Convenio De Aplicacion

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Cual seria el convenio de aplicación?

 09/07/2015  usuario1530

Respuesta de despacho:

 10/07/2015  despacho1

Buenos días:

En primer lugar, es necesario señalar que, para que en una empresa se puedan aplicar más de un convenio colectivo, es necesario que la propia estructura empresarial tenga componentes productivos autónomos, es decir, que se dediquen a actividades tan dispares que no puedan ofrecer un punto común de encuentro, así la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, de 5 de diciembre de 2005, establece lo siguiente:

“Siendo así, ha de partirse, como explicaba la sentencia de esta Sala de 12.5.2003, de la consideración de que ni el trabajador puede disponer de los derechos que se contienen en el Convenio Colectivo - artículo 3.5 ET - ni los empresarios pueden imponer las condiciones de un convenio distinto del ámbito de aplicación, sea personal, territorial o temporal. La adscripción de un trabajador en una empresa a una determinada tarea no afecta a la aplicación del convenio aplicable según la actividad de la empresa. Debe primar el principio de unidad de empresa que desde las sentencias del extinto Tribunal Central de Trabajo viene siendo pauta de aplicación convencional, y en los casos en que por la especificidad de la entidad puedan aplicarse varios convenios es preciso que «falte materialmente la homogeneidad productiva o la existencia de algún tipo de trabajo predominante» o se carezca «de sustrato esencial que permita la actuación del referido principio» de unidad de empresa.

Para que en una empresa se puedan aplicar más de un Convenio Colectivo, o se excluya del común a uno o varios trabajadores, es necesario que la propia estructura empresarial tenga componentes productivos autónomos y que se dediquen a actividades tan dispares que no puedan ofrecer un punto común de encuentro. En todo caso, debe concluirse que el Convenio de aplicación es el de la actividad prevalente de la empresa.”


Como vemos, la jurisprudencia utiliza, en estos casos, el que denomina criterio de especificidad. En su virtud, se podrá considerar que deben aplicarse varios convenios colectivos que regulen diferenciadamente esas distintas actividades dentro de una misma empresa.

En caso contrario, si no existen componentes productivos autónomos, y no se trata de actividades tan dispares, sino que existe un punto común de encuentro entre ellas, resultará de aplicación un único Convenio Colectivo, en virtud del principio de unidad de empresa.

Por ello, en un supuesto similar al vuestro (actividad subcontratada), la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, de 12 de marzo de 2015, establece:

"En el segundo motivo amparado en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se denuncia infracción del artículo 1º del XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Ingeniería y Estudios Técnicos en relación con el artículo 1º del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid y en relación también con los principios de unidad de empresa y de especificidad recogidos por la jurisprudencia; pretende el recurrente se aplique al centro de trabajo de Valladolid el citado convenio colectivo sectorial de ámbito estatal, que por cierto es el que se aplica a los demás centros de trabajo que la demandada tiene en Don Benito (Badajoz), Madrid, Murcia, Sevilla, Valencia y Zaragoza (hechos probados primero y segundo), pretensión que es desestimada por el Juzgador de Instancia por entender que la empresa demandada debe regirse por los Convenios Colectivos del sector de la construcción como así ha resuelto la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en su dictamen de 27 de junio de 2.013 (hecho probado tercero);
(…)
como bien dice el recurrente que la empresa demandada no se dedica a la construcción sino fundamentalmente a la asistencia técnica, estudios y proyectos de ingeniería civil y agraria lo evidencia que la plantilla de sus trabajadores no cuente con los que son propios y característicos de las empresas que se dedican fundamentalmente a la construcción sino de trabajadores que son propios de centros de estudios y proyectos; aclarada tal cuestión es obvio que la demandada, por razón del principio de especificidad debe regirse no por el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid como antes se ha dicho que tiene un carácter residual
(…)
La demandada se dedica fundamentalmente al estudio y planeamiento de obras de construcción para la modernización y consolidación de sistemas de regadíos promoviendo y ejecutando su construcción si bien para ésta última actividad, es decir para la de construcción, se subcontrata con terceras empresas que no forman parte de la dirección facultativa de la obra; aunque pueda resultar razonable que como ha resuelto la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos se entienda que la demandada por cuanto se ocupa también de la ejecución de las obras de regadío que promueve, bien que no las ejecuta directamente sino mediante subcontratas, le resulte de aplicación los Convenios Colectivos de la Construcción de las Provincias donde radique cada uno de sus centros de trabajo, estimamos sin embargo que su principal y más importante actividad es la del estudio y planeamiento de obras relacionadas con los sistemas de regadíos por lo que en definitiva por las razones expuestas vamos a concluir estimando el recurso y consiguientemente revocando la Sentencia para con estimación de la demanda declarar que el XVI Convenio Colectivo nacional de empresas de ingeniería de estudios técnicos resulta de aplicación al centro de trabajo que la demandada tiene en la provincia de Valladolid, teniendo además en cuenta el principio de unidad de empresa que impone también la misma solución porque todos los centros de trabajo de la demandada sitos en diversas provincias se rigen por éste Convenio Colectivo y no por el de la Construcción ni por el de Oficinas de Despacho de cada una de las provincias donde están radicadas referidos centros de trabajo (hecho probado segundo), lo que entendemos hace razonable que todos los centros de trabajo de la demandada se rijan por una misma normativa convencional con independencia de su ubicación geográfica."


De esta forma en virtud de lo establecido en la anterior sentencia, y atendiendo al principio de unidad de empresa, el convenio de aplicación en vuestro caso sería el que se viene aplicando en vuestra empresa, a pesar de que prestéis servicios para una empresa distinta, en virtud de una subcontratación de servicios siempre y cuando en toda la empresa se realice una actividad "homogénea".

Por ello, para valorar el convenio es necesario conocer la empresa en su conjunto, el convenio que se aplica y las actividades que se desarrollan. Y con ello, valorar que principio sería de aplicación al caso, el de unidad de empresa o el de especificidad.

Por último, es necesario tener en cuenta que, si al entrar a realizar la actividad, os habéis subrogado en ciertos trabajadores, también a estos deberéis aplicar el mismo convenio que se venía aplicando por la anterior empleadora, de acuerdo a la obligación legal que se establece en el artículo 44 del ET.

Por tanto, esta es una cuestión que también debéis tener en cuenta a la hora de valorar el convenio aplicable en el caso planteado.

En todo caso, si nos facilitáis más datos, podremos tratar de orientar la cuestión hacia el principio que mejor corresponda en vuestro caso.
Esperamos haber resuelto tu consulta, y llámanos si necesitas alguna aclaración.
Recibe un cordial saludo.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.