Reabsorción Subida Salarial

Buenos días.
Como ya sabréis  ha entrado en vigor el nuevo convenio de agencias de viajes.
Según el artículo 53, las retribuciones establecidas serán absorbibles y compensables hasta donde alcancen con las mejoras y retribuciones que sobre los mínimos reglamentarios viniesen abonando las empresas....
Os agradeceríamos que nos aclaráseis las siguientes cuestiones:

  • Para los trabajadores cuyo salario base excede del salario base que establece el convenio para la categoría que ocupan, y cuyo excedente de salario se incluye en nómina bajo el concepto "cuenta convenio", se podría absorver la diferencia de salario para actualizarlo al nuevo salario de este concepto?. Entendemos que sí es absorvible según el Art. 53.
  • Pero ¿pasa lo mismo con el concepto de plus transporte, o para este sí hay que hacer la subida y pagar los atrasos a estos trabajadores que exceden del salario de su categoría?. Queremos confirmar si también es absorvible de la cuenta convenio

Muchas gracias, como siempre.

 30/08/2013  usuario861

Respuesta de despacho:

 03/09/2013  despacho1
Buenos días:
 
Efectivamente, el artículo 53 del nuevo Convenio Colectivo para el sector de Agencias de Viajes establece acerca de la absorción y compensación:
 
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio, salvo en los conceptos en los que se indique expresamente lo contrario, serán absorbibles y compensables hasta donde alcancen con las mejoras y retribuciones que sobre los mínimos reglamentarios viniesen abonando las empresas. Cualquiera que sea el motivo, la denominación y la forma de dichas mejoras, presentes o que puedan establecerse por disposición legal.”
 
Por tanto, de ello se desprende la regla general de absorción y compensación de todos los conceptos salariales, SALVO que expresamente se señale lo contrario.
 
En el primero de los casos, dicho concepto sí podrá ser objeto de absorción y compensación.
 
No obstante, en el caso del “plus de transporte”, el artículo 41 del Convenio señala:
 
“En concepto de compensación de gastos por transporte y distancia los trabajadores/as percibirán las cantidades siguientes: (…)
Estas cantidades serán abonadas mensualmente, en 11 pagos de la misma cuantía, junto con los salarios correspondientes.
Este importe se configura con carácter de no absorbible ni compensable respecto de los conceptos retributivos, no abonándose con las gratificaciones extraordinarias.
Este importe no tendrá la consideración legal de salario y por lo tanto no formará parte de la base de cotización al Régimen General de Seguridad Social.”
 
Por tanto, al establecerse expresamente que este concepto no es absorbible ni compensable, se desvirtúa la regla general de absorción y compensación anteriormente señalada. Es decir, este concepto de “plus de transporte” no podrá ser objeto de absorción o compensación. El concepto “cuenta convenio” recoge subida salarial futura, pero no subida de un plus “no salarial” como el “plus transporte” en vuestro convenio. Por tanto,  no podéis descontar del complemento “a cuenta convenio” lo que subáis del concepto “plus de transporte”. La jurisprudencia en estos casos considera que los conceptos no son homogéneos.
 
Esperamos haber resuelto su consulta.
 
Reciba un cordial saludo.
Respuesta del usuario

 Gracias por la aclaración, este punto nos ha quedado muy claro.

Ahora la duda que se nos plantea es otra:

Durante los años anteriores se ha venido incrementando el IPC a todos los empleados, incluso a aquellos que su salario estaba por encima de lo que establecía el convenio. NUNCA se ha absorbido de ningún plus, pero Destinia está valorando el hacerlo este año por diferentes motivos. Entiendo que podría hacerlo sin problema, aunque otros años haya realizado la subida del IPC a todos los empleados. Es decir, no sería un derecho adquirido. El convenio no dice nada al respecto y siempre indica que serán absorbibles y compensables, y no indica que no se pueda realizar.

Muchas gracias de nuevo




    Gracias por la aclaración, este punto nos ha quedado muy claro.

