2021-11-30 04:56:16

Jubilacion Activa Y Mantenimiento Empleo En Caso Incumplimiento

Una empresa tiene un jubilado activo y se INCUMPLE el compromiso del mantenimiento de empleo.

¿ Que consecuencia acarrea para empresa y jubilado ?

En concreto:

EMPRESA

¿Que sancion recibirá de LISOS?

¿Deberá cotizar como retroactivamente por el jubilado sin aplicar los coeficientes de solidaridad (7+2=9) y cotizar como un trabajador "normal"? 

¿Le hacen pagar a la empresa alguna de las cantidades que pagó el INSS de pensión al jubilado activo ?

TRABAJADOR

¿Debe devolver alguna cantidad de las cantidades cobradas de su pensión ?

¿Puede seguir estando jubilado activo o debe pasar a partir de ese momento a la situacion de jubilado pleno ?

¿Debe dejar de trabajar ?

Si pudiera seguir trabajando y jubilado activo ... ¿que efectos tiene el hecho de haberse producido el incumplimiento?

Gracias


 05/11/2021 Usuario LEXA Online
Nueva llamada a la acción

Respuesta de despacho:

 12/11/2021 LEXA Abogados
Buenos días,

La Ley General de la Seguridad Social no regula los efectos específicos que pueda tener sobre la empresa y el jubilado activo el incumplimiento sobrevenido por parte de la primera de las obligaciones correspondientes al mantenimiento del empleo (artículo 214.6 párrafo 3º LGSS). En este sentido, desde Seguridad Social nos indican que la LGSS no contempla las consecuencias de este y otros incumplimientos que pudieran producirse, si bien nos advierten de que el incumplimiento puede conllevar una eventual actuación de ITSS por posible infracción de normas laborales y de seguridad social. Como puede observase, la jubilación activa se encuentra muy escasamente regulada en comparación con otras modalidades de jubilación, como es el caso de la jubilación parcial. Así, en el caso de la jubilación parcial, que a estos efectos constituye un supuesto cercano o análogo al planteado, la Disposición adicional segunda del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, dispone que si se produjera el cese del relevista antes de que el sustituido alcance la edad que le permita acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, el empresario tiene la obligación de sustituirlo por otro trabajador en el plazo de 15 días, siendo que, de no hacerlo el apartado 4 de la Disposición adicional segunda determina que el empresario deberá abonar a la Entidad gestora el importe devengado de la prestación de jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada. Como puede observarse, cuando se ha considerado oportuno el legislador se ha preocupado de regular las consecuencias del incumplimiento de los requisitos que dan acceso a una determinada modalidad de jubilación. Por ello, faltando previsión legal o reglamentaria expresa y atendiendo a lo indicado por la Seguridad Social, entendemos que las posibles consecuencias que pudiera tener esta situación tanto para la empresa como para el trabajador serían las que pudiera apreciar la Inspección de Trabajo en aplicación de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). En estas circunstancias, es posible que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social considere que a este trabajador le corresponde cotizar como si de un trabajador ordinario se tratase por haberse incumplido los requisitos establecidos en el artículo 214.6 párrafo 3º LGSS y, por tanto, aprecie la comisión de una infracción grave o muy grave (artículos 22.3 y 23.1 b) Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social). De igual modo, es posible que apreciase la comisión de una infracción grave por parte del trabajador (artículo 25.1 LISOS). Finalmente, en cuanto a la continuación o no del trabajador jubilado activamente, entendemos que si se opta por la continuación podría ser útil la realización de una nueva contratación, así, aunque hayan incumplido el compromiso de mantenimiento de empleo por realizar un despido improcedente, en la práctica, cuantitativamente, sí que estarían manteniendo el mismo número de trabajadores, lo cual podría alegarse en su defensa ante una posible inspección.
 

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


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