Nómina Con Baja De It

Me surge una duda y es la siguiente. Un trabajador con nómina mensual, causa baja por Enfermedad Común por ejemplo el 2/05/10 y alta el 27/05/10. Esto quiere decir que trabaja el 1, 28, 29, 30 y 31 (5 días) y de baja 26 días.

Por convenio se complementa al 100% de la retribución el periodo de baja.

Para cotización como es trabajador mensual cotizo por 30 días, está claro.

La retribución de nómina se compone de los 5 días trabajados por un lado y por otro lado de la prestación de IT. Mi duda está en si en la prestación se cuentan días naturales o 30-5=25días. Yo entiendo que la prestación es por días naturales, osea, 26 días de prestación, pero ya me lo aclararéis. Aunque el complemento debería ser sólo de 25 días, no???.

Gracias,

 08/01/2011  usuario18
Respuesta del usuario

Buenos días. Los días de baja son naturales y el completo de 25 días. Si el complemento de la baja es al 100% el importe total de la nómina tiene que ser como si hubiese trabajo todo el mes. Al menos yo lo hago así. Saludos.

 10/01/2011  usuario37

Respuesta de despacho:

 10/01/2011  despacho1
Buenos días:

Si hay 26 días de baja, deberán complementarse 26 días. De esta forma, la nómina tendrá 5 días trabajados (salario base, complemento de convenio, etc) y 26 días en los que habrá que complementar al 100%. Pero sólo se complementan los 26 días de baja.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.
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Buenas tardes. Con esta respuesta a mi me surge una duda. Si se pagan 5 días de trabajo y se complementa 26 días de baja y la nómina es mensual (30 días), el importe a cobrar por el operario será superior que si hubiese estado trabajando puesto que cobrará 31 días (5 trabajados + 26 de baja). Saludos.

 10/01/2011  usuario37

Respuesta de despacho:

 11/01/2011  despacho1
Buenas tardes:

Efectivamente, y una vez repasada la respuesta que acabamos de realizar, tenemos que reconocer que no está bien respondida. Efectivamente, se trata de un trabajador con nómina MENSUAL, por lo que el cálculo en la nómina debe realizarse de la siguiente forma: 30 - 5 días de trabajo. De esta forma, los días de IT "en nómina" son 25 días de IT y 5 de salario. Y por lo tanto, habrá que complementar lo correspondiente a 25 días de IT. Disculpad el error.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.
Respuesta del usuario

En mi opinión tambien dependerá de si el convenio nos dice que el complemento es a bruto o a base reguladora, la cosa cambia.

Saludos

 14/01/2011  usuario43
Respuesta del usuario

Perdona, pero no soy un experto en nóminas, ya que sólo hago las de mi empresa, pero eso qué significa. Estas planteando entiendo dos supuestos: si se complementa hasta el 100% de lo que cobraba el trabajador (complemento a base reguladora) y complementar al 100% del salario indicado por el convenio para dicha categoría (complemento a bruto). A eso te refieres? saludos y gracias

 17/01/2011  usuario110

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Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
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Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
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Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
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Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.