2021-09-24 01:09:02

Jubilacion Industria Manufacturera

Buenos días, una empresa manufacturera con un total de 10 empleados (incluido el que accede a la jubilación parcial y el temporal que se transforma en indefinido de relevo).

Hay 6 fijos(incluido el jubilado parcial) y 4 eventuales. Entiendo que tengo que hacer fijos a los otros tres eventuales (dejo aparte al del relevo) ya que más del 70%, serían ocho fijos. Según comentamos anteriormente el jubilado parcial cuenta para el total de los empleados, pero no cuenta para el 70%.

¿sería hacer a dos o a tres de los empleados fijos para cumpli el cupo de más del 70%?

Por otro lado la empresa no quiere hacer a toda la plantilla fija y me plantea: dar de baja a tres eventuales antes de la jubilación parcial y volver a contratarlos a los dos o tres días. No me gusta un pelo esta opción porque además ya nos denegaron hace tres meses la jubilación por no cumplir el cupo de más del 70% fijos.

 13/09/2021 Usuario LEXA Online
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Respuesta de despacho:

 15/09/2021 LEXA Abogados
Buenos días,

A las empresas clasificadas como industria manufacturera son los del Grupo C, es decir, las empresas con actividades comprendidas en los CNAE 1011 a 3320 se les seguirá aplicando la regulación  vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto en lo referente a la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo en virtud del apartado 6 de la Disposición Transitoria 4ª de la LGSS, siempre y cuando se acredite el cumplimiento de los siguientes REQUISITOS: 1) Que la pensión se cause antes del 1 de enero de 2023; 2) Que el trabajador concreto realice funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en una empresa de la industria manufacturera (CNAEs 1011 a 3320); 3) Que el trabajador acredite un período de antigüedad de al menos seis años en la empresa; 4) Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores con contrato indefinido en la empresa supere el 70% de la plantilla; 5) Que la reducción de jornada del jubilado parcial sea de entre un 25 y un 67% de jornada; o de hasta el 80% cuando se contrate un relevista con contrato indefinido; 6) Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del relevista y la base reguladora promedio de los seis últimos meses anteriores a la jubilación del relevado de al menos el 65%; y 7) Que el trabajador acredite un período de cotización de al menos 33 años. En lo que respecta a la exigencia de que más del 70% de los trabajadores de la empresa tengan un contrato indefinido, el Criterio de interpretación 1/2019, determina que, a efectos del cumplimiento de este requisito, no se computarán los contratos concertados con los trabajadores que acceden a la jubilación parcial. En este mismo sentido, el Criterio de Gestión 5/2019 de 14 de febrero de 2019. Asimismo, cabe señalar que, de acuerdo con la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 22 de septiembre de 2020, en empresas con más de una actividad, el requisito de que haya más de un 70% de trabajadores con contrato indefinido se refiere únicamente a la plantilla contratada en las actividades manufactureras (grupo C). No obstante, este requisito deberá acreditarse solamente en el momento del hecho causante de la pensión, pero no durante todo el periodo de duración de esta. Por lo tanto, en vuestro caso, a la fecha del hecho causante tendría que haber en la empresa 9 trabajadores indefinidos (los 5 trabajadores indefinidos actuales, el que pasará a jubilación parcial y 3 eventuales que pasen a ser indefinidos) y un trabajador eventual. Con relación a la maniobra propuesta por la empresa, entendemos que se trata de una opción arriesgada que, ante una posible inspección, pudiera ser considerada como una infracción del artículo 23.1 c) Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. En concreto, la inspección podría apreciar connivencia del empresario con sus trabajadores para la obtención de prestaciones indebidas o superiores a las que procedan en cada caso, o con el objeto de eludir el cumplimiento de las obligaciones que a cualquiera de ellos corresponda en materia de prestaciones.
 

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