2021-09-24 02:22:19

Extincion Contrato Empleada Hogar

Buenas tardes:

Necesitamos calcular la indemnización de Empleada de Hogar, con contrato de fecha 04.04.2018 y que sera baja el proximo 08.09.2021.

El motivo es que la señora que la tiene contratada ha sido ingresada en una residencia de mayores, al llevar varios meses en el hospital y tras su alta en este, no es posible que regrese a su hogar.

Entendemos que es un Desestimeinto ya que es situación sobrevenida del empleador.

El contrato es a jornada completa, es decir 40 horas semanales y se le abona mensualmente el SMI con las extras prorrateadas.

Cuanto seria el importe de su indemnización, tendrian modelo de desetimiento y modelo de liquidación si lo tienen disponible, tengo varios modelos pero no quiero que se escape nada.

Saludos

Esther Carrasco

 06/09/2021 Usuario LEXA Online
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Respuesta de despacho:

 07/09/2021 LEXA Abogados
Buenas tardes,

El contrato de un empleado de hogar podrá extinguirse antes de la duración prevista por desistimiento del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al trabajador, en el que conste de modo claro e inequívoco la voluntad del empleador de finalizar la relación por esta causa tal como prevé expresamente el artículo 11.3 Real Decreto 1620/2011. El desistimiento podrá producirse en cualquier momento, sin necesidad de alegar ninguna causa ni justificación concreta (sentencia del TSJ de País Vasco, de 29 de febrero del 2000), por lo que, si se cumplen los requisitos formales y el abono de la indemnización, no cabe que sea declarado improcedente o nulo (TSJ Valladolid, de 3 de octubre de 2012). Cuando se trate de personal interno, al tener derecho a alojamiento, no podrá ser obligado a abandonar el domicilio familiar entre las 17 y las 8 horas del día siguiente, salvo que la extinción fuese debida a falta muy grave de los deberes de lealtad y confianza. Por lo tanto, el hecho de que la carta de desistimiento carezca de firma no tiene importancia siempre y cuando se pueda demostrar que se han cumplido dichos requisitos. Así lo recoge la sentencia núm. 155/2013 del Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares, de 21 marzo. El empleador debe conceder un plazo mínimo de preaviso de 20 días (si el empleado lleva más de un año con él, como en vuestro caso) o de 7 días (si lleva menos de un año). No obstante, el preaviso podrá sustituirse por una indemnización equivalente a los salarios en metálico de dicho período. Asimismo, el empleador deberá entregar a la vez que la carta una indemnización en metálico equivalente al salario correspondiente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. Si el contrato hubiera sido superior a un año, deberá mediar preaviso de 20 días, o en caso contrario, indemnización equivalente a los salarios de los días de preaviso incumplido. En cualquier caso, esta indemnización por desistimiento del empleador estará exenta de IRPF con el límite de 12 días naturales por año de servicio, con un máximo de 6 mensualidades (Consulta vinculante nº V3062). Si no se comunica el desistimiento por escrito, se presumirá que se trata de un despido disciplinario, dando lugar a una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio, con el límite de 12 mensualidades. Sin embargo, en caso de despido, el referido real decreto solamente reconoce al trabajador el derecho a recibir la indemnización correspondiente, pero no una indemnización por falta de preaviso. En esta misma línea, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de 12 de septiembre de 2018. En vuestro caso, de acuerdo con el formulario para cálculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo para empleados del hogar (habilitado por el Consejo General del Poder Judicial), la indemnización por desistimiento del empleador será de 1.530,41 euros, a los que se deberán añadir 20 días de salario por falta de preaviso, es decir, 738,80 euros (=20*36,94).
 

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


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