2021-06-25 01:40:34

Fijo Discontinuo A Tiempo Parcial Computo Indemnizacion Por Despido

Un fijo discontinuo ha estado tres años en nuestra empresa.

En el primer año estuvo 3 meses a razón de 10 horas a la semana. (25% jornada)

En el segundo año ha estado 2 meses a razón de 20 horas a la semana. (50% jornada)

En el último año ha estado 2 meses a tiempo completo. (100% jornada)

La última base de cotización ha sido de 1200 al mes. Es decir , 40 diarios.

Quisieramos validar estos cálculos.

1 año : 90 dias 

2 año : 60 dias

3 año : 60 dias

Total :  210

El total lo dividimos por 30 :   210/30  =   7

Y ahora el cálculo de la fórmula :   7/12 * 33 *  40 = 770,00


O bien deberiamos ponderar los momentos en que ha estado a tiempo parcial , dado que si no estariamos pagando una indemnización igual a alguien que hubiera estado trabajando siempre a tiempo completo.

1 año : 90 dias  *  25% =  22,50
2 año : 60 dias  * 50% =  30
3 año : 60 dias  * 100% =  60
Total :  112,50
El total lo dividimos por 30 :   3,75
Y ahora el cálculo de la fórmula :     3,75/12 * 33 * 40 =    412,50 


O tal vez, haya que hacer otro cálculo, ¿ ponderando no el tiempo sino la base de cotización ? (pero considero que debe cogerse el último salario abonado dado que es una indemnización ... )

¿ Cuál es el sistema correcto para no tener problemas y reclamaciones ?

Muchas gracias







 27/05/2021 Usuario LEXA Online
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Respuesta de despacho:

 31/05/2021 LEXA Abogados
Buenas tardes,

Deberá valorarse como antigüedad del trabajador la verdadera prestación de servicios, salvo que expresamente y en relación con la indemnización se haya pactado otra cosa distinta. Así lo entendió el Tribunal Superior de Justicia de Asturias en sentencia de 18 julio de 2014, con cita a la jurisprudencia del Tribunal Supremo que acepta el cómputo de una antigüedad anterior al ingreso en la empresa cuando así se haya estipulado contractualmente de forma expresa. Además, si el trabajador ha prestado servicios un día del mes, se computa como trabajado el mes entero, es lo que se conoce como redondeo (por ejemplo, si un trabajador presta servicios del 1 de enero al dos de febrero, se tendrán en cuenta 2 meses). Si se trata del despido de un trabajador que comenzó a prestar sus servicios en la empresa con anterioridad al 12/02/2012, deberán sumarse en primer lugar los días totales de prestación de servicios de uno y otro tramo, y aplicar de forma posterior el redondeo. (vid. la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 5 de diciembre de 2013, que se pronuncia en este sentido). En cuanto al cómputo de la antigüedad, pueden plantearse ciertos casos particulares que es preciso tener en cuenta pues se diferencian del régimen general que se está analizando aquí, como los fijos-discontinuos, los supuestos de subrogación empresarial, concatenación de contratos legal y fraudulenta, etc. En todo caso, computarán como antigüedad a efectos de la indemnización por despido los siguientes periodos: i) Las situaciones de Incapacidad temporal en las que el contrato hubiere estado suspendido ii) Los permisos y licencias, retribuidas o no iii) El periodo de servicio efectuado con anterioridad a una subrogación empresarial derivada de una sucesión de empresa iv) Periodo de prácticas v) Contratos temporales sucesivos vi) Periodos de inactividad involuntaria vii) Situaciones de imposibilidad de la prestación por causas ajenas al trabajador viii) Tiempo trabajado en empresas pertenecientes al mismo grupo cuando sea un grupo de empresas a efectos laborales ix) En el caso de los trabajadores fijos discontinuos, únicamente computará los periodos de trabajo efectivo. 

En todo caso, debéis tener en cuenta que, para el despido no se tiene en cuenta el porcentaje de jornada, sino única y exclusivamente dos conceptos: antigüedad y salario. Por tanto, aquí no afecta realmente el porcentaje de jornada y no puede aminorarse por tal motivo la indemnización.

En este sentido, de acuerdo la herramienta puesta a disposición por el Consejo General del Poder Judicial para calcular las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, introducidos los datos señalados en su consulta (210 días de trabajo efectivo y salario diario de 40 euros), arroja los siguientes resultados:
  • DESPIDO IMPROCEDENTE -- Salario diario x meses x 2,75: 770,00
  • EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTE Y TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO - Salario diario x meses x 20 / 12: 466,67
En conclusión, el sistema correcto sería el primero por calcularse de acuerdo con lo que el trabajador está percibiendo en el momento de producirse el despido. 
 

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


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    Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
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    Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
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