Ere De Reducción De Jornada Tras Reforma Laboral

Veo en consultas la reducción de jornada y la necesidad de realizar un ERE.



En el caso de que la reducción de jornada sea de un contrato que ya sea a tiempo parcial, ¿también es necesario realizarla a través de ERE cuando la reducción es menor del 10% y es reducción definitiva?.

Me gustaría saberlo en base a la nueva redacción del art. 47

 11/08/2010 usuario86

Respuesta de despacho:

 12/08/2010 despacho1
Buenos días:



Debemos corregir lo que contestábamos el otro día en la contestación a tu pregunta. El supuesto que planteas (reducción de menos del 10% de la jornada) no es reducción de jornada, a efectos del nuevo artículo 47, ya que expone claramente que no será reducción de jornada la que sea inferior al 10%.



Tampoco quedaría encuadrado en la reducción con acuerdo voluntario del art. 12, ya que el contrato reducido es YA a tiempo parcial.



Por lo tanto, como planteas, a nuestro juicio, la única vía es la modificación sustancial de la jornada por causas objetivas. De esta forma, debéis justificar las causas de la reducción y formalizarlo a través de la modificación sustancial, ya que no se trata de una reducción de jornada, tal y como se expone en el nuevo artículo 47, tras la Reforma Laboral.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Es Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
José Ángel Brugos Larumbe
José Ángel Brugos Larumbe
Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Es Graduada en Derecho por la Universidad de Navarra y realizó el Máster de Acceso a la Abogacía por la UNED