2020-08-06 08:29:26

Computo De Horas Anual Con Periodos De Baja

buenos dias

pertenecemos al convenio del metal y hacemos una jornada de 40 horas semanales con 30 dias naturales de vacaciones 

la duda es que al hacer mas horas de las que indica el convenio lo damos en dias completos pero  no sabemos si un trabajador que haya tenido una baja como debemos actuar en ese caso 

si no hay que computarle esos dias como trabajados o hay que hacer un porcentaje de de los dias de baja

gracias y feliz año

 09/01/2020 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 10/01/2020 LEXA Abogados
Buenos días,
 
La primer cuestión a dilucidar es si el tiempo que se está en situación de IT computa a efectos de la jornada anual. A este respecto, a pesar de que el trabajador no realice trabajo efectivamente, el tiempo en el que está de baja se computa a efectos del cumplimiento de la jornada anual. Es decir, el tiempo de IT no es recuperable en lo que reste de año para alcanzar la jornada anual efectiva.
 
Por otro lado, aunque después de la situación de IT el trabajador no debe recuperar todas las horas no trabajadas efectivamente por la situacion de incapacidad, este tampoco devenga el derecho al descanso por exceso de jornada durante el tiempo que estuvo de IT. En este sentido se pronuncia la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña 6937/2013, de 24 octubre, que establece lo siguiente:
 
A los meros efectos dialécticos, del tenor literal de las normas citadas como infringidas se desprende que las ausencias por incapacidad laboral no se tendrán en cuenta en aras a la posibilidad de incrementar la jornada anual del límite de 1.670 horas, límite máximo de aquella jornada , si bien sí se tomarán en cuenta a "efectos laborales" , por lo que estimamos que no resultan excluibles de la jornada anual. Al respecto, procede traer a colación anteriores pronunciamientos de esta Sala, en que concluimos que "no cabe considerar como tiempo de trabajo efectivo el correspondiente a situación de incapacidad temporal a los efectos del disfrute de días de descanso por exceso de horas en jornada anual", sin perjuicio de que el empresario "no pueda hacer recuperar al trabajador, en jornadas u horarios ajenos a los que le son propios, el tiempo de trabajo consumido en la incapacidad temporal..." , lo que supondría que se estuviese penalizando al trabajador por entender el empresario "que hay un saldo a su favor y el trabajador le debe horas o jornadas"; todo ello en el bien entendido que aquel genérico "cumplimiento" de la jornada haya de condicionarse a la indeterminada circunstancia de que durante el período sin suspensión hubieran cumplido la jornada máxima de convenio proporcional al tiempo trabajado" (sentencia de esta Sala de 25 de enero de 2.012 -rec. 5774/2011-). Y éste es precisamente el supuesto ante el que nos encontramos, en que las horas adicionadas por la entidad empleadora en la jornada anual al trabajador responden, parcialmente, al período durante el cual aquél estuvo en situación de incapacidad temporal , por lo que el exceso de jornada contemplado conllevaría una ampliación de la jornada anual con fundamento en la situación de incapacidad temporal , lo que no resulta conforme a la normativa expuesta.
 
Por tanto, a pesar de que no se pueda tener en cuenta el tiempo en situación de incapacidad temporal a efectos de devengar el descanso compensatorio por exceso de jornada, durante el tiempo que se está en la situación de IT, posteriormente el empresario no podrá reclamar al trabajador las horas debidas o dejadas de trabajar efectivamente con motivo de la contingencia del trabajador.
 
De esta forma, una vez se reincorpora el trabajador, habrá que tener en cuenta la jornada proporcional que reste por realizar durante el resto del año por el trabajador en cuestión, de tal forma que se computen los excesos realizados únicamente en dicho periodo.
 
A modo de ejemplo, un trabajador que tiene una jornada según convenio de 1500 horas y se encuentra de baja durante la mitad del año. En ese caso, una vez producida la reincorporación, el trabajador deberá realizar 750 horas según convenio. Si, al finalizar el año, ha realizado más de 750 horas, existirá un exceso de jornada que deberá compensarse. Así, únicamente se compensará el exceso producido tras la reincorporación.
 
En conclusión:
  • La jurisprudencia ha establecido que, a efectos de devengar el descanso compensatorio por exceso de jornada, no se debe computar el tiempo en que el trabajador se encuentra en situación de IT.
  • Ahora bien, dicha previsión no supone que el trabajador deba recuperar las horas dejadas de trabajar efectivamente, no pudiéndose reclamar al trabajador las horas debidas.
  • En definitiva, reincorporado el trabajador del periodo de IT, la jornada anual se computará proporcionalmente al periodo que reste del año, estableciéndose los excesos en el periodo en el que efectivamente se trabaje.
 
 Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.

¿Resuelve tu duda esta consulta de otro usuario?


Dinos tu email y te enviamos todas las semanas un resumen de las consultas más leídas:
Formularios inteligentes
Dinos tu email y te enviamos todas las semanas un resumen de las consultas más leídas:
 

0

Consultas resueltas
 

0

novedades clasificadas
 

0

videos en streaming

Consultas

Buscador de consultas sobre cualquier tema laboral que necesites, si no encuentras respuesta a tu pregunta, haz tu propia consulta y te la resolvemos en menos de 24 horas, siempre con jurisprudencia.

Jornadas

Visualiza todas las jornadas de actualización laboral. Todas las novedades analizadas de la mano de expertos en solo 5 minutos.

Boletín personalizado

Recibe mensualmente un boletín personalizado para las sedes, sector, y convenio de tu empresa.

SUSCRIPCIÓN LEXA

¡Qué poco cuesta estar bien asesorado en materia laboral!

*El periodo de prueba es gratuito, sin compromiso y sin necesidad de tarjeta de crédito

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
José Ángel Brugos Larumbe
José Ángel Brugos Larumbe
Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra
Abigail Rojas
Abigail Rojas
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra