Convenio A Aplicar

Se trata de una empresa de venta de colchones al por mayor.....Actualmente aplican el Estatuto de los Trabajadores. es correcto o habria que aplciar otro convenio. La empresa está en Navarra.

 12/09/2014  usuario86

Respuesta de despacho:

 15/09/2014  despacho1
Buenos días:
 
En un supuesto similar al vuestro, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos establece que el Convenio de aplicación es el de Oficinas y Despachos, pero únicamente para el personal administrativo. En concreto, la Consulta nº 2006/0003, de 21 de marzo de 2007, señala:
 
“A tenor de la información facilitada en el escrito de consulta, cabe entender que la actividad principal de esta empresa es la de comercio al por mayor de colchones, y así, en relación con el convenio colectivo que pudiera resultarle de aplicación se ha estimado oportuno examinar el ámbito funcional de los convenios colectivos de la provincia de Santa Cruz de Tenerife relativos a la actividad de Comercio Textil, Calzado y Piel (BOP 12/7/2006) , que afecta a las empresas y trabajadores del sector del comercio del calzado, piel y comercio textil (art. 1º); de Comercio del Mueble (BOP 18/3/2002) que afecta a todas las empresas y trabajadores del comercio del mueble (Art. 1º), y del Comercio de Bazares (BOP 22/9/2006) que afecta a todas las empresas del Sector del Comercio de Bazares dedicadas a la venta de todo tipo de artículos a un precio o casi a un precio del tipo “todo a 150” (Art. 1º), y es lo cierto, sin embargo, que la descripción del ámbito funcional de estos convenios no permite entender incluida esta actividad en ninguno ellos, en la consideración de que el tipo de productos que vende la empresa no puede ser entendido como un producto textil (aún cuando su  estructura se recubre de algodón o tejidos y se realice algún proceso de confección en remates o costuras, así cabe recordar la Sentencia del TCT de 11-5-88 que vino a  considerar respecto a la actividad de fabricación de colchones que no resultaba aplicable el Convenio Colectivo de la Industria Textil y de la Confección), ni tampoco se está en el  caso de considerar este producto como un mueble, ni un artículo que pueda ser comercializado en un Bazar destinado a la venta de artículos del tipo “todo a 150”.
 
Asimismo, cabe decir que no existe a nivel estatal ni en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias ningún convenio colectivo de Comercio General, que pudiera incluir aquellas especialidades comerciales no comprendidas en otros convenios, por lo que se estaría en el caso de informar que no se tiene constancia de la existencia de ningún convenio colectivo sectorial que pueda resultar de aplicación a la citada empresa, señalando, en todo caso, que en la provincia de Santa Cruz de Tenerife existe un Convenio Colectivo para el Sector de Oficinas y Despachos que resultaría de aplicación al personal que realice funciones administrativas en una empresa que no tenga convenio colectivo propio, ya que el ámbito funcional de este convenio remite a la Ordenanza Laboral de Trabajo para la actividad de Oficinas y Despachos (BOE 14-11-1972), que establece su aplicación a los profesionales de los Grupos 2º,3,º y 4º citados en el art. 8 de la Ordenanza (Administrativos, Técnicos y Especialistas de oficina) que presten servicios en empresas correspondientes a sectores o actividades no incluidos en ninguna Reglamentación u Ordenanza de Trabajo.
 
DICTAMEN: En razón de lo considerado, se informa que no se tiene constancia de la existencia de ningún convenio colectivo sectorial que pueda resultar aplicable a la empresa a la que se refiere la presente consulta, excepto para el personal de oficina que presta sus servicios en la empresa, al que le resultaría de aplicación el Convenio Colectivo para el Sector de Oficinas y Despachos Santa Cruz de Tenerife que ha tenido una revisión salarial publicada el 17 de abril de 2006.”
 
De esta forma, como veis, la CCNCC concluye que no existe un Convenio Colectivo de aplicación para una empresa dedicada a la venta al por mayor de colchones, exceptuando al personal administrativa, al que resultaría de aplicación el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos.
 
En cualquier caso, existen supuestos en los que los Tribunales han venido aplicando el Convenio Colectivo de Comercio Vario.
 
En concreto, el Convenio Colectivo de trabajo del sector «Comercio Vario», de Navarra, establece en su artículo 1:
 
“El presente Convenio Colectivo regula a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales de todas las empresas que, recogidas por la Ordenanza Laboral de Comercio en General, estén encuadradas en el Sector de Comercio de deportes, juguetes, artículos de regalo, recuerdos, bazares, vajillas, menaje del hogar y comercio vario.”
 
En este sentido, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 14 de julio de 2008, dispone:
 
“Los productos ofertados comprenden baterias de cocina, cristalerias, vajillas, lámparas, potas, ollas, toallas, colchones, cuberterias, juegos de café y licor, objetos de decoración, mantas etc.
 
La Juzgadora de instancia despues de analizar la actividad económica de las demandadas, las funciones de las demandantes y su modo u operativa de realizar dichas funciones, así como el contenido del artículo 1º del Convenio Colectivo del comercio vario, llega a la conclusión razonada de que dicho convenio es el que ha resultar aplicable a las empresas demandadas; sin que tal apreciación, que esta Sala estima acertada, pueda quedar desvirtuada por las alegaciones de la recurrente, pues ha de tenerse en cuenta, tambien, el contenido final del artículo 1º del Convenio colectivo de comercio viario, en dónde se establece "...en general a todas aquellas empresas que dentro de la actividad de comercio no están encuadradas en el ámbito funcional de otro convenio de sector o empresa..".”
 
En igual sentido que la anterior, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de C. Valenciana, de 22 de diciembre de 2004, recoge:
 
“La trabajadora, Esther, vino prestando sus servicios para la empresa demandada, Promociones Namon 96 S.L., dedicada a la actividad de comercio, desde el 28-05-03, con la categoría profesional de Teleoperadora y jornada semanal de 27 horas y 30 minutos, percibiendo, en los meses de junio a octubre, un salario mensual variable cuyo importe promediado ascendia a 499,96 euros con prorrata de pagas extraordinarias, aunque la categoría que le correspondía, con arreglo al Convenio Colectivo de Comercio de Actividades Diversas aplicable, era la de Dependienta de menos de 2 años y el salario debido percibir, en función de la jornada parcial realizada, ascendía a 529,20 euros con prorrata de pagas extraordinarias. 2.- La relación laboral entre las partes se inició, en la fecha indicada, a virtud de contrato de trabajo temporal para obra determinada y a tiempo parcial, en que se pactó una jornada de 27,30 horas semanales, distribuida de lunes a viernes de 10,00 a 12,30 horas y de 13,30 a 16,30 horas estableciéndose que sería de aplicación lo previsto en el Convenio Colectivo de Comercio, Actividades Diversas. En la cláusula adicional primera de dicho contrato -que obra en los ramos de prueba de ambas partes y se tiene aquí por reproducido- referida al Objeto, se expresó que "El objeto del presente contrato es la promoción y venta en la campaña especial de promoción de Colchones y libros.”
 
Por todo lo anterior, en vuestro caso, entendemos que el Convenio Colectivo de aplicación, en el caso de una empresa dedicada a la venta al por mayor de colchones, podría ser el del Sector del Comercio Vario.
 
Esperamos haber resuelto su consulta.
 
Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.