Cierre Empresa

Buenas tardes, tengo que despedir a a 10 personas en un restaurante de la Comunidad de Madrid, se va a proceder al cierre del restaurante debido a que en el ultimo año estan dando perdidas de forma considerable, la cantidad que se paga de alquiler es altisima, y el manteniento de la actividad es inviable.
Inicialmente cumple todos los requisitos para procecer a despedirles con 20 dias por año, pero al afecta a toda la plantilla y ser más de 5 trabajadores debo de plantearlo como un despido colectivo.

Necesitaria saber como articulo el citado despido.

un salud

 02/10/2015  usuario1796

Respuesta de despacho:

 05/10/2015  despacho1

Buenas tardes:

El régimen jurídico del despido colectivo se encuentra principalmente recogido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. En el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, se recogen las normas de desarrollo y aplicación del procedimiento del despido colectivo. Este despido está pensado para supuestos en los que, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el empresario procede a despedir a trabajadores en un número que supera los umbrales y dentro del periodo de referencia legalmente establecido.

La calificación del despido objetivo como colectivo, depende del número de trabajadores afectados, así, el art. 1.3 RD 1483/2012, establece lo siguiente:

3. Asimismo, se regirá por este Reglamento la extinción de los contratos de trabajo que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquélla se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas.


Por tanto, en vuestro caso, debe seguirse el procedimiento de despido colectivo dado que la extinción afecta a la totalidad de la empresa y el número de trabajadores es superior a cinco, por cese en la actividad debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En este sentido la Sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de septiembre de 2013 establece lo siguiente:

Por consiguiente, probado que en el período 1-02 a 30-04-2013, además de los veintiún despidos por causas organizativas o productivas, la empresa despidió por causas no inherentes a las personas de los trabajadores a otros treinta y cinco trabajadores, se hace evidente que superó con creces los umbrales, requeridos por el art. 51.1ET , para realizar un despido colectivo. - Por consiguiente, no habiéndose realizado el período de consultas, exigido por el art. 51.2ET, procede declarar la nulidad del despido, a tenor con lo dispuesto en el art. 124.11 LRJS
Avala la tesis expuesta reiterada jurisprudencia y doctrina judicial, que viene defendiendo la exigencia de seguir el procedimiento de despido colectivo cuando se superan los umbrales del art. 51.1E , si se producen despidos por motivos no inherentes al trabajador, que deben adicionarse al número de extinciones de contratos a que se refiere el párrafo primero de este apartado, puesto que dicho precepto dispone que se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art. 49.1.c) de esta Ley , siempre que su número sea, al menos, de cinco. - Por todas, STS 3 y 8-07-2012, recud. 1657/2011 y 2341/2011); STSJ Málaga 21-04 y 9-06-2005 y STSJ Tenerife 7-06-2006; SAN 27-07-2012, proce. 127/2012 , ROJ 3477/2012; STSJ Valladolid 23-01-2013, rec. 2382/2012 y 19-02-2013, rec. 83/2013 , donde se declaró la improcedencia y se mantuvo en suplicación, porque no cabe la reformatio in peius; STSJ Burgos 19-02-2013, rec. 83/2013 y STSJ Madrid 5-11-2012, rec. 4542/2012
.



Por ello, efectivamente, debe realizarse un despido colectivo por cierre de empresa basado en causas económicas que afecta a la totalidad de la plantilla, y al ser esta superior a 5 trabajadores, debe seguirse el procedimiento establecido en el RD 1483/2012 para el despido colectivo toda vez que se superan los umbrales del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.


Esperamos haber resuelto tu consulta, y llámanos si necesitas alguna aclaración.

Recibe un cordial saludo.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra.
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra.
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra.