2022-01-26 08:32:35

Excedencia

Buenos días, tengo a una trabajadora que estuvo trabajando en una empresa  durante un periodo de 5 años, el pasado 30 de abril pidió una excedencia voluntaria de dos años, es decir del 1 de mayo del 2021 al 30 de abril del 2023. 

El dia 1 de mayo del 2021 comenzó a trabajar en otra empresa en la que la han hecho un contrato hasta el día 31 de diciembre del 2021. en este empresa actualmente tiene una situación complicada y esta de baja medica por depresión.

la trabajadora ha pedido la  baja voluntaria en la empresa en la que se encontraba de excedencia con efectos de 31 de octubre del 2021.

Puede pedir el desempleo habiendo solicitado la baja voluntaria de la empresa anterior habiendo salido de la excedencia antes de que finalice el contrato de la nueva empresa.

En el caso de que pueda que gestiones son las que debe de hacer.


Un saludo 

 26/11/2021 Usuario LEXA Online
Nueva llamada a la acción

Respuesta de despacho:

 26/11/2021 LEXA Abogados
Buenos días,

La posibilidad de acceder a la prestación por desempleo tras una baja voluntaria esta vedada por el artículo 267.2 a) LGSS, cuando establece que no se considerarán en situación legal de desempleo a los trabajadores que cesen voluntariamente en el trabajo (salvo en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 ET). Por otro lado, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 267.1.a).7º LGSS, se encontrará en situación legal de desempleo el trabajador que vea resuelta su relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el artículo 267.1.a) LGSS o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción. De lo anterior se deduce que, cuando ha habido una baja voluntaria, es necesario que en el momento de la extinción del segundo contrato hayan transcurrido 3 meses desde que se produjo la baja voluntaria. Además, hay que tener en cuenta que según señala el SEPE en su página web, se realizará un análisis de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, al objeto de descartar que se trate de un intento de acceder a la prestación por desempleo de forma indebida. En este sentido, si bien entendemos que no cabe apreciar fraude de ley dado que se comenzó a prestar servicios en el segundo puesto de trabajo 6 meses antes de la baja voluntaria en el primero, no será posible acceder a la prestación por desempleo hasta que hayan transcurrido 3 meses desde el 31 de octubre de 2021. De este modo, para acceder a la prestación por desempleo la trabajadora necesitaría que el segundo contrato de trabajo se prorrogase, al menos, por un mes más, o, alternativamente, celebrar un tercer contrato de trabajo que dará derecho a la prestación por desempleo una vez se extinga. En cualquier caso, cuando el SEPE entienda que se cumplen los requisitos para acceder a la prestación por desempleo, es necesario que el trabajador presente una solicitud a la entidad gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones, solicitud que deberá cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 268.1 de la LGSSInscribirse previamente como demandante de empleo y mantener esta situación durante todo el periodo de duración de la prestación. La solicitud debe presentarse en el plazo de los 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo, es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos, en este caso, el derecho a la prestación nacerá desde que se produjo la situación legal de desempleo. Igualmente, en la fecha de solicitud de la prestación, el solicitante deberá suscribir el compromiso de actividad previsto en el art. 300 LGSS. La solicitud se presentará en modelos normalizados dirigiendo a la entidad gestora los documentos o datos correspondientes por correo o por medios o procedimientos electrónicos, informáticos o telemáticos. Asimismo, la solicitud presentada deberá ir acompañada de los siguientes documentos: Certificado o certificados de empresa en las que se hubiera trabajado y, por tanto, cotizado en los últimos 180 días naturales (únicamente cuando no se hayan enviado por las empresas al SEPE, ya que tienen la obligación de enviárselo por medios electrónicos). La empresa deberá facilitar a los trabajadores este certificado en el plazo de 10 días, a contar desde el día siguiente a la situación legal de desempleo. Documento acreditativo de la situación legal de desempleo cuando el certificado de empresa no sea suficiente para acreditarlo. Documentos de identificación del solicitante (DNI, NIE o pasaporte) y de los hijos que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud (bastará con exhibir los documentos), así como el Libro de Familia o documento equivalente en el caso de personas extranjeras. Documento bancario donde figure el número de cuenta corriente para la domiciliación de la nómina de la prestación.
 

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


Consultas relacionadas

     

    0

    Consultas resueltas
     

    0

    novedades clasificadas
     

    0

    videos en streaming

    Consultas

    Buscador de consultas sobre cualquier tema laboral que necesites, siempre con jurisprudencia.

    Jornadas

    Visualiza todas las jornadas de actualización laboral. Todas las novedades analizadas de la mano de expertos en solo 5 minutos.

    Boletín personalizado

    Recibe mensualmente un boletín personalizado para las sedes, sector, y convenio de tu empresa.

    Somos abogados

    Eduardo Castilla Baiget
    Eduardo Castilla Baiget
    Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
    Juncal Fernández
    Juncal Fernández
    Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
    Adrián Ventura
    Adrián Ventura
    Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra
    Leticia Medina Bello
    Leticia Medina Bello
    Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra

    ¿ Tienes una duda laboral ?

    ¿ Necesitas la respuesta ¡YA! ?

    Te la resolvemos en un minuto

    Pide tu prueba gratuita