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Novación Contractual Por Bajo Rendimiento

Buenas tardes,

Tenemos un trabajador con un rendimiento muy bajo desde hace años. Queremos plantearle , antes de optar por un despido, una novación contractual con cambio de puesto y retribución acorde a este puesto ,e inferior a la actual.

No tenemos causas organizativas, económicas, ni productivas que plantear para optar por otra vía. EL motivo es su bajísimo rendimiento y la no consecución de objetivos.

¿Me podríais facilitar un modelo de carta para este supuesto y las condiciones en que debe producirse para ser válido?

Gracias de antemano;

 16/10/2013 usuario35

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Respuesta del usuario

Ojo, con esas negociaciones previas a un despido. Yo tuve un caso en el que precisamente le dimos la opción, se negó, lo despedimos y el despido se declaro nulo en juicio por lo que llaman los jueces la garantía de indemnidad. El trabajador alegó que le habíamos despedido por negarse. El despido fue nulo y eso obliga a la readmisión. Creo que en estos casos, si le ofrecéis eso, debe ser sin testigos, verbalmente y de forma sigilosa. Si veis que no está por la labor de cambiar de puesto, despedir sin ofrecer claramente otra opción. Saludos y espero te sirva mi experiencia.

 17/10/2013 usuario1292

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Respuesta del usuario

Muchas gracias por aportar tu experiencia.La verdad es que nos sirve de muchoy y conociéndola tendremos cuidado con el planteamiento , si lo hacemos así.

 17/10/2013 usuario35

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Respuesta del usuario

Creo que se puede hacer bien. Hay que ser prudentes, como dice el usuario 1292, pero también no hay que dejar de intentarlo. Puedes preguntarle algo que no sea directamente el cambio de puesto, pero de lo que le saques si realmente estaría dispuesto. Del siguiente tipo: "la empreas está mal y estamos pensando realizar algún cambio de puesto para organizarnos mejor, tú estarías dispuesto?". No mencionéis nada sobre bajar el salario. Si ya dice que no al cambio de puesto, ya sabéis que no aceptará el cambio de salario. Y podréis despedirlo sin haber hablado con él claramente. Saludos y suerte! Ya nos dirás qué resultado tiene tu conversación.

 17/10/2013 usuario474

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Respuesta de despacho:

 17/10/2013 despacho1
Buenas tardes:

En primer lugar, y como primera opción, el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores establece, acerca de la movilidad funcional:

“1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.

(…) 4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.”

Por tanto, como veis, tras la Reforma, la clasificación profesional ya no queda establecida por medio de categorías profesionales, sino por grupos.

De esta forma, los Convenios más recientes ya incluyen dicha clasificación profesional por grupos. Este es el caso de vuestro convenio colectivo. Por lo tanto, en vuestro caso, es posible la movilidad funcional dentro del mismo Grupo Profesional. Y por ello, debéis revisar en primer lugar, de que categoría a qué categoría se pasa al trabajador. Si es dentro del mismo grupo, no necesitáis causas objetivas. Esta es una de las mejoras de la reforma laboral.

No obstante, si bien podéis cambiar sin causas objetivas la categoría (siempre que se encuentre dentro del mismo grupo) no podéis bajar el salario unilateralmente, salvo acreditando causas objetivas y por modificación sustancial.

No obstante, es necesario precisar que la movilidad funcional permite la encomienda de funciones inferiores, pero no la reducción del salario. Es decir, el trabajador que es objeto de una movilidad funcional, mantendrá su retribución de origen. Así, la única forma de bajar el salario en estos casos sería mediante la supresión de un plus que antes correspondía al antiguo puesto de trabajo del trabajador, y para el que ahora, en el nuevo puesto de trabajo con funciones inferiores, no tiene derecho.

Fuera de esta vía, siempre podréis realizar una novación contractual (un anexo a su contrato inicial de trabajo), con acuerdo del trabajador, tal y como señaláis.

En este sentido, adjuntamos modelo de novación contractual.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Vanesa León Arguedas
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Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Ignacio Chacón Carvalhais
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Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
José Ángel Brugos Larumbe
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Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra