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Evitar Cesión Ilegal De Trabajadores En Proceso De Externalización De Un Departamento

Buenos días,

Vamos a proceder en breve a externalizar nuestro departamento de mantenimiento industrial, y la empresa contratista me ha enviado el contrato para revisar, y en el tema del personal me surgen una pequeñas dudas, que necesitaría aclarar, para evitar una posible cesión ilegal de trabajadores.

Horario de trabajo: necesitamos que el personal de la empresa externa se adapte a las necesidades de la mía, dentro de los horarios definidos en la refinería para el propio personal nuestro (tanto los que están a turnos como los que están a jornada partida). Entiendo que no hay problema con ésto. ¿Hay alguna cláusula o "muletilla" para reflejar ésto?

Formación y capacitación: Obviamente queremos reservarnos el derecho de aceptar al personal que nos propongan, según su capacitación individual, y así queremos reflejarlo en el contrato. ¿Podemos hacerlo?

Prendas de seguridad: la empresa contratada equipará al personal con las prendas de seguridad necesarias, aunque habrá elementos específicos de uso poco frecuente, que podemos aportar nosotros, si son necesarios. Tampoco tenemos problema en ello, verdad?

Es que estos temas son muy delicados y hay una línea muy delgada entre la cesión y la no cesión.

Saludos y gracias.

 28/06/2012 usuario929

¿No es exactamente la duda que tenías?

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Respuesta de despacho:

 29/06/2012 despacho1
Buenos días:

Efectivamente, la línea entre cesión ilegal y contrata lícita es muy delgada. Pasamos a contestar cada uno de los puntos que señaláis:
  1. Que se acomoden a vuestro horario es normal. Lo importante, más que el horario, es la concesión de permisos, programación de vacaciones, etc. Todo ésto debe marcarlo la contrata. Pero el horario es lógico que lo marquéis vosotros.
  2. La posibilidad de quitar a alguien tien que ir ligado al servicio. Es decir, vosotros tenéis que señalar que podéis vetar a todo aquél que no cumpla con el servicio estipulado. De esta forma, la razón última no es laboral y personal con un trabajador en concreto, sino mercantil ya que todo aquél que no cumpla con el servicio podrá ser rechazado por vosotros. Pero basándose únicamente en la prestación correcta del servicio pactado con la subcontrata.
  3. Con respecto a la ropa es siempre recomendable que la aporte la contrata. De esta forma, sería bueno, no incluirlo en el contrato. Y si luego fuese objeto de prueba en juicio, se vería que se trata de casos excepcionales y lógicos. No obstante, no es bueno señalarlo en el contrato, porque entonces reconoces que no es tan excepcional.
Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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Respuesta del usuario

Pues sí, muchas gracias.

 29/06/2012 usuario929

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Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra