Conversión Contrato Eventual

Tengo dos dudas la primera es la siguiente, hay un trabajador con un contrato eventual de duración de 1 mes que finaliza el próximo día 2 de marzo y me interesa que se queda en la empresa de forma permanente, según la nueva reforma no se que tipo de contrato le puedo hacer a este trabajador, porque no está en el desempleo ya que esta de alta y si bien podría enviarle al paro y dentro de 3 meses cogerlo pero como ha estado vinculado con la empresa además de este contrato con otro anterior en menos de 6 meses pues no se que puedo hacerle.
Se sigue puediendo convertir un contrato en indefinido?? Hay algún tipo de bonificiación en ese caso??? O debo hacerle un contrato nuevo indefinido sin mas????
Mi segunda duda es la siguiente, la verdad es que a dia de hoy no se que tipo de contratos puedo hacer en mi empresa por que los nuevos de la reforma resultan difciles de encajar.
Por el tipo de actividad que desarrollamos tenemos puntas de trabajo en verano pero el resto del año el trabajo desciende por lo tanto tengo que contratar de forma estacional, pero eso tampoco con una regla fija, sino que con bastantes oscilaciones. Si a partir del 31 de diciembre de 2012 ya no se pueden encadenar contratos eventuales como este último año volveremos al tema anterior de dejar unos margenes prudenciales para contratar de forma eventual o francamente no se que haremos las empresas que estén en nuestra situación. Yo no puedo estar contratando de forma indefinida cada año para despedir a fin de verano a todos los contratados.  Francamente tenemos el tema muy liado.
Puedo hacer contratos de interinidad para sustituir bajas de todo tipo o vacaciones del personal????
Espero que podais aclararme algo.
un saludo.

 27/02/2012  usuario28
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Por lo que veo, hacéis todo contratos eventuales. No os compensaría hacer a partir de ahora contratos por obra? Luego hay otra cosa, para romper los 24 meses dentro de 30 meses, yo cuando puedo, intento meter un contrato de interinidad, que provoca que se rompa la regla. El contrato de interinidad o de relevo no computan para los 24 meses, y pueden provocar que, a su finalización, puedes empezar la regla de los 24 meses desde el principio. Espero te sirva, saludos cordiales

 28/02/2012  usuario72
Respuesta del usuario

No es que hagamos todo eventuales, también hago de interinidad, pero como el trabajo es tan variable no puedo hacer contratos de obra ya que no hay un trabajo concreto que sea el que provoque el aumento de trabajo, sino muchos pequeños pedidos que hacen que se incremente la actividad laboral y eso es de muy dificil control.
Soy consciente de estar en el filo de lo no muy legal pero no puedo hacer mucho mas.
Muchas gracias.

 28/02/2012  usuario28

Respuesta de despacho:

 28/02/2012  despacho1
Buenos días:
 
En primer lugar, debes tener en cuenta que, en materia de bonificaciones, para supuestos como el vuestro, la situación es limitada. Según las bonificaciones actuales, el trabajador con 3 meses no cumpliría el tiempo suficiente para tener acceso a bonificaciones, ya que en la gran mayoría de las bonificaciones exigen encontrarse en el desempleo de forma ininterrumpida, por lo menos, desde 1 de enero de 2011.
 
Otro supuesto para bonificaciones son las transformaciones en contratos indefinidos. Pero no vale para ello cualquier contrato laboral previo. En concreto el eventual no sirve. Sólo será posible bonificarse en la transformación de un contrato indefinido, en los casos en los que el contrato temporal previo sea un contrato formativo, de relevo o de anticipación a la edad de jubilación a los 64 años. Esta bonificación se aplicaría tanto para mujeres como para varones desempleados.
 
Asimismo, otro beneficio, que era convertir el contrato indefinido para fomento de empleo, ya no compensa, ya que en todo caso, la indemnización a partir de la Reforma Laboral computa a 33 días por año, por lo que ya no trae consigo un beneficio.
 
Por ello, entendemos que en materia de bonificaciones, nada tenéis que hacer en un supuesto como el que planteas.
 
Con el tema de la concatenación contractual, como dices, a partir de 1.01.2013 se reanuda nuevamente la operatividad de la regla de 2 ó más contratos cuya duración sea de 24 meses en un período de 30 meses. Para hacer valoraciones sobre la forma en la que será de aplicación dicha reanudación, tendremos que esperar a lo que establezca al legislador en ese momento (que es lo que viene recogido en la Reforma Laboral).
 
