Dudas De Nóminas En Base A 30 Días.

Buenos días.

La empresa en que trabajo (convenio de agencias de viajes), hace las nóminas en base anual de 360 días, es decir cada nómina por 30 días.

Se nos plantean las siguientes dudas:
  1. Si una persona entra a trabajar el 24 de enero, la nómina de ese mes sería en base a 7 días, pero ¿se le tendrían que abonar 8 días, puesto que el 31 también lo ha trabajado?
  2. Si hubiera que hacerlo como en el caso anterior y el trabajador empezara a trabajar el 24 de febrero (la nómina también sería de 7 días) ¿pero en este caso se le podría hacer en base a 5?
  3. En caso de que el trabajador empezara el día 31 de cualquier mes, ese mes habría que pagarle 1 día, aunque la nómina fuera en base a 30 días.

Os agradeceríamos que nos pusiérais, si los hay, las leyes que legislan este tema, precedentes de setencias, ect.

Como siempre, gracias por adelantado.

 23/04/2014  usuario861

Respuesta de despacho:

 24/04/2014  despacho1
Buenas tardes:
 
En primer lugar, es necesario señalar que las tablas salariales contenidas en el Convenio Colectivo, hacen referencia a salarios mensuales. De esta forma, todos los meses deberán hacerse los cálculos con base en 30 días.
 
Pues bien, pasando ya a dar respuesta a cada uno de los tres supuestos concretos planteados:
 
1. En el primer caso, si la remuneración es mensual, la nómina sería de 7 días (porque, a pesar de haber trabajado 8 días y no 7, el salario es mensual y se toman como referencia 30 días y no 31).
2. En el segundo caso, también sería de 7 días (porque, a pesar de haber trabajado 5 días y no 7, el salario es mensual y se toman como referencia 30 días y no 28).
3. Y, en el tercer caso, efectivamente, habría que pagarle 1 día.
 
Esta es la forma más común y sencilla para realizar el cálculo del salario mensual.
 
Sin embargo, existe otra forma más purista y exacta para abonar el salario a aquellos trabajadores que no han prestado sus servicios en la empresa durante un mes completo. Esta consistiría en multiplicar el salario mensual por las pagas anuales (por ejemplo, 1000€ x 14 pagas = 14.000), para después dividirlo entre 365 días, y multiplicarlo por los días concretos de cada mes (28, 30 o 31). De esta forma, desaparecerían los posibles desequilibrios que origina el primero de los sistemas mencionados. No obstante, este sistema es mucho más laborioso, y la mayoría de las empresas optan por el otro sistema.
 
A nuestro juicio, este es el sistema más justo y el que menos problemas dará en el Juzgado.
 
Por último, podéis encontrar una consulta similar, en el siguiente enlace: http://bit.ly/1nISUKQ.
 
Esperamos haber resuelto su consulta.
 
Reciba un cordial saludo.

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Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.