Jubilacion Parcial Con Contrato Relevo

Nuestra consulta es acerca de la jubilación parcial con contrato de relevo a otro trabajador,  en los casos que no exista pacto o convenio de empresa (para la jubilación parcial de trabajadores a los 61 años registrada en el INSS), nuestro convenio decayó en el 2009, no obstante con las sentencias que se están dando entendemos que se debe seguir aplicando, lo que no tenemos tan claro es si todos sus artículos, el Art.20 dice lo siguiente:

“Artículo 20. Contrato de relevo y Jubilación parcial.

A partir del año 2005 los trabajadores que en virtud de sus circunstancias laborales tuvieran derecho a acceder a la situación de jubilación parcial, podrán optar a la misma, en los términos previstos por la Ley, siempre preavisen de su voluntad de acceder a la jubilación parcial con un mínimo de tres meses de antelación. El relevista será contratado mediante un contrato de duración indefinida.

La concesión del acceso a la jubilación parcial será obligatoria para la empresa que deberá por tanto acceder a la misma. No obstante, en aquellos supuestos en que:

a) La empresa hubiera reducido su plantilla en el año anterior por causas económicas acreditadas, deberá solicitarse el arbitraje de la comisión mixta del convenio que, a la vista de la situación expuesta por las partes, decidirá si la negativa es procedente o no.

b) En los casos la sustitución de la persona relevada fuera de especial dificultad por ejercer funciones de especial responsabilidad, la empresa podrá retrasar la concesión un máximo 3 meses, desde la fecha de efectos del preaviso realizado por el trabajador.”

No estamos seguros de estar obligados a realizar los contratos de jubilación parcial si nos son solicitados. Y si es así entendemos que no estamos obligados a realizar un porcentaje de reducción de jornada de un 75% aunque se nos obligue por convenio (en el caso de que se deba aplicar este articulo) a que el relevista sea contratado mediante contrato indefinido. En la nueva redacción del  Art. 166 de la Ley General de Seguridad Social en el apartado c) se indica:

 

“c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento o del 75 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.”

 

Necesitamos saber expresamente si estamos o no obligados a realizar los contratos de jubilación parcial a trabajadores no incluidos en pactos o convenios de empresa registrados en el INSS y si es así si tenemos alguna obligación con el porcentaje de los mismos.

 

 27/08/2015  usuario15

Respuesta de despacho:

 28/08/2015  despacho1

Buenos días:
 

En primer lugar, los convenios en ultractividad, como es vuestro caso, permanecen vigentes en todo su contenido. Por tanto, como primera conclusión, el artículo 20 del Convenio colectivo está vigente y debéis otorgar la jubilación parcial a los trabajadores que lo soliciten.
 

“Artículo 20. Contrato de relevo y Jubilación parcial.
A partir del año 2005 los trabajadores que en virtud de sus circunstancias laborales tuvieran derecho a acceder a la situación de jubilación parcial, podrán optar a la misma, en los términos previstos por la Ley, siempre preavisen de su voluntad de acceder a la jubilación parcial con un mínimo de tres meses de antelación. El relevista será contratado mediante un contrato de duración indefinida.
La concesión del acceso a la jubilación parcial será obligatoria para la empresa que deberá por tanto acceder a la misma. No obstante, en aquellos supuestos en que:
a) La empresa hubiera reducido su plantilla en el año anterior por causas económicas acreditadas, deberá solicitarse el arbitraje de la comisión mixta del convenio que, a la vista de la situación expuesta por las partes, decidirá si la negativa es procedente o no.
b) En los casos la sustitución de la persona relevada fuera de especial dificultad por ejercer funciones de especial responsabilidad, la empresa podrá retrasar la concesión un máximo 3 meses, desde la fecha de efectos del preaviso realizado por el trabajador.”
 

 
No obstante, la condiciones en las que se concede la jubilación parcial y los requisitos para acceder a la misma no vienen establecidos en la norma convencional, con lo que debe determinarse, para este caso, cuál es la norma de aplicación a la jubilación parcial.
Tras la publicación de la Ley 27/2011 que modificó las condiciones y requisitos para acceder a la jubilación parcial establecidas anteriormente en la Ley 40/2007, se dispuso en la Disposición final duodécima la entrada en vigor de dicha Ley 27/2011.

