Plus Funcional

Buenas tardes,

Nuestra empresa, convenio agencias de viajes, está pensando en dar un plus a dos trabajadores de la empresa.
El departamento de reservas o ventas está dividido en 3 áreas diferenciadas, y cada área tiene un coordinador.
Se ha pensado en que cada coordinador de área tenga un "segundo"de área. Sería un empleado de cada departamento quien realizaría funciones de adjunto al coordinador en determinadas ocasiones (vacaciones, ausencias del coordinador.....) o cuando sea necesario por volumen de trabajo.

Se ha pensado en un "plus de función" (ligado al puesto de trabajo). Me gustaría confirmar ciertos puntos:

  • Tendrán derecho aquellos trabajadores que voluntariamente y a propuesta de la empresa realicen funciones distintas y adicionales a las de su grupo profesional o de aquellas que pudiesen especificarse en su contrato laboral.
    • Sería correcto utilizar este plus para este caso?
  • Plus de función se percibirá en los meses en los que el trabajador realice dichas funciones.
    • Si dichas funciones de "adjunto al coordinador" se vienen desarrollando durante todo el año en diferentes momentos de cada mes, por ejemplo, sería posible aplicar este plus?
  • Importe mínimo 2014: 108.59€
    • Se podría pagar dicha cantidad por 11 meses (108.59 x 11 = 1.195€)???
      • Si tenemos en cuenta que el de vacaciones no se cuenta.
    • No sé si se podría pagar otra cantidad inferior a esta
  • Anexo al contrato:
    • Entendemos que sería conveniente en reflejarlo en un anexo al contrato de trabajo.
    • Tendríais algún modelo que pudiera servirnos?
  • Carácter no consolidable:
    • Entendemos que si el empleado no cumpliera con las funciones encomendadas según se espera, se podría eliminar el plus de función de su retribución mensual, es decir tendría el carácter de no consolidable.

Muchas gracias por todo

 26/06/2014  usuario861
Respuesta del usuario

Buenas tardes:

El artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, establece:

“3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.”

Pues bien, en vuestro caso, el propio Convenio Colectivo determina un “plus de función”, ligado al puesto de trabajo. En concreto, el artículo 12 del Convenio, establece:

“Tendrán derecho a la percepción de este plus aquellos trabajadores/as que voluntariamente y a propuesta de la empresa realicen funciones distintas y adicionales a las prevalentes a su grupo y nivel que venían realizando, o de aquellas que pudiesen especificarse en su contrato laboral.

Se detallará en la nómina, en la columna adaptada al efecto, con la siguiente denominación: «plus de función».

Con el objetivo de potenciar la profesionalidad de los trabajadores/as que realizan estas funciones, se establece que los importes correspondientes a dicho «plus de función» tendrán carácter de trabajo efectivo y, en consecuencia, se percibirán los meses en los que el trabajador/a las realice; durante ese tiempo estas cantidades no serán absorbibles ni compensables, salvo que el trabajador/a obtuviera la categoría profesional correspondiente a la tarea por la que se estableció el plus. Asimismo, estarán sujetas a las mismas revisiones salariales que se pacten.

El importe mínimo correspondiente a este plus queda fijado en 105,93 euros al mes para el año 2012, 106,99 euros para el año 2013 y de 108,59 euros para el año 2014; esta cantidad podrá ser mejorada en el seno de las empresas, mediante negociación con los/as representantes legales de los trabajadores/as, o con los trabajadores/as directamente en caso de que no existiera representación.

Las funciones a que se refiere el párrafo anterior serán convenientemente especificadas en el capítulo retributivo del presente Convenio Colectivo.”

De la redacción de dicho precepto convencional, y respondiendo a las consultas planteadas, se desprende lo siguiente:
  • Efectivamente, tendrán derecho, al percibo de dicho plus, los trabajadores que voluntariamente, y a propuesta de la empresa, realicen funciones distintas y adicionales a las de su grupo profesional o de aquellas que pudiesen especificarse en su contrato laboral. El “plus de funciones” del Convenio está expresamente pensado para ellos.
  • Asimismo, tal y como señala el artículo, dicho plus tiene “carácter de trabajo efectivo” y, en consecuencia, se percibe los meses en los que el trabajador realice estas funciones.
  • En tercer lugar, en relación a la cuantía mínima de 108,59€/mes, dicha cantidad constituye un mínimo de derecho necesario, que únicamente podrá ser mejorado, pero no rebajado. Por tanto, la empresa deberá respetar ese importe mínimo de 108,59€/mes. Además, tal y como hemos señalado, dicho plus únicamente se percibe los meses en que efectivamente se realizan esas funciones diferentes. Es un complemento ligado al puesto de trabajo. De esta forma, si un mes, el trabajador no realiza tales funciones (en vuestro caso, por estar de vacaciones), ese mes no tendrá derecho al percibo de dicho plus. En todo caso, siempre es por meses aunque dichas funciones se realicen uns vez al mes.


