2020-08-06 09:46:41

Despido Con Fallecimiento Del Trabajador Durante El Trámite Del Mismo

Buenos días tenemos la siguiente consulta:

Un trabajador que prestaba servicios para un centro comercial con una

antigüedad de alrededor de 30 años, fue despedido por presunto hurto a su
empresa.

El 10 de julio, abrió el cajón que había en los bajos del camión e
introdujo 3 cajas de queso y una batería de coche. El vigilante de
seguridad que se percató de estos movimientos, dio aviso a los
responsables de la empresa, recuperándose los objetos presuntamente
robados. Se avisó a la policía nacional pero los responsables del
centro decidieron no denunciar al trabajador.

Por carta de despido el 22/7/2019 la empresa comunicaba al actor su
despido disciplinario, basándose en el artículo 54.2 d) señalando
el valor del presunto hurto, donde las 3 cajas de queso con 24 cuñas
eran valoradas en 127,10 euros y la batería a 152 euros, imputándole
al actor su culpabilidad y que eran hechos muy graves.

El actor debido a la situación falleció el 9/8/2019, pasando el
trámite a sus herederos, la papeleta de conciliación fue
presentada el 10/10/2019, concretamente se presenta 31 días hábiles
después del despido

La pregunta es la siguiente: ¿Hay alguna manera de alegar excepción de
la caducidad del despido, teniendo en cuenta que la mujer lógicamente
estuvo en estado de shock entre el despido y la muerte del marido, y
que la empresa no interpuso denuncia penal?.


Gracias de antemano.

 29/07/2020 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 30/07/2020 LEXA Abogados
Buenos días,
 
Para comenzar, tal y como prevé el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo de presentación de la acción contra el despido caduca a los 20 días:

 
3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.

El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.


Según lo previsto por esta disposición, el plazo de caducidad lo es a todos los efectos, y únicamente prevé como causa de interrupción la presentación de la solicitud de conciliación. Asimismo, se reanuda al día siguiente de celebrarse la conciliación (o transcurridos 15 días sin efectuarse).
 
En relación con la interrupción de dichos plazos se ha pronunciado el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 26 de abril de 2001, estableciendo lo siguiente:
 

”Siendo tales los hechos, ha que recordar que es bien sabido que la acción de despido está sujeta a un inexorable y breve plazo de caducidad fijado en veinte días hábiles por los artículos 59.3 ET y 103.1 LPL. Plazo que únicamente se suspende en los supuestos expresamente previstos en la ley, como son la presentación de la solicitud de conciliación previa (art. 65.1 LPL), la reclamación previa (art. 73 LPL), la solicitud de designación de Letrado por el turno de oficio (  Ley 1/1996, de 10 de enero  [ RCL 1996, 89]  , de Asistencia Jurídica Gratuita) y la estimación de la declinatoria [art. 14, a) LPL]; y que se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o de la notificación de la resolución de que se trate o transcurrido el plazo en que deba entenderse desestimada. La cuestión suscitada en el presente procedimiento estriba en determinar si le es de aplicación la previsión contenida en el mencionado artículo 14, a) de la LPL”.
 
 
Por tanto, la sentencia reitera que el plazo de 20 días únicamente se suspende en los supuestos expresamente previstos en la ley:
 
  • La presentación de la solicitud de conciliación previa.
  • La reclamación previa.
  • La solicitud de designación de Letrado por el turno de oficio.
  • La estimación de la declinatoria.
Con todo, concluimos:
 
  • Ni la normativa ni la jurisprudencia prevén como excepción a la caducidad del despido el fallecimiento del trabajador.
  • Al contrario, la jurisprudencia reitera que únicamente se suspenden dichos plazos en los supuestos previstos expresamente por ley.
 

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


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