En cuanto a la segunda de las cuestiones, acerca de los contratos, para la contratación en caso de vacaciones de los trabajadores, la sustitución será siempre a través de un contrato eventual. Por otro lado, para la sustitución en supuestos de baja y demás suspensiones del contrato de trabajo, el contrato es siempre el de interinidad. Es decir, las vacaciones no suponen nunca la suspensión del contrato de trabajo. Así lo reconoce la jurisprudencia de forma unánime. En cambio, las bajas suponen siempre la suspensión del contrato de trabajo, y por tanto, corresponde en estos casos realizar un contrato de interinidad.

En todo caso, ten en cuenta que esos pequeños trabajos que surgen (que son muchos) deben suponer un aumento de tareas fuera de lo normal, por lo que si hacéis muchos contratos eventuales, aunque no lleguéis a los 24 meses, a partir del 2013, pueden estar seguramente en fraude de ley. Sinceramente, en materia de contratos temporales, poco se puede hacer.

Otra posibilidad podría ser jugar con contratos a tiempo parcial, con la nueva posibilidad de realizar horas extras (que les da mayor flexibilidad). Sé que hay empresas que están utilizando desde la reforma laboral tener un contrato a tiempo parcial por la mañana y otro por la tarde, y si hay que meter más horas, lo hacen los parciales.

Dejando a un lado estos supuestos, para nuevas contrataciones, sería necesario que barajaseis la opción del contrato por obra, o por ejemplo, el fijo discontinuo. El primero ya lo conocéis, y puede que, en función de lo que establezca vuestro convenio, sea posible adaptarlo a vuestro empresa. Y en segundo lugar, el fijo discontinuo para esos picos de trabajo estacionales podría ayudaros a no tener que despedir cada contrato que iniciéis. En todo caso, será necesario analizar también el convenio colectivo aplicable a vuestra empresa.
 
Esperamos haber resuelto su consulta.
 
Reciba un cordial saludo.
Respuesta del usuario

Muchas gracias por la información, le haré un contrato indefinido sin mas ya que no me queda otra opción, pero se me generan nuevas dudas.
El contrato eventual para sustituir vacaciones debe personalizarse o puede sser generico, tengo que identificar a la persona que se sustituye o puede ser por vacaciones en general.
Por otro lado el contrato a tiempo parcial, el tema de las horas extra, tienen el tope de 80 horas anuales que había hasta ahora o es libre.
Gracias.

 29/02/2012  usuario28

Respuesta de despacho:

 29/02/2012  despacho1
Buenos días:

El contrato eventual siempre hay que concretar a qué personas se sustituye de vacaciones. Y si el trabajador luego pasa a sustituir las vacaciones de otro, habrá que hacer una prórroga espeficando las nuevas sustituciones. De no hacerse, el contrato tiene muchas posibilidades de acabar siendo considerado en fraude de ley, y por tanto, indefinido. Por eso, siendo ya indefinido el contrato por fraude de ley, la extinción del mismo como si fuese eventual, supondrá despido improcedente. Por eso, nunca como objeto vacaciones en general.

Por otro lado, el contrato a tiempo parcial tiene como límite las horas extras proporcionales a la jornada real. Es decir, si un trabajador a tiempo completo tiene 80 horas extras anuales, si un trabajador a tiempo parcial con 75% de jornada, tendrá 60 horas extras anuales.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.
Respuesta del usuario

Francamente esta reforma sirve para poco a nivel contrataciones, veremos que tal funciona a nivel ceses.
Por otro lado he estado mirando los contratros para hacer uno indefinido y tengo serias dudas ya que dentro de los modelos del SEPE, de siempre el contrato indefinido ha tenido el código 100 pero resulta que en el nuevo contrato para emprendedores hay una opción que es "sin Bonificiación de cuotas de la Seguridad Social" que tiene como código el 100. Quiere esto decir que para hacer un contrato indefinido también hay que emplear el de emprendedores pero con ese código 100 sin bonificaciones, y que ese contrato tiene el periodo de prueba de 1 año????? y supongo que haciendo un tipo de contrato u otro todos tendrán los 33 días de indemnización por improcedente.
Me siento realmente tonta porque incluso para hacer un contrato indefinido tengo problemas ya que todo está tan revuelto y complicado que no hay quien entienda nada.
Un saludo.

 29/02/2012  usuario28

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Eduardo Castilla Baiget
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Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
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Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
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Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
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