En cuarto lugar, en efecto, consideramos conveniente realizar un anexo al contrato, para la inclusión de dicho “plus de función”. En este sentido, adjuntamos un modelo de un anexo en tal sentido. En el mismo, habrá que dejar bien claro:
  • El plus no es consolidable.
  • Trae causa de unas determinadas funciones. Especificarlas.
  • Solo se abona en aquellos meses en los que se realicen las funciones.
  • No se abona en vacaciones.
  • La duración del plus será anual, o en todo caso, hasta que dejen de realizarse las mencionadas funciones.

Por último, el Convenio señala que “estas cantidades no serán absorbibles ni compensables, salvo que el trabajador obtuviera la categoría profesional correspondiente a la tarea por la que se estableció el plus”. Por tanto, salvo esa última matización, la regla general es que, efectivamente, el plus podrá ser eliminado de su retribución mensual, al no tener carácter consolidable.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

 27/06/2014  admin

Respuesta de despacho:

 30/06/2014  despacho1
Buenas tardes:

El artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, establece:
“3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.”

Pues bien, en vuestro caso, el propio Convenio Colectivo determina un “plus de función”, ligado al puesto de trabajo. En concreto, el artículo 12 del Convenio, establece:
“Tendrán derecho a la percepción de este plus aquellos trabajadores/as que voluntariamente y a propuesta de la empresa realicen funciones distintas y adicionales a las prevalentes a su grupo y nivel que venían realizando, o de aquellas que pudiesen especificarse en su contrato laboral.

Se detallará en la nómina, en la columna adaptada al efecto, con la siguiente denominación: «plus de función».

Con el objetivo de potenciar la profesionalidad de los trabajadores/as que realizan estas funciones, se establece que los importes correspondientes a dicho «plus de función» tendrán carácter de trabajo efectivo y, en consecuencia, se percibirán los meses en los que el trabajador/a las realice; durante ese tiempo estas cantidades no serán absorbibles ni compensables, salvo que el trabajador/a obtuviera la categoría profesional correspondiente a la tarea por la que se estableció el plus. Asimismo, estarán sujetas a las mismas revisiones salariales que se pacten.

El importe mínimo correspondiente a este plus queda fijado en 105,93 euros al mes para el año 2012, 106,99 euros para el año 2013 y de 108,59 euros para el año 2014; esta cantidad podrá ser mejorada en el seno de las empresas, mediante negociación con los/as representantes legales de los trabajadores/as, o con los trabajadores/as directamente en caso de que no existiera representación.

Las funciones a que se refiere el párrafo anterior serán convenientemente especificadas en el capítulo retributivo del presente Convenio Colectivo.”

De la redacción de dicho precepto convencional, y respondiendo a las consultas planteadas, se desprende lo siguiente:
  • Efectivamente, tendrán derecho, al percibo de dicho plus, los trabajadores que voluntariamente, y a propuesta de la empresa, realicen funciones distintas y adicionales a las de su grupo profesional o de aquellas que pudiesen especificarse en su contrato laboral. El “plus de funciones” del Convenio está expresamente pensado para ellos.
  • Asimismo, tal y como señala el artículo, dicho plus tiene “carácter de trabajo efectivo” y, en consecuencia, se percibe los meses en los que el trabajador realice estas funciones.
  • En tercer lugar, en relación a la cuantía mínima de 108,59€/mes, dicha cantidad constituye un mínimo de derecho necesario, que únicamente podrá ser mejorado, pero no rebajado. Por tanto, la empresa deberá respetar ese importe mínimo de 108,59€/mes. Además, tal y como hemos señalado, dicho plus únicamente se percibe los meses en que efectivamente se realizan esas funciones diferentes. Es un complemento ligado al puesto de trabajo. De esta forma, si un mes, el trabajador no realiza tales funciones (en vuestro caso, por estar de vacaciones), ese mes no tendrá derecho al percibo de dicho plus. En todo caso, siempre es por meses aunque dichas funciones se realicen uns vez al mes.
En cuarto lugar, en efecto, consideramos conveniente realizar un anexo al contrato, para la inclusión de dicho “plus de función”. En este sentido, adjuntamos un modelo de un anexo en tal sentido. En el mismo, habrá que dejar bien claro:
  • El plus no es consolidable.
  • Trae causa de unas determinadas funciones. Especificarlas.
  • Solo se abona en aquellos meses en los que se realicen las funciones.
  • No se abona en vacaciones.
  • La duración del plus será anual, o en todo caso, hasta que dejen de realizarse las mencionadas funciones.
Por último, el Convenio señala que “estas cantidades no serán absorbibles ni compensables, salvo que el trabajador obtuviera la categoría profesional correspondiente a la tarea por la que se estableció el plus”. Por tanto, salvo esa última matización, la regla general es que, efectivamente, el plus podrá ser eliminado de su retribución mensual, al no tener carácter consolidable.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.