 
En este sentido, la Disposición final duodécima apartado segundo de la Ley 27/2011 establece:

 

Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:
a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad al 1 de enero de 2019.
c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.

En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicación de la legislación anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilación parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine.”

 

Por tanto, dado que en vuestro caso no tenéis acuerdo colectivo de empresa debidamente registrado en el INSS y que el convenio colectivo de aplicación recoge un plan de jubilación parcial de fecha anterior al 1 de abril de 2013, la regulación a aplicar será la establecida en la Ley 40/2007.
 
Pues bien, el artículo 4 de la Ley 40/2007 establece para la jubilación parcial del art. 166 TRLGSS lo siguiente:
 

 
1. Los trabajadores que hayan cumplido 65 años de edad y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo de un 75 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.  
2. Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:  
a) Haber cumplido la edad de 61 años, o de 60 si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2.ª del apartado 1 de la disposición transitoria tercera, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.  
b) Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.  
c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 75 por ciento, o del 85 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b) y d). Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.  
(...)


 

En este sentido puede señalarse la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, de 13 de abril de 2011 que determina la aplicación de lo dispuesto en el Convenio colectivo vigente en el momento de solicitud de la jubilación parcial, así como la aplicación de la regulación anterior a la Ley 40/2007 debiendo tener la trabajadora jornada completa:

 
“Y la solución negativa ha de ser la misma aplicando la disposición transitoria decimoséptima del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social vigente en el momento señalado como fecha de efectos de la jubilación parcial, el 1 de mayo de 2009 según el hecho probado tercero. En el núm. 5 de esa disposición transitoria se establecía que el régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante Convenios y acuerdos colectivos. La referida normativa regirá, en estos supuestos, hasta que finalice la vigencia de los mencionados compromisos y, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2009. Para la recurrente el compromiso convencional adoptado sobre jubilación parcial y contrato de relevo es el que figura en el artículo 35 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Valladolid de los años 2008-2009, que inició su vigencia el 1 de enero de 2008 (artículo 4 ); por tanto, su solicitud de jubilación parcial ya quedó sometida al nuevo requisito del trabajo a tiempo completo establecido en la redacción vigente desde el 1 de enero de 2008 del artículo 166.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (apartado uno del artículo 4 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre , de medidas en materia de Seguridad Social). Por el contrario, no le resultaba aplicable el compromiso incluido en el Convenio Colectivo inmediatamente anterior porque éste ya había perdido su vigencia al haber sido sustituido por el pactado para los años 2008-2009 en el momento en que doña María Inmaculada cursó la solicitud para conseguir la jubilación parcial.”
 

En virtud de este artículo los trabajadores relevistas serán contratados a jornada completa con contrato de duración indefinida si el trabajador relevado a reducido su jornada en un 85%. En caso de que la reducción de jornada del trabajador relevado esté entre un 25% y un 75% la norma no establece la jornada ni la modalidad contractual que ha de tener el trabajador relevista.
 
Por todo lo anterior, las conclusiones para vuestro caso son las siguientes:

  • El Convenio colectivo se encuentra vigente en todo su contenido, por tanto, el artículo 20 se aplica y debe concederse la jubilación parcial a aquellos trabajadores que lo soliciten.
  • La DF 12º de la Ley 27/2011 establece para las personas incorporadas antes del 1 de abril de 2013 a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito, la aplicación de la regulación contenida en la Ley 40/2007.
  • Los requisitos recogidos en el artículo 4 de la Ley 40/2007 para acceder a la jubilación parcial establecen un porcentaje mínimo del 25% de reducción de la jornada y un máximo del 75% para el trabajador relevado, o del 85% para los casos en que se contrate al trabajador relevista a jornada completa con contrato indefinido.

Esperamos haber resuelto tu consulta, y llámanos si necesitas alguna aclaración.


Recibe un cordial saludo.

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Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.