2021-11-30 04:13:53

Convenio Aplicable A Empresa Con Domicilio Social En Navarra Y Trabajo Efectivo Fuera

Buenos días, 

Tengo una empresa con domicilio social en Navarra pero los trabajos que realiza son siempre fuera de la Comunidad Foral, puesto que realiza instalaciones eléctricas subcontratada por una empresa constructora a nivel nacional. Sus trabajadores los contrata en la región donde le toque realizar sus trabajos. Es decir, que ahora están haciendo la instalación eléctrica de una residencia de Sevilla y los trabajadores contratados son andaluces. Tienen un contrato por obra o servicio, hasta que acaben esa obra. Y cuando concluya esa obra y a la empresa le den otra obra en otra comunidad, la empresa contratará a otros trabajadores de la comunidad en la que se vaya a operar. La duda que me surge es: qué convenio se les aplica a los trabajadores? El convenio del sector industria metal navarra?

Por otro lado, hay alguna particularidad a nivel de seguridad social o nóminas?

Muchas gracias por atenderme.

Un saludo.

 22/11/2021 Usuario LEXA Online
Nueva llamada a la acción

Respuesta de despacho:

 23/11/2021 LEXA Abogados
Buenos días,

En virtud del principio de territorialidad será de aplicación el Convenio colectivo vigente en el lugar de prestación efectiva de servicios, que en este caso sería Sevilla (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de 21 de julio de 2016). En este sentido, tal y como declara la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de 25 de febrero de 2021, careciendo de convenio de empresa, no será de aplicación el principio de unidad de empresa y rige el principio territorialidad, es decir, que habrá que tener en cuenta el criterio del lugar donde efectivamente se realice la prestación de los servicios. En este mismo sentido falla la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, de 17 de enero de 2019, en la que se entendió que el centro de trabajo del trabajador se encontraba en Burgos y no en Ourense, con independencia de lo establecido en el contrato de trabajo, declarando que se le debe aplicar el convenio de la Siderurgia de Burgos. Finalmente, en lo que respecta a las cuestiones de Seguridad Social, el empresario debe solicitar un Código de Cuenta de Cotización (CCC) en cada una de las provincias en las que ejerza su actividad. 
 

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