Convenio Metal De Navarra

Buenos días,

Tengo que plantear una propuesta de costes para contratar a personal en el convenio de siderometalurgia de navarra y no tengo claro cómo pagar los siguientes conceptos:

Salario base, Plus convenio, plus carencia de incentivos. El total de ello es el salario garantizado pero no sé cómo se desglosarían.

Tampoco tengo claro cómo se pagarían los trabajos en sábados y festivos. Veo que hay bolsas de horas y distribución irregular de la jornada pero no sé si se aplica esto y con ello el coste es el mismo que la hora ordinaria o qué es lo que hay que pagar.


Gracias,

 07/03/2017  usuario18

Respuesta de despacho:

 08/03/2017  despacho1
Buenos días:

En primer lugar, procede analizar separadamente cada apartado de la consulta que se formula:

1.CONCEPTOS SALARIALES

En primer lugar, respecto a los conceptos salariales que integran la retribución de los trabajadores, el artículo 42 del Convenio Colectivo Autonómico para el Sector de Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra señala lo siguiente:
“Sin perjuicio del Salario Garantizado, los conceptos salariales mínimos del Convenio serán los siguientes:
-Salario Base y Plus de Convenio: Los que se establezcan como tales en las estructuras salariales de cada empresa. Su cuantía experimentará cada año -tomando como base el valor medio que tuvieran en el año anterior a aquel de que se trate-, el incremento salarial que resulte en aplicación de lo dispuesto en el artículo 41, apartado A).
-Plus de Carencia de Incentivos:
A) Los trabajadores que a fecha de firma del presente Convenio vinieran percibiendo el Plus Carencia de -incentivos como cantidad adicional al Salario Garantizado excepto a los vinculados por Contratos de Formación o con Contratos en Prácticas, lo continuarán percibiendo en las siguientes cuantías:
· Durante 2015: 84,59 euros mensuales.
· Durante 2016: 85,86 euros mensuales.
· Durante 2017: La cuantía se revisará sobre el importe establecido para el año 2016 conforme a regulación recogida en el artículo 41.A, apartado C) de este convenio.
(…)”

Por tanto, el citado artículo señala que los conceptos salariales mínimos del Convenio, sin perjuicio del salario garantizado, son:
  1. Salario base: el que se establezca como tal en las estructuras salariales de cada empresa.
  2. Plus de convenio: el que se establezca como tal en las estructuras salariales de cada empresa.
  3. Plus de carencia de objetivos: que, para 2016, se fijó en 85,86 euros mensuales. Esta cuantía se actualizará, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 41.A, C).

Pues bien, debe tenerse en cuenta que debe respetarse el Salario Garantizado del Convenio, que se regula en el artículo 41 del mismo, y dispone lo siguiente:
“A) Retribuciones para los años 2015, 2016 y 2017.
C.-Año 2017.
Para el año 2017 las partes acuerdan que se fija, como porcentaje de incremento salarial, el que las organizaciones firmantes del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017 fijen, tomando como referencia la evolución del PIB en el año 2016 y el Cuadro Macroeconómico del Gobierno para 2017 conforme a lo establecido en el número 2 del Capítulo 3 del AENC 2015-2017 dentro de los tres meses siguientes a la publicación del Cuadro Macroeconómico del Gobierno para 2017.
Si el porcentaje fijado conforme a lo establecido en el párrafo anterior fuera inferior a la diferencia existente entre el IPC real estatal de los años 2015 y 2016 y el porcentaje del 2,5% aplicado como incremento en los años 2015 (1%) y 2016 (1,5%), se aplicará como porcentaje de incremento el citado diferencial, exclusivamente a la tabla de salario garantizado.
En caso de no firmarse el acuerdo a que se refiere el párrafo primero, el incremento será el que determine la Mesa Negociadora del Convenio.
El porcentaje que corresponda conforme a los párrafos anteriores se aplicará a la tabla de Salario Garantizado del Convenio.
(…)
B) Salario garantizado para los años 2015, 2016 y 2017.
(…)
2.-Para determinar la cuantía que haya de tener este concepto el año 2017 se estará a lo establecido en el artículo 72.3 del presente Convenio Colectivo.
(…)”

Por tanto, el artículo señala que, para 2017, las partes acuerdan que se fija, como porcentaje de incremento salarial, el que las organizaciones firmantes del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017 fijen, tomando como referencia la evolución del PIB en el año 2016 y el Cuadro Macroeconómico del Gobierno para 2017 conforme a lo establecido en el número 2 del Capítulo 3 del AENC 2015-2017 dentro de los tres meses siguientes a la publicación del Cuadro Macroeconómico del Gobierno para 2017.

Actualmente, no se ha publicado dicho porcentaje y tampoco se ha pronunciado sobre el mismo la comisión paritaria.

