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Jornada Por Permiso

Hola, es una jornada laboral de 40 horas semanales, distribuidas según los siguientes turnos rotatorios:

Primera semana: 

Lunes, 9 horas y 15 minutos.

Martes, 8 horas y 45 minutos.

Miércoles y jueves, 7 horas y 45 minutos.

Viernes, 6 horas y 30 minutos.

Segunda semana:

Lunes a Jueves, 9 horas y 15 minutos.

Viernes, 3 horas.


Lo anterior no es una jornada irregular, ¿verdad? Entiendo que una jornada irregular es cuando un trabajador realiza una jornada de 50 horas la primera semana y 30 horas la segunda semana, o el mes de abril 50 horas semanales y el mes de mayo 30 horas semanales.


Respecto a cuando se tiene un día de permiso retribuido, si cae lunes, 9 horas y 15 minutos:

- Opción A: se contabilizarán las 9 horas y 15 minutos como horas trabajadas para el cómputo y el trabajador seguirá con su horario habitual el resto de la semana, 30 horas y 45 minutos.

- Opción B: se contabilizarán como 8 horas trabajadas y los otros 4 días el trabajador tendrá que hacer 32 horas.

¿Qué ocurre cuando la semana transcurre con normalidad y de repente, el trabajador tiene un día de permiso el viernes que le toca 3 horas? ¿Al haber hecho 37 horas el resto de la semana, la empresa le "debe" 5 horas al trabajador? ¿O se contabilizarán 8 horas y la semana siguiente tendría que hacer 35 horas para cuadrar?

Respecto a si un trabajador coge un día de vacaciones por ejemplo un lunes también, las mismas opciones:

- Opción A: se contabilizarán las 9 horas y 15 minutos como horas no trabajadas para el cómputo y el trabajador seguirá con su horario habitual el resto de la semana, 30 horas y 45 minutos.

- Opción B: se contabilizarán las 8 horas como horas no trabajadas y tendrá que hacer 32 horas los otros 4 días.


Cuando el trabajador tiene los 30 días naturales de vacaciones y la empresa quiere darle un día más por ajustes de calendario, ¿cómo se contabilizarían esas horas si por ejemplo da un lunes o un viernes con 3 horas?

- Opción A: si coge vacaciones un lunes, son 9 horas y 15 minutos y tendrá que hacer 30 horas y 45 minutos el resto de la semana. Si lo coge un viernes, son 3 horas y tendrá que hacer 37 horas el resto de la semana.

- Opción B: tanto si lo coge un lunes o un viernes, serán 8 horas y tendrá que hacer 32 horas el resto de la semana.


Muchas gracias de antemano, con jurisprudencia y explicaciones sencillas como siempre. Saludos

 24/03/2021 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 26/03/2021 LEXA Abogados
Buenos días,

La distribución irregular constituye una herramienta de flexibilidad que permite al empresario distribuir la jornada del trabajador de forma irregular, de tal forma que existan períodos semanales de mayor o de menor duración, tal y como establece el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores. De este modo, la distribución irregular podrá consistir en que, durante una semana, se trabajen un mayor número de horas cada día de trabajo, o un número mayor de días respecto de la previsión inicial, tal y como afirma el Tribunal Supremo en sentencia de 12 de mayo de 2008.

Por consiguiente, las jornadas laborales que planteáis de 40 horas semanales, tanto en la primera como en la segunda semana, no constituyen una distribución irregular de la jornada.

En relación con la incidencia que tienen los días de permiso retribuido en el cómputo de la jornada efectivamente trabajada, atendiendo a la jurisprudencia que se citará a continuación entendemos que la “Opción A” planteada es la correcta a estos efectos. En este sentido, la sentencia de la Audiencia Nacional, de 11 de marzo de 2020, declara que los trabajadores tienen derecho a que les sean retribuidas las horas de su jornada ordinaria de trabajo correspondientes al día en que disfruten del permiso o licencia, lo cual al mismo tiempo implica que se tendrán como tiempo de trabajo efectivo las horas correspondientes a dicho día:
 
“El precepto se refiere a días naturales u horas ,estableciendo en sus distintos apartados duraciones diferentes en función de la causa que origina la licencia o el permiso y se refiere al "disfrute de licencias sin pérdida de retribución"(apartados a) a i)) y a "permiso retribuido "(apartados j) y k)) lo que supone, que han de ser remunerados en razón del mismo número de horas que hubiesen tenido que efectuar ese día conforme al cuadrante preestablecido, razón por la cual debemos acceder al reconocimiento de ese derecho, así lo ha resuelto la STS de 21-02-2018 (RJ 2018, 843) , rec. 50/2017, que en relación al mismo precepto convencional , señala que " el art. 46 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad vigente al tiempo de dictarse la sentencia recurrida disponía que los trabajadores afectados tendrían derecho al disfrute de licencias sin pérdida de retribución en los supuestos que enumeraba, prácticamente coincidentes con los del art. 37,3 ET que mejoraba, sin fijar regla alguna sobre el número de horas laborables computables por día de permiso, a fin de calcular el número de horas anuales trabajadas y el de horas extras, a fin de impedir la realización de estas últimas a causa de los permisos retribuidos, "El silencio del convenio sobre el particular cuestionado obliga a entender que , los días que disfrutan licencia retribuida, debe computárseles a los empleados de la demandada la que correspondía a día que vacan. Sin que se tengan que recuperar créditos de jornada negativos por el disfrute de los mismos, tampoco hay precepto legal alguno que ampare la práctica empresarial de aplicar a todos los trabajadores que solicitan licencias o permisos retribuidos de los recogidos en el art. 46 del Convenio Colectivo el abono por la empresa a razón de 5 ,335 horas por cada día de permiso, equivalente a cinco horas y 19 minutos por día de licencia o permiso.
Por tanto, cuando el trabajador tiene fijado el cuadrante de un mes (o un año) y no trabaja por disfrutar de un festivo, permiso o licencia o por encontrarse en situación de incapacidad temporal, hay que descontar de ese tope mensual de 162 horas o anual de 1782 horas, las horas de trabajo que según su cuadrante tendría ese día o días que no ha trabajado, no pudiéndose compensar ninguna de esas horas posteriormente porque no hay ninguna deuda de horas el trabajador con la empresa por tal motivo.”

En esta misma línea resuelve el Tribunal Superior de Justicia de Galicia en su sentencia de 24 de mayo de 2017, determinando que se considerará como tiempo de trabajo efectivo el correspondiente a las jornadas o guardias señaladas para los días en que se disfrutó de los permisos:
 
“En definitiva, tanto en un caso como en otro ha de prosperar la pretensión de los recurrentes, de modo que el cómputo de las horas consideradas como trabajadas durante los períodos de incapacidad temporal, licencias o permisospara asistencia a cursos de formación sea la suma de las jornadas o guardias señaladas para el trabajador en el calendario laboral del centro incluidas dentro de los citados períodos de disfrute de la incapacidad temporal o licencias y permisos concedidos.”
 
En este mismo sentido falla el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº2 de Jaén en sentencia de 9 de abril de 2018
 
“La demandante manifestaba que el 6 de enero de 2017 habría disfrutado de un permiso concedido por asuntos particulares o días de libre disposición por trienios. Ese día 6 de enero de 2017 la Sra. Custodia tenía asignada una guardia de 24 horas que equivalía a tres días. Sin embargo, la gerencia no le habría computado y abonado esos tres días equivalente a la guardia, sino que tan sólo le habría reconocido y abonado dos días.
Por tanto, y atendiendo a que cada hora es a 17,92€ faltaría por abonar las 7,5 horas de un día a efectos de cómputo, ascendiendo a la suma reclamada de 134,40€.
[…]
Se RECONOCE Y DECLARA el derecho de la Sra. Custodia al cómputo y pago de la jornada correspondiente a los días de libre disposición del año 2016 por trienios disfrutados el 6 de enero de 2017 (24 horas de guardia), incrementada con los intereses legales correspondientes, y CONDENANDO a la administración demandada a que abone en tal concepto a la Sra. Custodia la suma de 134,40 € dejada de percibir más los intereses legales correspondientes.”

Finalmente, en lo que respecta al efecto que tienen las vacaciones en la jornada de trabajo, hay que tener en cuenta que la jornada máxima anual de trabajo que regulan los convenios colectivos se calcula multiplicando los días laborales por X horas de trabajo diario, es decir, en esta operación no se tienen en cuenta los días de vacaciones, los festivos y los días de descanso que han sido previamente descontados para calcular el número de días laborales. En otras palabras, si bien el disfrute de permisos retribuidos computa como tiempo de trabajo efectivo (en el número de horas de la jornada del día de disfrute) a efectos de calcular el cumplimiento de la jornada máxima anual, esto no sucede con las vacaciones que no afectan al cumplimiento de la jornada establecida en contrato.

En conclusión:
  • La jornada semanal de 40 horas semanales establecida por la empresa no constituye distribución irregular de la jornada.
  • Si un permiso retribuido tiene lugar un lunes (jornada de 9 horas y 15 minutos), se tendrán que retribuir y se considerarán como tiempo de trabajo efectivo las horas correspondientes a dicho día. Así, ninguna de las partes debe horas de trabajo a la otra porque al considerarse tiempo de trabajo efectivo dicho tiempo se considera como trabajado, es decir, como si no hubiera mediado permiso alguno y se hubiera trabajado realmente.
  • El disfrute de las vacaciones ni debe recuperarse a efectos de cumplir con la jornada anual ni computa como tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual. Como se ha dicho, la jornada que debe efectuar el trabajador se calcula sin tener en cuenta los días de disfrute de vacaciones, festivos y descansos. 

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


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    Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
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