Devengo Paga Extra Traordinaria, Aumento De Salario

Si cambiamos el sueldo de un trabajador que está a 14 pagas (dos extras semestrales: una en verano y la otra en navidad) por ejemplo en el día 1 del mes de noviembre ¿como debería ser el bruto de su extra?
-Si se produce subida de 18.000€ b/a a 20.000€ b/a ¿la cuenta es ((18.000/14) X (4/6)) + ((20.000/14) x (2/6)) o directamente (20.000/14)?
-Si se produce bajada de 18.000€ b/a a 16.000€ b/a ¿la cuenta es ((18.000/14)) x (4/6)) + ((16.000/14) x (2/6)) o directamente (16.000/14)?

Resumiendo ¿Se calcula sobre el importe del salario actual o sobre lo que tuviera devengado de paga extra en los 6 meses precedentes?

Muchas gracias  
 

 22/11/2012  usuario883

Respuesta de despacho:

 23/11/2012  despacho1
Buenos días:
 
Para comprender la respuesta, lo importante en la paga extraordinaria no es el pago, sino el devengo. El devengo es lo que genera derechos propios.
 
Las pagas extraordinarias se devengan, salvo pacto en contrario, a prorrata en 12 mensualidades. Y se perciben de manera proporcional al tiempo trabajado según sea su devengo.
 
Por tanto, ese aumento del salario que planteáis afecta a la paga extra desde el momento de la subida, es decir, a partir de la subida, comienza a devengarse una parte proporcional de paga extra con mayor salario. No obstante, la parte devengada hasta la subida tiene un valor inferior. Por ello, desde ese momento, en caso de una subida salarial, comenzará a generar una paga extra mayor.
 
En este sentido la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 24 octubre 2002,
 
“Llegados a este punto, lo que debe determinarse es la repercusión de ese pago inicial –no proporcional– respecto al futuro, pues, en definitiva, la empresa deniega el pago solicitado por el trabajador en el hecho de que ya fue abonado, al inicio de la relación laboral. Pero esta argumentación no puede ser aceptada, pues las pagas extraordinarias son salarios diferidos, que se devengan día a día, y como tal salario diferido, si bien se admite su prorrateo mensual, cuando esté previsto, es dudosa la compensación (…).”
 
Por ello, entendemos que su extra debe calcularse en dos tramos: el primer tramo, en la parte proporcional que se haya devengada hasta la fecha con un salario; y el segundo tramo, en la parte proporcional que se haya devengado hasta la fecha de su abono conforme al nuevo salario. Al final, su cálculo se realiza por una simple regla de 3.

 Esperamos haber resuelto su consulta.
 
 Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.