Con la suscripción LEXA tendrás acceso a:
 

Consultas

Buscador de consultas sobre cualquier tema laboral que necesites, si no encuentras respuesta a tu pregunta, haz tu propia consulta y te la resolvemos en menos de 24 horas, siempre con jurisprudencia.

 

Jornadas

Visualiza todas las jornadas de actualización laboral. Todas las novedades analizadas de la mano de expertos en solo 5 minutos.

 

Novedades

Toda la información jurídica que solo afecta a tu empresa. Normativa y jurisprudencia.

 

Convenios

Trámites publicados en tus convenios colectivos (convenio, tabla salarial, acuerdo,...)

 

Documentos y formularios

Descarga automática de cualquier archivo que necesites en la administración personal del día a día.

 

APP

Descubre nuestra app móvil para Android e IOS

 

Boletín personalizado

Recibe mensualmente un boletín personalizado para las sedes, sector, y convenio de tu empresa.

Despido Objetivo De Trabajadores Que Realizan Horas Extras Y Abono De La Horas Extras

Otra consulta que quería haceros es acerca de las horas extraordinarias que se meten en la empresa, ya que estamos convencidos de que estos dos trabajadores nos van a llevar a Juicio y creemos que van a ir en este sentido.

Nuestra empresa es una empresa de servicios, sabemos que tenemos una obra de “x” m3 de hormigón pero nunca cuando nos lo van a pedir, podemos estar casi todo el día sin apenas trabajar y tener que trabajar a partir de la terminación de la jornada laboral de ocho horas, teniendo que pagar horas extras al personal.

¿Qué opináis sobre este tema?



Un saludo y muchas gracias,

 13/10/2010 usuario15

¿No es exactamente la duda que tenías?

Pide tu prueba gratuita y te resolvemos tu consulta gratis


Respuesta de despacho:

 14/10/2010 despacho1
Buenos días:

Con respecto a las horas extraordinarias parece claro que en vuestro caso hay horas extraordinarias, ya que los trabajadores prestan servicios durante 8 horas al día y luego deben prestar horas adicionales.

Siempre será una condición negativa el que los trabajadores que son despedidos realicen horas extras. No obstante, en vuestro caso se trata de acreditar que el tiempo que están en la empresa están en su mayor parte con los brazos cruzados. Por lo tanto, de cara al despido objetivo podría explicarse ante un Juez, desde la óptica del tipo de trabajo en vuestra empresa.

En la práctica de las empresas, hay diversas formas de retribuir ese trabajo o disponibilidad.

1. El primer supuesto que planteas es pagar las horas extras en un "plus de especial dedicación". Eso trae consigo un primer problema, referido a la cotización. Las horas extras tienen una cotización adicional, por lo que el trabajador podría provocar, al rescindir el contrato (por ejemplo), que hiciesen cotizar esas horas de más a la empresa, provocando que la Inspección de trabajo sancionase a la empresa y levantase un Acta de Infracotización.

2. El segundo supuesto que planteas es que se superen las 80 horas anuales. Eso trae consigo otra sanción.

3. El tercer supuesto (no mencionar en el plus las horas extras, sino denominarlo plus de flexibilidad) tiene el problema de que el trabajador te reclame, al rescindir el contrato, las horas extras del último año, ya que no has abonado horas extras. Ten en cuenta que alegar que dicho plus son horas extras es una irregularidad, ya que las horas extras tienen una cotización adicional. Por lo tanto, un Juez, de probarse las horas, daría la razón al trabajador.

Además, y este es el cuarto supuesto que planteas, si le quitas el plus de flexibilidad, como no son horas extras, te lo podría exigir por ser una condición más beneficiosa. Ten en cuenta que cuando un trabajador realiza horas extras, y se le abonan en nómina como horas extras, puedes quitárselas sin que el trabajador tenga derecho alguno a reclamar. No obstante, si lo abonas como plus de flexibilidad, con el paso del tiempo se podría considerar una condición más beneficiosa, que ha pasado a ser parte nuclear de los derechos retributivos del trabajador.

Por todo ello, nosotros creemos positiva la siguiente forma de abono:

- Primero, que abones las primeras 80 horas extras, como horas extras, realizando la cotización adicional. Con ello, no tendrás problemas de infracotización ni reclamación de horas extraordinarias.

- Segundo, lo que supere dichas 80 horas anuales, abonárselo como un plus de flexibilidad, disponibilidad, etc. De esta forma, estas cumpliendo en relación a la cotización. El único problema es que el trabajadora fuese a la Inspección diciendo que se trata de horas extras encubiertas, o que el trabajador te reclame el pago de dichas horas extras de más a precio de hora extra.

No obstante, es muy complicado que el trabajador consiga acreditar que realiza más horas extras. En los procedimientos de horas extraordinarias, el trabajador tiene que acreditar las horas, y normalmente en los Tribunales no lo suele conseguir. En vuestro supuesto, lo tendría todavía más complicado, porque ya le estáis pagando parte de esas horas extras.

A nuestro juicio, ésta es la mejor solución a vuestro caso, la que minimiza más los riesgos. De esta forma, el pacto sería: abonar horas extras, y el resto como plus de flexibilidad o disponibilidad.

No obstante, creo que lo interesante en este caso, es que otras empresas puedan explicaros cómo abonan dichas horas para que sepáis que está haciendo el resto de empresas al respecto.

Por lo tanto, sería bueno saber cómo pagáis el resto de empresas las horas extras.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

¿No es exactamente la duda que tenías?

Pide tu prueba gratuita y te resolvemos tu consulta gratis


Respuesta del usuario

hola, para nosotros la mejor solución es abonar horas extras, y lo que excede en plus de disponibilidad. Pero claro este plus de disponibilidad debe ser fijo, porque si varía mes a mes, considero que no parece muy legal. Por lo tanto, yo estoy pactando con los trabajadores que hacen más horas un plus de disponibilidad fijo mensual, que regularizo cada 6 meses.

 14/10/2010 usuario96

¿No es exactamente la duda que tenías?

Pide tu prueba gratuita y te resolvemos tu consulta gratis


Respuesta del usuario

A mi esa última solución me parece un follón si tienes varios trabajadores en la misma situación. Nosotros abonamos las primeras 80 horas en nómina y el resto fuera de nómina. Creo que es difícil que te sancionen cuando ya estás abonando horas. Creo que es lo mejor.

 14/10/2010 usuario36

¿No es exactamente la duda que tenías?

Pide tu prueba gratuita y te resolvemos tu consulta gratis


Respuesta del usuario

Nosotros no abonamos horas extras, las retribuimos con descanso. A efectos de organización, para mi, en tiempos de poco trabajo, y picos de productividad (que es lo que ahora tenemos, es mucho más sencillo, devolver las horas extras por descanso. Estamos dentro de la legalidad. Con este sistema estamos muy contentos. Por lo menos, ahora que hay menos trabajo. Saludos

 14/10/2010 usuario72

¿No es exactamente la duda que tenías?

Pide tu prueba gratuita y te resolvemos tu consulta gratis


Respuesta del usuario

Estoy contigo. Creo que la última solución es la mejor en estos tiempos. Sólo requiere un poco de organización.

 14/10/2010 usuario102

¿No es exactamente la duda que tenías?

Pide tu prueba gratuita y te resolvemos tu consulta gratis


Respuesta del usuario

Hola, nosotros hacemos 2 cosas:

colectivo operarios: pagar las primeras 80 horas extras y luego plus de flexibilidad

colectivo oficinas: no pagamos horas extras, hay flexibilidad anual y mientras se hagan un mínimo de horas al día, el resto se regula uno



En el primer caso, una persona a la que no se renovó el contrato y decidimos reconocerle todas las horas extras para evitar ir a juicio. El resto, que son un montón, nunca han dicho nada. Entienden que si nos lo reclaman, haríamos lo que pudiéramos para evitar pagar horas extras y se quedarían sin el plus de flexibilidad. Al final, es un arreglo que sin estar escrito, nos funciona porque beneficia a todos, y el comité de empresa tampoco dice nada.

 19/10/2010 usuario20

¿No es exactamente la duda que tenías?

Pide tu prueba gratuita y te resolvemos tu consulta gratis


Respuesta del usuario

nosotros hacemos lo mismo, como he dicho antes. Y creo que es lo mejor, cuando nos denunciaron hace dos años a la Inspección de Trabajo, no tuvieron forma de probarlo. Y el Inspector vió en la nómina que sí que abonábamos horas extras, así que no se metió con el plus de flexibilidad. Creo que es una buena solución. Aunque es verdad, que ahora, por falta de trabajo, puede ser interesante pensar en compensar horas por descanso. saludos

 20/10/2010 usuario96

¿No es exactamente la duda que tenías?

Pide tu prueba gratuita y te resolvemos tu consulta gratis


 

0

Consultas resueltas
 

0

novedades clasificadas
 

0

videos en streaming

Consultas

Buscador de consultas sobre cualquier tema laboral que necesites, si no encuentras respuesta a tu pregunta, haz tu propia consulta y te la resolvemos en menos de 24 horas, siempre con jurisprudencia.

Jornadas

Visualiza todas las jornadas de actualización laboral. Todas las novedades analizadas de la mano de expertos en solo 5 minutos.

Boletín personalizado

Recibe mensualmente un boletín personalizado para las sedes, sector, y convenio de tu empresa.

SUSCRIPCIÓN LEXA

¡Qué poco cuesta estar bien asesorado en materia laboral!

*El periodo de prueba es gratuito, sin compromiso y sin necesidad de tarjeta de crédito

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
José Ángel Brugos Larumbe
José Ángel Brugos Larumbe
Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra