Computo De Jornada Anual

Se nos plantea el siguiente asunto un poco enrevesado 

La jornada anual es de 1680 h. anuales

El problema se plantea de que una trabajadora durante el año 2019 ha estado unos meses a jornada completa, con lo cual si hubiera acabado así el año, pues no habría problemas.

resulta que desde hace unos meses esta al 30% de jornada y así acabará el año.

del 01/01/19 al 20/09/19 al 100% y del 21/09/19 al 30% entendemos que si calculamos las hora que debe de hacer con una regla de tres se puede sacar las horas que debería de trabajar 

La empresa nos dice que la trabajadora le debe horas, por eso la consulta realizada

En espera de vuestros comentarios un  saludo


 22/11/2019 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 25/11/2019 LEXA Abogados
Buenos días,
 
Efectivamente, tal como se señala en la consulta, para calcular las horas a realizar en el año 2019, procede realizar la regla de tres.
 
De esta forma, si una jornada anual al 100% es de 1680 horas, una jornada al 30% será de 504 horas anuales.
 
Establecido el límite máximo anual que sería para un trabajador a tiempo parcial, procede detectar cuál será el límite de la combinación de ambas jornada durante el año, con el objeto de identificar el límite máximo para la trabajadora en cuestión. Esto es, establecer cual será el límite para el tramo a tiempo completo, y cual será el límite a tiempo parcial.
 
De esta forma, a falta de saber cuales son los días efectivamente y los días laborables de la trabajadora, vamos a suponer que esta ha estado hasta octubre a tiempo completo y a partir de dicho mes a tiempo parcial al 30% de jornada. Así, la trabajadora ha estado 9 meses a tiempo completo, es decir, el 75% del año a tiempo completo, y 3 meses a tiempo parcial, es decir, el 25% del año a tiempo parcial.
 
Aplicando estos porcentajes, la jornada a realizar para cada tramo es la siguiente:
  • A tiempo completo, el 75% de 1680, que son 1260 horas de enero a octubre de 2019.
  • A tiempo parcial, 30% de 504, que son 126 horas a horas de octubre a diciembre de 2019.
Procediendo a la suma de ambas, da una jornada máxima anual de 1386 horas anuales de jornada máxima anual, teniendo en cuenta el porcentaje de jornada de ambos tramos.
 
Por tanto, la jornada anual a tener en cuenta para calcular si ha habido excesos de jornada o no por la trabajadora será, aproximadamente, de 1386, ya que aquí se ha tenido en cuenta que la trabajadora estuvo hasta octubre a tiempo completo, y no hasta el 21 de septiembre. En cualquier caso, esta es la forma de proceder a la jornada máxima a realizar por la trabajadora en cuestión. 

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


Si no es exactamente la duda que tenías, mándanosla.

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Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Graduada en Derecho por la Universidad de Navarra y realizó el Máster de Acceso a la Abogacía por la UNED