Faltas Injustificadas: Descuento De Los Días En Nómina

Buenos días, en el caso de un trabajador que falta a trabajar 2 días sin causa justificada, al que se le sanciona de empleo y sueldo por dicha falta. Ádemas de aplicar dicha sanción, los dos días que no apareció a trabajar en principio nosotros se los vamos a descontar de vacaciones. Estaría bien hecho así? Gracias. Un saludo

 21/04/2009  usuario27

Respuesta de despacho:

 21/04/2009  despacho1
Buenas tardes:



Los pasos a dar en una situación de ese tipo serían las siguientes:



1º Advertir al trabajador que se le deniegan las vacaciones.



2º Si incumple, sancionar con suspensión de empleo y sueldo, según el grado de sanción que venga recogido en el convenio colectivo (en vuestro caso, Sidero de Navarra).



Por eso, una vez sancionado al trabajador, lo único que se podría descontar en la nómina son los días de suspensión de empleo y sueldo. Descontar los dos días de ausencia como vacaciones significa reconocerlas indirectamente como vacaciones, y sería un argumento a favor del trabajador en el posible juicio sobre dicha sanción. Por ello, los dos días de ausencia son días de trabajo efectivo.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.