Personal De Limpieza Comercio Del Metal De Navarra

Buenos días.

Tenemos convenio propio en nuestra empresa, pero queremos saber si los salarios que tenemos en este momento concuerdan con los que tienen en el comercio del metal de Navarra en estos momentos.

Tenemos una trabajadora que esta como personal de limpieza con contrato a tiempo parcial indefinida. Trabaja de Lunes a Viernes 4 hora cada día. 50% de una comparable a tiempo completo. Nuestros salarios son en cómputo mensual.

En el convenio de comercio del metal, veo que todas las categorías marcan salario mensual, menos en el caso del personal de limpieza que marca 6.47€ precio hora.

¿Cómo hago los cálculos mensuales?.


 12/09/2018  usuario212

Respuesta de despacho:

 13/09/2018  despacho1
Buenos días.

Si el Convenio señala el precio hora, deberéis multiplicar el precio hora por el número de horas de trabajo al mes de esta empleada.

No obstante, no es necesario que el salario previsto en el Convenio de empresa concuerde con el Convenio del Comercio del Metal, ya que el Convenio de empresa, precisamente sirve para negociar condiciones distintas a las previstas en el Convenio sectorial. En concreto, sirve para negociar sólo aquellas condiciones que la Ley permite, entre las que se encuentra el salario, de conformidad con lo establecido en el artículo 84.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
“1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el artículo 83.2, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.

2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:

a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por esta ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.”

Por tanto, os exponemos dos ideas a vuestra consulta.
  • Primero, vuestro Convenio de empresa puede establecer salarios distintos a los establecidos en el Convenio sectorial (ya sean inferiores o superiores), ya que así lo permite el Estatuto de los Trabajadores.
De hecho, si tenéis un Convenio de empresa en vigor, tendréis que abonarle el salario previsto en ese Convenio de empresa, ya que este tiene prioridad aplicativa.
  • Segundo, si queréis calcular el salario de una trabajadora para cuya categoría el Convenio determina el salario por hora de trabajo, tendréis que multiplicar el número de horas de trabajo, por el precio de cada una de las horas de trabajo. De esta forma, si su jornada es de 20 horas semanales, tendrá una retribución bruta mensual de 517,6 €. Adicionalmente, cada mes genera 86,26€ brutos de paga extra.


Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.