Despido Objetivo

Buenos días:

  • Una empresa de menos de 25 trabajadores, realiza un despido objetivo por causas económicas.
  • La trabajadora interpone demanda de despido contra la empresa solicitando:
  • La improcedencia del despido y solicitando 33/45 días de indemnización, y no 20 días de indemnización que es lo que pone la empresa a disposición.
  • Se celebra el Acto reconciliación, Sin Acuerdo.
Después de una semana, la empresa intenta llegar a un acuerdo y el representante de la trabajadora solicita que cierra un Acuerdo si le pagan 35 días de indemnización, que la empresa pague el 60% y el Fogasa el 40% de la misma.
Dudas:
  • Si el FOGASA solo paga el 40%, ¿pq os proponen que cerremos acuerdo con 35 días y que el FOGASA pague el 40%?
  • Si cerramos acuerdo en Sede judicial, y aceptamos el acuerdo de pagarle 35 días, Podríamos hacerlo de la siguiente manera?¿??
    • Calificado el despido objetivo procedente y manteniendo la fecha de efectos del despido.
    • La empresa paga el 60% de la indemnización y el trabajador solicita al FOGASA el 40%
¿Pero sería el 40% de los 35 días, o sólo de los 20 días por despido objetivo?

Muchas Gracias

 30/10/2013 usuario1305

Respuesta de despacho:

 31/10/2013 despacho1
Buenos días:

Vuestro supuesto está contemplado en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone lo siguiente:

“En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonará al trabajador una parte de la indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año. No responderá el Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización.

Por tanto, como veis, el FOGASA ya no se hace cargo del 40% del a indemnización. Esto ha cambiado. Ahora, el FOGASA ha de abonar su parte (8 días/año) de la indemnización que legalmente le corresponda al trabajador, con los topes establecidos.

Además, en vuestro caso, el FOGASA abonaría los 8 días (de los 20 días que corresponden al trabajador por despido objetivo). En cambio, no se haría cargo de parte de la indemnización si el despido es declarado improcedente o si se mejora la indemnización. En vuestro caso, se trata de una mejora de la indemnización. Por eso, hacéis bien en mantener la procedencia del despido y la fecha de efectos, y luego mejorar la indemnización hasta 35 días. No obstante, el FOGASA abona únicamente 8 días (lo que antes era el 40%) pero solo de los 20 días por año, y lo que es más importante, con el límite del doble del SMI. Es decir, que es menos de 8 días por año.

Por eso, el FOGASA calculará la indemnización sobre el tope del doble del salario mínimo interprofesional (50,09€).

En este sentido, y por aclararos más la cuestión, los límites máximos que abonará el FOGASA serán:
  • Límite salarios: 6.010,80 EUROS (120 días con el tope del doble del SMI).
  • Responsabilidad subsidiaria (en caso de empresa declarada insolvente): Límite indemnizaciones: 18.282,85 EUROS (1 anualidad también con dicho tope del doble del SMI).
  • Responsabilidad directa (en caso de despido colectivo o despidos objetivos de empresas de menos de 25 empleados): Límite 8 días por año: 7.313,14 EUROS.
Por tanto, en el supuesto ahora planteado, en el caso de una empresa de menos de 25 trabajadores, en el pago de una indemnización, el tope máximo diario es 50,09 €. Por lo tanto, en el cálculo de lo que abona el FOGASA, debéis calcular siempre la indemnización de 8 días con dicho salario máximo (50,09 €). Asimismo, el tope máximo de pago, por parte del FOGASA, en caso de que el trabajador tuviese mucha antigüedad (más de 18 años), será en todo caso de 7.313,14 EUROS.

Para no liarse en el cálculo lo mejor es calcular cuánto paga el FOGASA, de tal forma que la empresa pagará el resto hasta los 20 días por año.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra
José Ángel Brugos Larumbe
José Ángel Brugos Larumbe
Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Es Graduada en Derecho por la Universidad de Navarra y realizó el Máster de Acceso a la Abogacía por la UNED