Ahora la duda que se nos plantea es otra:

Durante los años anteriores se ha venido incrementando el IPC a todos los empleados, incluso a aquellos que su salario estaba por encima de lo que establecía el convenio. NUNCA se ha absorbido de ningún plus, pero Destinia está valorando el hacerlo este año por diferentes motivos. Entiendo que podría hacerlo sin problema, aunque otros años haya realizado la subida del IPC a todos los empleados. Es decir, no sería un derecho adquirido. El convenio no dice nada al respecto y siempre indica que serán absorbibles y compensables, y no indica que no se pueda realizar. 


    Gracias por la aclaración, este punto nos ha quedado muy claro.

Ahora la duda que se nos plantea es otra:

Durante los años anteriores se ha venido incrementando el IPC a todos los empleados, incluso a aquellos que su salario estaba por encima de lo que establecía el convenio. NUNCA se ha absorbido de ningún plus, pero Destinia está valorando el hacerlo este año por diferentes motivos. Entiendo que podría hacerlo sin problema, aunque otros años haya realizado la subida del IPC a todos los empleados. Es decir, no sería un derecho adquirido. El convenio no dice nada al respecto y siempre indica que serán absorbibles y compensables, y no indica que no se pueda realizar. 


    Gracias por la aclaración, este punto nos ha quedado muy claro.

Ahora la duda que se nos plantea es otra:

Durante los años anteriores se ha venido incrementando el IPC a todos los empleados, incluso a aquellos que su salario estaba por encima de lo que establecía el convenio. NUNCA se ha absorbido de ningún plus, pero Destinia está valorando el hacerlo este año por diferentes motivos. Entiendo que podría hacerlo sin problema, aunque otros años haya realizado la subida del IPC a todos los empleados. Es decir, no sería un derecho adquirido. El convenio no dice nada al respecto y siempre indica que serán absorbibles y compensables, y no indica que no se pueda realizar. 


    Gracias por la aclaración, este punto nos ha quedado muy claro.

Ahora la duda que se nos plantea es otra:

Durante los años anteriores se ha venido incrementando el IPC a todos los empleados, incluso a aquellos que su salario estaba por encima de lo que establecía el convenio. NUNCA se ha absorbido de ningún plus, pero Destinia está valorando el hacerlo este año por diferentes motivos. Entiendo que podría hacerlo sin problema, aunque otros años haya realizado la subida del IPC a todos los empleados. Es decir, no sería un derecho adquirido. El convenio no dice nada al respecto y siempre indica que serán absorbibles y compensables, y no indica que no se pueda realizar. 


     
 


Gracias por la aclaración, este punto nos ha quedado muy claro.

Ahora la duda que se nos plantea es otra:

Durante los años anteriores se ha venido incrementando el IPC a todos los empleados, incluso a aquellos que su salario estaba por encima de lo que establecía el convenio. NUNCA se ha absorbido de ningún plus, pero la empresa está valorando el hacerlo este año por diferentes motivos. Entiendo que podría hacerse sin problema, aunque otros años haya se haya realizado la subida del IPC a todos los empleados. Es decir, no sería un derecho adquirido. El convenio no dice nada al respecto y siempre indica que serán absorbibles y compensables, y no indica que no se pueda realizar.

Muchas gracias de nuevo




   

 09/09/2013  usuario861

Respuesta de despacho:

 10/09/2013  despacho1
Buenos días:
 
Efectivamente, también a los trabajadores que cobren por encima de convenio se les podrá compensar la subida del IPC, siempre que el convenio colectivo aplicable no indique prohibición al efecto.
 
Vuestro Convenio Colectivo, tal y como tuvimos ocasión de señalar, establece en su artículo 53:
 
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio, salvo en los conceptos en los que se indique expresamente lo contrario, serán absorbibles y compensables hasta donde alcancen con las mejoras y retribuciones que sobre los mínimos reglamentarios viniesen abonando las empresas. Cualquiera que sea el motivo, la denominación y la forma de dichas mejoras, presentes o que puedan establecerse por disposición legal.”
 
Pero para llevar a cabo esta compensación es necesario considerar determinados aspectos de importancia:

Para determinar si realmente el trabajador cobra por encima de convenio se toma en consideración los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual, y estos deben ser más favorables para los trabajadores que los fijados en convenio de referencia. (artículo 26.5 ET). Parece que en vuestro caso, se da el hecho, ya que, como dices, perciben salario por encima de convenio. Asegurar que sea en cómputo anual.

Los conceptos a los que se aplique la compensación deben ser homogéneos, es decir, deben responder a una misma causa, sin que se tenga que tratar del mismo concepto salarial.

Sobre este aspecto, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 28 de enero de 2000, en consonancia con la doctrina del Tribunal Supremo, ha señalado que la exigencia de la homogeneidad ha de referirse a conceptos remuneratorios que tengan naturaleza salarial y periodicidad fija.

Es decir, que podrán ser compensados todos los conceptos salariales, de cuantía concreta y determinada, y de periodicidad fija, siempre que el salario conjunto y en cómputo anual del trabajador sea superior al establecido en convenio.
 
No obstante, es necesario valorar también la sentencia del Tribunal Supremo, de 12 de abril de 2011, en la que se niega la posibilidad de compensar y absorber una mejora voluntaria (condición más beneficiosa) con una subida salarial:
 
“Los complementos en cuestión gozan de la naturaleza de condición más beneficiosa que tiene su origen en una decisión empresarial que, si bien afecta a un conjunto de trabajadores, es concedida a título individual a cada uno de ellos, que ha sido reiteradamente abonada con carácter fijo, con independencia de los cambios de convenio y revisiones salariales y que no aparece vinculado a las características del trabajo.
"Sobre el precepto legal que prevé la compensación y absorción de mejoras salariales (art. 26.5 ET : " Operará la compensación y absorción de salarios cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia" ) esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha efectuado varias precisiones interpretativas, que, a los efectos de la decisión del presente caso, se pueden resumir en los siguientes puntos: 1) la compensación y absorción debe operar sobre retribuciones que presenten la necesaria homogeneidad 2) esta interpretación restrictiva tiene su fundamento en que la finalidad de la norma es evitar la superposición de mejoras salariales originadas en diversas fuentes reguladoras, superposición que no se produce cuando los conceptos salariales son heterogéneos; 3) las posibilidades de compensación y absorción deben valorarse teniendo en cuenta las circunstancias del caso, atendiendo siempre a "los términos, modo y extensión en los que han sido pactadas" las remuneraciones salariales implicadas; 4) la absorción y compensación no rige en principio entre conceptos salariales por unidad de tiempo y devengos en función del esfuerzo laboral, ni entre complementos personales que no se vinculan a resultado alguno o a particulares condiciones de trabajo y aquéllos que se ligan al puesto de trabajo; y 5) tampoco cabe la compensación y absorción en el sueldo de convenio de un complemento de cantidad y calidad del trabajo que no se satisface a todos los empleados ( STS 10-6-1994 , citada).
La absorción, solo puede llevarse a cabo respecto de conceptos que obedezcan a la misma razón de ser, y por lo tanto no podrá serlo entre el salario base y complementos o entre complementos de distinta naturaleza. En el caso, los complementos en cuestión fueron concedidos por la empresa Graninter, SA, la cual fue absorbida por Levantina y Asociados de Minerales SA en diciembre de 2007; y estos complementos, que se han venido abonando con arreglo a una cantidad fija mensual, no se corresponden con los complementos salariales que por puesto de trabajo, productividad y producción se prevén en el convenio colectivo del sector. Su abono supone que el salario anual bruto de los trabajadores que lo perciben sea superior al fijado en convenio.”
Por tanto, con base en esta sentencia, no podría compensarse, por ejemplo, un plus voluntario que fuese condición más beneficiosa.
 
En cambio, fuera de estos casos, procederá la absorción y compensación de conceptos homogéneos, siempre que el salario conjunto y en cómputo anual del trabajador sea superior al establecido en convenio.
 
Esperamos haber resuelto su consulta.
 
Reciba un cordial saludo.
Respuesta del usuario

Muchas gracias por la aclaración.

Me siguen quedando 2 dudas:

  1. Si  sería un derecho adquirido al haberse realizado la regularización del IPC a todos los empleados durante los años anteriores y si este año se podría hacer sólo a aquellos que establece el convenio en su art. 53 del Convenio, no me queda muy clara.
         . Entendemos que sí sería posible, puesto que no se especifica ningún matiz legal. Por favor, confirmad.
  2. También nos gustaría confirmar si la empresa tiene la obligación de consultar la decisión de aplicar el Art. 53 del Convenio al Comité de Empresa y de negociarlo con ellos, o simplemente con comunicarlo para que estén informados es suficiente. Hemos revisado el Art. 64 y no dice nada en concreto a este tema. Por favor confirmadlo. Entendemos que con la simple información sería suficiente.

Muchas gracias de antemano. Y disculpad que insistamos sobre este tema, pero es la primera vez que se va a realizar esta absorción, y por otro lado no queremos actuar con el Comité ni por defecto ni por exceso.

 10/09/2013  usuario861

Respuesta de despacho:

 10/09/2013  despacho1
Buenas tardes:
 
En primer lugar, la citada sentencia del Tribunal Supremo de 12 de abril de 2011 recoge lo siguiente:
“Los trabajadores que venían percibiendo los complementos de puesto de trabajo, complemento personal, complemento de producción y plus de productividad, distintos a los que como tales contempla el convenio de aplicación y afectados por el presente conflicto, a continuar percibiéndolos en los mismos importes que lo venían haciendo antes de marzo de 2009, por ser una condición más beneficiosa, y condenando a la empresa a no efectuar sobre ellos la compensación y absorción en relación a los incrementos salariales de convenio. Estima la sentencia de suplicación que se trata de verdaderos complementos del salario base por lo que no son absorbibles, al no ser conceptos homogéneos, con la mejora salarial derivada de la aplicación del convenio.
(...) los complementos en cuestión gozan de la naturaleza de condición más beneficiosa que tiene su origen en una decisión empresarial que, si bien afecta a un conjunto de trabajadores, es concedida a título individual a cada uno de ellos, que ha sido reiteradamente abonada con carácter fijo, con independencia de los cambios de convenio y revisiones salariales y que no aparece vinculado a las características del trabajo.
(…) La absorción, solo puede llevarse a cabo respecto de conceptos que obedezcan a la misma razón de ser, y por lo tanto no podrá serlo entre el salario base y complementos o entre complementos de distinta naturaleza. En el caso, los complementos en cuestión fueron concedidos por la empresa Graninter, SA, la cual fue absorbida por Levantina y Asociados de Minerales SA en diciembre de 2007; y estos complementos, que se han venido abonando con arreglo a una cantidad fija mensual, no se corresponden con los complementos salariales que por puesto de trabajo, productividad y producción se prevén en el convenio colectivo del sector. Su abono supone que el salario anual bruto de los trabajadores que lo perciben sea superior al fijado en convenio.”
Por tanto, se trataba de unos complementos que abonaba la empresa a sus trabajadores, que no venían contemplados en el Convenio Colectivo de aplicación, y que además fueron calificados como derechos adquiridos o condición más beneficiosa. Por ello, el Tribunal declara que no procede la compensación y absorción.
 
El Convenio de aplicación a la empresa de la citada sentencia recogía en su artículo 4:
 
Las mejoras concedidas en este Convenio podrán absorber las cantidades y gratificaciones voluntarias concedidas por las empresas en la cuantía necesaria para alcanzar los salarios obtenidos, respetándose en todo caso la diferencia que pueda existir de ser mayor la mejora que viniese percibiendo.
Se respetarán las condiciones o situaciones personales que con carácter global excedan de lo pactado.”
 
Es decir, aún permitiendo el convenio compensar y absorber, el Tribunal Supremo lo deniega.
 
Por tanto, en vuestro caso, con un artículo muy similar en el convenio, tenéis el mismo problema: no podéis compensar.
 
El artículo vuestro, para mayor aclaración, dice así:
 
“Artículo 53. Absorción y compensación
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio, salvo en los conceptos en los que se indique expresamente lo contrario, serán absorbibles y compensables hasta donde alcancen con las mejoras y retribuciones que sobre los mínimos reglamentarios viniesen abonando las empresas. Cualquiera que sea el motivo, la denominación y la forma de dichas mejoras, presentes o que puedan establecerse por disposición legal.”
 
En segundo lugar, la empresa no tiene obligación de consultar la aplicación de la absorción y compensación, sino que bastaría, tal y como señaláis, con la mera información.
 
Esperamos haber resuelto su consulta.
 
Reciba un cordial saludo.

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Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.