2020-07-08 13:32:08

Despido Objetivo Por Pérdida De Una Contrata

Buenos días.

Uno de nuestros clientes principales nos ha comunicado que ha decido finalizar el contrato que tiene suscrito con nosotros por lo que dejaremos de prestar servicios para él a partir del próximo mes. Quiero confirmar si es correcto efectuar un despido por causas productivas a los trabajadores asignados a este servicio o tenemos la obligación de recolocarlos.

Gracias.

 05/06/2020 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 05/06/2020 LEXA Abogados
Buenas tardes:
 
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores regula la extinción del contrato por causas productivas, las cuales se definen en el artículo 51.1 ET, y son las siguientes:
 
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.”
 
En este sentido, la jurisprudencia ha entendido que la pérdida de una contrata en una empresa de servicios ha de ser considerada una causa productiva que justifica la extinción del contrato de trabajo, aunque la empresa tenga más contratas suscritas. Así lo recoge la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 31 de enero de 2020 que señala:
 
“En fin, que, a criterio de la Sala, es coherente y ajustada a Derecho la sentencia recurrida que no ha infringido la normativa denunciada, concurriendo la causa productiva esgrimida en la carta de despido, derivada de la pérdida del contrato que la demandada y empleadora RANDSTAD PROJECT SERVICES S.L tenía concertado con CORPORACIÓN RADIO Y TELEVISIÓN ESPAÑOLA S.A, pérdida significativa y que produce un impacto relevante sobredimensionando la plantilla, no existiendo obligación de la empresa RANDSTAD de recolocarle en otra de las contratas que mantenga vigente o que concierte con terceras empresas, precisamente porque el ámbito de aplicación de la causa productiva-organizativa no es la empresa en su conjunto, como acontece en la causa económica.”
 
Aplicando lo anterior al supuesto planteado, entendemos que la pérdida de una contrata, que produce un exceso de personal, justifica la amortización de los puestos de trabajo sobrantes y el despido objetivo de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin que la empresa tenga que acreditar la imposibilidad de recolocar a los trabajadores afectados en otra de sus contratas u otros centros de trabajo.
 

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