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Contrato De Relevo-Ere

Vamos a hacer un ERE de reduccion de jornada. ¿podemos incluir en este ERE al trabajador relevista de un jubilado parcial?

 26/03/2013 usuario86

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Respuesta de despacho:

 27/03/2013 despacho1
Buenos días:

El Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial, en su Disposición Adicional Segunda, establece lo siguiente:

“1. Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.”

En este sentido, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 23 de septiembre
De 2010, establece:

“El recurso del INSS no puede prosperar. Es cierto como alega la entidad gestora que la doctrina jurisprudencial citada en la sentencia recurrida se refiere a supuestos en los que la extinción de los contratos del jubilado parcial y el relevista se deben a ERE con cierre empresarial, lo que no se da en el caso de autos, en que el ERE autorizó la suspensión de los contratos de trabajo de siete trabajadores, entre ellos el del jubilado parcialmente y los dos relevistas, sin cierre de la empresa que continuó su actividad mercantil. No obstante, se ha de tener en cuenta que el ERE autorizó la suspensión de los contratos de trabajo, no su extinción, de modo que la norma que impone a la empresa la obligación de concertar un nuevo de contrato de relevo (Disposición Adicional Segunda del RD 1131/2002) se ciñe al supuesto de extinción del contrato del relevista y no al de suspensión de su contrato, de modo que al no haber finalizado ni el contrato, ni la relación laboral con el relevista no cabía exigir a la empresa que concertara un nuevo contrato de relevo, y consiguientemente ninguna deber ha omitido la empleadora que motive que entre en juego la reclamación de prestaciones con base en la citada norma. Una interpretación literal del precepto lleva a considerar que sólo cuando se produce el "cese" del relevista surge la obligación empresarial. La palabra "cese" que se utiliza en el párrafo primero de la citada disposición adicional es sinónimo de extinción de contrato, pero no puede considerarse que sea un género en el que incluya tanto las especies de extinción como la de suspensión del contrato de trabajo.”

Por ello, según esta sentencia, como veis es posible incluirlo en la suspensión.

En todo caso, el supuesto es muy claro en los ERES de extinción, donde no es posible, salvo que se extinga a toda la plantilla (entre otras, sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, de 17 de junio de 2009).

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Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
José Ángel Brugos Larumbe
José Ángel Brugos Larumbe
Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra