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Buenos días,
Una empresa quiere hacer un contrato de formación a un trabajador que estuvo trabajando en la empresa hace 5 meses durante 5 meses también. El tema es que cuando estuvo trabajando en la empresa el empresario era una persona física que posteriormente se jubiló y su mujer y sus hijos continuaron con el negocio constituyendo una sociedad mercantil limitada en la que la mujer es la administradora aunque el empresario que se jubiló es socio. La pregunta es ¿Se considera la misma empresa a los efectos de acceder a la bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social tanto de la empresa como del trabajador puesto que no han transcurrido 6 meses desde el último contrato? Gracias y saludos

 01/02/2013 usuario1374

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Respuesta de despacho:

 04/02/2013 despacho1
Buenos días:

Efectivamente, entendemos que no habrá ningún problema, ya que se trata de una nueva empresa.

No obstante, en situaciones como la vuestra, la jurisprudencia ha considerado que se produce el denominado efecto Lázaro. En este sentido, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco, de 22 de noviembre de 2011, señala lo siguiente:

“la resurrección de los contratos de trabajo mantenidos por el anterior empresario que se hubieran extinguido con anterioridad a la transmisión de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, como tampoco de los derechos y obligaciones que un trabajador del nuevo empresario hubiera tenido con el anterior, cuando el contrato de trabajo con éste hubiera fenecido antes del cambio de titularidad y su contratación por el actual fuese posterior al momento de la transmisión.”

Por ello, podría entenderse que la nueva empresa se ha subrogado en los contratos anteriores, y que por lo tanto, a efectos laborales, se trata de la misma empresa.

No obstante, es del todo improbable que la Seguridad Social ponga obstáculos para la aplicación de estas bonificaciones, ya que, de oficio nunca la inspección de trabajo va a proceder a revisar tales cuestiones. En todo caso, si hubiese alguna demanda de un trabajador que hubiese trabajado con el padre y hubiese sido despedido por éste, y ahora os demanda, solicitando la reincorporación por subrogación, en ese caso podría llegar a complicarse. Pero como ves, se trata de un supuesto totalmente excepcional y poco habitual, lo cual nos lleva a la conclusión de que no tenéis que preocuparos por dicho supuesto.

Por ello, entendemos que no hay ningún problema para que podáis aplicar las bonificaciones en esta nueva empresa.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Es Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
José Ángel Brugos Larumbe
José Ángel Brugos Larumbe
Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Es Graduada en Derecho por la Universidad de Navarra y realizó el Máster de Acceso a la Abogacía por la UNED