Asimismo, debemos acudir a lo dispuesto en el artículo 72, que señala lo siguiente:
“Durante los tres años de vigencia de este Convenio las Empresas garantizarán un Salario Bruto para los trabajadores mayores de 18 años -excepto los que estén vinculados a la Empresa por Contratos de Formación o en Prácticas- de acuerdo con las siguientes normas:
(…)
2.-En el año 2016 la cuantía bruta anual del Salario Garantizado que deberá percibir cada trabajador según el Grupo Profesional en que se encuentre encuadrado será la siguiente:
-Grupo 1: 23.880,45 euros.
-Grupo 2: 23.235,08 euros.
-Grupo 3: 22.589,69 euros.
-Grupo 4: 21.852,10 euros.
-Grupo 5: 21.206,39 euros.
-Grupo 6: 20.653,56 euros.
-Grupo 7: 19.639,36 euros.
-Grupo 7 PFCI: 19.349,13 euros.
3.-Asimismo para establecer el importe que deba tener este concepto en el año 2017, se tomará como base el Salario Garantizado para cada Grupo Profesional en el valor medio que hubieran tenido respectivamente en el 2016 y se aplicará, el porcentaje de incremento que resulte de la aplicación de los criterios establecido en el artículo 41 apartado C)”.

Respecto a las cuantías aplicables al incremento salarial y las cuantías aplicables de diversos conceptos, en el Convenio del Metal de Navarra 2016, la disposición adicional segunda señala que, lo siguiente:
  • Plus Carencia de Incentivos: 85,86 euros.
  • Salarios de Grupos Profesionales: 1,5%.
-Grupo 1: 23.880,45 euros.
-Grupo 2: 23.235,08 euros.
-Grupo 3: 22.589,69 euros.
-Grupo 4: 21.852,10 euros.
-Grupo 5: 21.206,39 euros.
-Grupo 6: 20.653,56 euros.
-Grupo 7: 19.639,36 euros.
-Grupo 7 PFCI: 19.349,13 euros.

Por tanto, como veis, se tendrán en cuenta las referencias a las cuantías para 2016, ya que no se ha publicado el incremento del salario garantizado correspondiente a 2017.

En consecuencia, la referencia son las cuantías del año 2016 y por tanto, salario garantizado del Grupo Profesional 7, por ejemplo, es el 1,5% de 19.639,36 euros, es decir, es de 19.933,95 euros.

2.TRABAJO EN SÁBADO Y FESTIVO:

Por otra parte, respecto a cómo se pagarán los trabajos en sábado y festivo, el Convenio de Siderometalúrgica de Navarra no tiene ninguna disposición concreta sobre la forma de abonar las horas que se trabajan en días festivos.

Por este motivo debemos acudir a la regulación general y a la jurisprudencia.
Según el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, cuando excepcionalmente por razones técnicas u organizativas, el trabajador no puede disfrutar el día de fiesta correspondiente, la empresa debe alternativamente:
  • Permitir un descanso compensatorio.
  • Abonar, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo incrementadas en un 75%.
Así se desprende, entre otras, de Sentencia del Tribunal Superior de Cataluña, de 24 de abril de 2009, que establece:
Junto al Convenio Colectivo de empresa resulta aplicable lo establecido en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores , sobre fiestas laborales, y con carácter reglamentario lo dispuesto en el artículo 47 del real decreto 2001/1983, de 28 de julio que establece lo siguiente: "Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo por el periodo de descanso semanal, incrementadas en un 75% como mínimo, salvo descanso compensatorio", norma que continúa vigente en aplicación de la disposición transitaría quinta del Estatuto de los Trabajadores , tras la modificación operada por la Ley 11/1994, y por la previsión efectuada en el real decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.

Pues bien, tal como razona la magistrada de instancia en la fundamentación jurídica de la sentencia recurrida, y así lo entiende esta Sala, el incremento del 75% del salario por trabajar en festivo, que es lo planteado por los trabajadores en el presente conflicto colectivo, es una norma de derecho mínimo necesario inderogable por Convenio cuando la empresa lleve a cabo una actividad en la que normalmente no se trabaje en festivos, y en que por razones técnicas u organizativas, de modo excepcional, tenga que trabajarse uno o varios festivos(…)

Por lo tanto, si la empresa no lleva una actividad en la que habitualmente no se trabaje en festivos, deberá abonar dicho salario el día trabajado incrementado en un 75%, o bien conceder un día de descanso.

