Despido Objetivo Por Causas Económicas

Cuando se habla del disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, cuando es un una sucursal de una empresa qué se va a entender:

- la disminución en la empresa a la que se pertenece (sucursal en España de otra)
- La disminución en la empresa de la que se forma parte aunque la sucursal no tenga esa disminución


Cuá sería el criterio a seguir para determinar si hay disminución o no

 15/02/2012  usuario185

Respuesta de despacho:

 16/02/2012  despacho1
Buenas tardes:

Para las causas económicas, siempre debe tenerse en cuenta la reducción en la EMPRESA, no en el centro de trabajo o unidad produtiva autónoma. Siempre será la empresa en conjunto.

No obstante, si el despido es en una sucursal, en todo caso yo preparía muy bien cómo justificar que ese despido en la sucursal incide en corregir la bajada de ingresos persistente en tres trimestres.

En principio, tal y como se ha redactado la Reforma Laboral, con los tres trimestres es suficiente. Aún así, los abogados laboralistas no terminamos de fiarnos que los Jueces no vaya a aplicar su razonabilidad. Por ello, os aconsejamos que justifiquéis muy bien como el despido en la sucursal supone ayudar a corregir la bajada de ventas en la empresa en su conjunto.

En todo caso, la Reforma Laboral llama la atención de los jueces, para que no hagan juicios de oportunidad sobre la gestión empresarial. Para estar seguros en este punto tenemos que comprobar cómo lo reciben los Jueces, para lo cual habrá que estar muy atento a las próximas sentencias. No obstante, de momento, lo prudente es preparar la justificación del despido como te comentamos.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.
Respuesta del usuario

Buenas tardes,

al hilo de esta consulta, tengo dudas sobre a qué trabajadores afectaría este tipo de despido por causas económicas, ¿sólo se puede hacer según dice el artículo 51 del Estatuto del trabajador como despido colectivo?, o ¿se puede aplicar a un sólo trabajador?.

En espera de vuestra respuesta, recibir un cordial saludo.

 21/02/2012  usuario203
Respuesta del usuario

Sí, las causas son iguales para el despido individual que para el colectivo. Creo que fue la reforma anterior, la de Zapatero, la que unificó las causas. es seguro. salu2

 22/02/2012  usuario84

Respuesta de despacho:

 22/02/2012  despacho1
Buenas tardes:

Así es, efectivamente se puede aplicar a un solo despido. Como bien te dice el usuario 84, las causas están unificadas.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.