprendido entre el 1/12/2012 y el 30/11/2013), y que el despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014 (art. 16 Ley 3/2012, modificado por RDL 1/2013).

Pues bien, si acudimos a los mencionados artículos 51 y 52 c) del Estatuto, observamos que el artículo 51 regula el despido colectivo. No obstante, el artículo 52 c) regula la extinción del contrato por causas objetivas de la siguiente forma:

“El contrato podrá extinguirse:

c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.”

Por tanto, como veis, la reposición del desempleo no solo cabe con la realización de un despido colectivo, sino también de un despido objetivo, tal y como sucede en vuestro caso. Además, tal y como hemos señalado, en vuestro caso cumplís los plazos marcados por la Ley, pues vuestro ERE temporal fue presentado entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013 (concretamente, entre el 1 de diciembre de 2012 y el 30 de noviembre de 2013) y los despidos objetivos se van a producir entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.