3.DISTRIBUCIÓN IRREGULAR Y BOLSA DE HORAS

3.1. Bolsa de horas:

En cuanto a la bolsa de horas, en vuestro caso, el Convenio Colectivo de trabajo del sector Industria Siderometalúrgica, de Navarra, regula, en el artículo 30 señala lo siguiente, sobre la bolsa de disponibilidad de horas:
“1.-Principios generales.
Para absorber las variaciones en los programas de producción generadas por cualquier circunstancia proveniente de clientes, proveedores o de índole interna, atención de periodos puntas de producción o pérdida y disminución de pedidos, recuperación de producciones perdidas, suspensiones temporales en el suministro de productos o servicios por indicación del cliente y cualesquiera otras circunstancias semejantes se establece esta Bolsa de Disponibilidad de Horas de modo que la jornada anual de trabajo correspondiente a cada trabajador podrá, por decisión de la Empresa, una vez cumplidos los requisitos establecidos en este artículo, ampliarse y reducirse en los máximos establecidos para cada año de vigencia del Convenio.
Las horas de ampliación o reducción de la jornada anual se llevarán a esta Bolsa de Horas, asignándose a cada trabajador en la Empresa una cuenta individual en la que se reflejarán en positivo y a su favor (HABER) las horas trabajadas en exceso sobre la jornada anual y a favor de la Empresa (DEBE) las horas dejadas de trabajar respecto de la mencionada jornada anual.
(…)
3.-Reglas específicas de la Bolsa de Disponibilidad de Horas para cada uno de los años de vigencia del convenio.
(…)
III. Año 2017.
a) El máximo de horas al alza será de 80 horas, y el máximo de horas a la baja será de 88 horas.
(…)”

Por tanto, tal y como señala el Convenio, tenéis la posibilidad de acudir a la bolsa de disponibilidad de horas que prevé vuestro Convenio, que para el año 2017, se establece un máximo de horas al alza de 80 horas, y el máximo de horas a la baja de 88 horas.

3.2. Distribución irregular de la jornada:

Por otra parte, también está la vía de la distribución irregular de la jornada, que se regula en el artículo 31 del vuestro Convenio Colectivo y señala lo siguiente:
“Las Empresas podrán implantar la jornada de trabajo irregular preavisando al Comité de Empresa o los Delegados de Personal, o a falta de estos a los trabajadores afectados, con 72 horas de antelación.
En todo caso se respetarán los descansos entre jornadas y el semanal.
Por virtud de esta jornada irregular se podrá alargar o disminuir el horario en una hora disminuyéndolo o incrementándolo paralelamente en otra hora de manera que se respete la jornada anual pactada.
En todo caso continuarán en vigor los acuerdos que pudieran existir entre las empresas y los trabajadores en materia de jornada irregular”.

Por tanto, vuestro Convenio prevé la posibilidad de distribuir irregularmente la jornada en una hora, disminuyendo o incrementando el horario en otra hora. Es decir, en el caso de la distribución irregular de la jornada, debe respetarse la jornada anual pactada.

Por todo ello, las conclusiones, en vuestro caso, son las siguientes:
  • Los conceptos salariales mínimos del Convenio, sin perjuicio del salario garantizado, son:
  1. Salario base: el que se establezca como tal en las estructuras salariales de cada empresa.
  2. Plus de convenio: el que se establezca como tal en las estructuras salariales de cada empresa.
  3. Plus de carencia de objetivos: que, para 2016, se fijó en 85,86 euros mensuales.
  • Actualmente, no se ha publicado el porcentaje de incremento salarial de 2017 del Convenio y tampoco se ha pronunciado sobre el mismo la comisión paritaria, por lo que tomamos como referencia las cuantías del año 2016. En este sentido, por ejemplo, el salario garantizado del Grupo Profesional 7, por ejemplo, es el 1,5% de 19.639,36 euros, es decir, es de 19.933,95 euros.
  • En cuanto al abono de los días trabajados en festivo, si la empresa no lleva una actividad en la que habitualmente no se trabaje en festivos, deberá abonar dicho salario el día trabajado incrementado en un 75%, o bien conceder un día de descanso compensatorio.
  • Respecto a la posibilidad de acudir a la bolsa de horas o a la distribución irregular de la jornada, debéis tener en cuenta qué implica cada figura:
  1. En la bolsa de Disponibilidad de Horas, la jornada anual de trabajo correspondiente a cada trabajador puede, por decisión de la Empresa, ampliarse y reducirse en los máximos establecidos para cada año de vigencia del Convenio. Es decir, tenéis la posibilidad de acudir a la bolsa de disponibilidad de horas que prevé vuestro Convenio, que para el año 2017, se establece un máximo de horas al alza de 80 horas, y el máximo de horas a la baja de 88 horas.
  2. Si decidís aplicar la distribución irregular de la jornada, podréis distribuir la misma en una hora, disminuyendo o incrementando el horario en otra hora. Es decir, en el caso de la distribución irregular de la jornada, debe respetarse la jornada anual pactada, esa es la diferencia con la bolsa de disponibilidad de horas.

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.

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Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.