2022-01-26 09:27:42

Despido Tras Erte

Buenos días, 

Tengo una empresa de hostelería que ha estado en ERTE por limitaciones hasta el 27 de agosto de 2021. Se trata de una empresa que habitualmente trabaja de abril a noviembre cubriendo bodas y comuniones. Resulta que el 15 de octubre contrataron a una persona con un contrato indefinido a tiempo parcial (un contrato 200) y ahora le quieren despedir porque no lo necesitan y para que se coja el desempleo. La pregunta es: se le puede despedir teniendo en cuenta el ERTE? Este trabajador no ha estado en el ERTE pero, como he comentado, únicamente han pasado 4 meses desde que salió del ERTE el último trabajador. 

En el caso de que no se le pueda despedir, podríamos hacerle un cambio a fijo discontinuo de fechas ciertas (seguiría en el contrato 200) de tal modo que podamos comunicarle ahora inactividad hasta abril, cuando empiecen de nuevo los eventos?

Muchas gracias por atenderme. 

 10/01/2022 Usuario LEXA Online
Nueva llamada a la acción

Respuesta de despacho:

 11/01/2022 LEXA Abogados
Buenas tardes,

Es preciso señalar que la obligación de mantenimiento de empleo se refiere a los trabajadores afectados por las medidas. Esto es, el mantenimiento del empleo es nominativo: se ha de mantener en el empleo (por seis meses) a esos mismos trabajadores que se han visto afectados por un ERTE, de cuya exención de cuotas se ha beneficiado la empresa. Es importante señalar que este compromiso afecta únicamente a las personas incluidas en el ERTE, ya sea de suspensión como reducción de jornada (apartados 1 y 2 DA 6ª RD-L 8/2020 en relación con el criterio de la Dirección General de Trabajo DGT-SGON-850CRA) y se refiere a la totalidad de la empresa con independencia de que tenga distintos CCC. Por lo tanto, la empresa deberá mantener el empleo de todos aquellos empleados que hubiesen sido incluidos en la lista de afectados por el ERTE, por los que se recibieron exoneraciones, y no del resto de la plantilla que es donde está enmarcado el referido trabajador.

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


Consultas relacionadas

     

    0

    Consultas resueltas
     

    0

    novedades clasificadas
     

    0

    videos en streaming

    Consultas

    Buscador de consultas sobre cualquier tema laboral que necesites, siempre con jurisprudencia.

    Jornadas

    Visualiza todas las jornadas de actualización laboral. Todas las novedades analizadas de la mano de expertos en solo 5 minutos.

    Boletín personalizado

    Recibe mensualmente un boletín personalizado para las sedes, sector, y convenio de tu empresa.

    Somos abogados

    Eduardo Castilla Baiget
    Eduardo Castilla Baiget
    Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
    Esther Marcos Rodríguez
    Esther Marcos Rodríguez
    Abogada laboralista
    Lucia Gesta Labiano
    Lucia Gesta Labiano
    Abogada laboralista
    José Ángel Brugos Larumbe
    José Ángel Brugos Larumbe
    Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra

    ¿ Tienes una duda laboral ?

    ¿ Necesitas la respuesta ¡YA! ?

    Te la resolvemos en un minuto

    Pide tu prueba gratuita