2021-10-27 16:09:27

Centro De Trabajo Y Tiempo De Trabajo

Buenas,

Una determinada empresa dedicada al transporte de mercancías por carretera con sede en Sevilla contrata a un trabajador que vive en Zaragoza para que todos los días lleve mercancía con un coche de empresa desde Madrid a Barcelona. Me gustaría saber vuestra opinión jurídica y jurisprudencia respecto al centro de trabajo y tiempo de trabajo efectivo. Concretamente:

- El trabajador debe recoger la mercancía en Madrid a las 07:00 horas. ¿es tiempo de trabajo el desplazamiento de Zaragoza a Madrid?

- ¿Es tiempo de trabajo el tiempo que tarda al dejar la mercancía en Barcelona hasta su domicilio en Zaragoza, teniendo en cuenta que al día siguiente debería volver a iniciar la ruta desde Madrid?

- ¿Cuál es su centro de trabajo, Madrid, Barcelona o Sevilla?

- Si la empresa le proporciona alojamiento en Barcelona ¿sería trabajo efectivo sólo el tiempo que tardara de Madrid a Barcelona?

Muchas gracias

 05/10/2021 Usuario LEXA Online
Nueva llamada a la acción

Respuesta de despacho:

 06/10/2021 LEXA Abogados
Buenos días,

En primer lugar, en lo que respecta al centro de trabajo del trabajador, en el supuesto de unos transportistas que prestaban sus servicios para una empresa con domicilio social y fiscal en Cuenca, pero haciendo exclusivamente el trayecto Barcelona-Zaragoza, sin que hubieran prestado nunca sus servicios en Cuenca, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 22 de mayo de 2019, declaró que su centro de trabajo se encontraba en Barcelona, siendo de aplicación el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por carretera de la provincia de Barcelona. En este mismo sentido, la sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de febrero de 2011. De este modo, entendemos que el centro de trabajo de este trabajador será el de Madrid, que es el punto dónde el trabajador inicia la prestación de sus servicios y se pone a disposición de la empresa. Por otro lado, en lo que se refiere al tiempo de trabajo, salvo especificación en contrario en acuerdo o convenio colectivo, quedan excluidos del cómputo de la jornada los períodos de tiempo necesarios para el aseo o cambio de ropa, desplazarse desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa, el desplazamiento desde donde se han de recoger los vehículos de la empresa al centro de trabajo o  el transporte al centro de trabajo (sentencia del Tribunal Supremo, de 30 de junio de 2008 sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, de 4 de enero de 2011). Solo de forma excepcional se han computado como tiempo de trabajo efectivo los desplazamientos que el trabajador deba realizar al inicio y al final de su jornada, cuando dichos desplazamientos están determinados por un deber impuesto por la empresa en atención a necesidades o conveniencias del servicio. Así se recoge en la sentencia del Tribunal Supremo, de 18 de septiembre de 2000, en un supuesto en el que un vigilante de seguridad debía invertir 80 minutos diarios para desplazarse, tanto al inicio como al final de su jornada, a otra localidad para dejar el arma. En términos similares se pronunció la sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de septiembre de 2009 en el que el trabajador debía desplazarse diariamente al lugar indicado por la empresa para recoger el uniforme que ésta ponía a su disposición. Tampoco se considera como tiempo de trabajo el tiempo que tarda en fichar el trabajador tal y como lo ha confirmado el Tribunal Supremo, mediante sentencia de 19 de noviembre de 2019, al determinar que los posibles excesos de tiempo de fichaje, antes y después de finalizado el relevo, no pueden ser tiempo computable de trabajo ya que no obedecen a trabajos efectivos a disposición de la empresa. Así pues, partiendo de la base de que el centro de Madrid constituye el centro de trabajo fijo y habitual del trabajador, entendemos que los desplazamientos que realice tanto con carácter previo al inicio de la jornada como una vez finalizada esta no constituyen tiempo de trabajo efectivo. En este sentido, en los artículos 8.1 y 10.3 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, se define qué se considera como tiempo de trabajo efectivo, sin que en ellos se incluya el tiempo de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo o viceversa. Finalmente, en caso de que la empresa proporcionase alojamiento en Barcelona, únicamente constituirá tiempo de trabajo el tiempo en que el trabajador este a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, es decir, el tiempo en que realice el transporte Barcelona-Madrid (siempre que disponga libremente del resto del tiempo).
 

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


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    Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
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    Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
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    Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra
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