Categoria Y Dudas Convenio Servicios Arquitectura

Empresa que se dedica a los servicios técnicos de Arquitectura e Ingeniería (código de convenio n.º 99002755011981)

Tiene que dar de alta a varios trabajadores todos ellos como proyectistas (" Un proyectista1 o planimetrista es aquella persona cuya profesión consiste en dibujar planos de diversa naturaleza, ya sean proyectos artísticos, industriales o de cualquier otra índole” wikidepia)

Dentro del convenio estaría dentro del Nivel 4 ??? (Todos los trabajadores son titulados superiores pero van a realizar las funciones de proyectista)

En el contrato, en el grupo de ocupaciones (SEPE) cual podríamos indicar que se asemejara? no encuentro ninguna salvo la de delineante. (La empresa no quiere que aparezca en el contrato la palabra delineante)

Se les va a abonar la cantidad de 18.840 euros anuales (superior a lo que marca el convenio) queríamos indicar dicho importe y el exceso entre lo que marca el convenio hasta los 18.840 ponerlo como complemento compensable (para compensarlo cuando suba el salario por convenio), habría que añadir alguna clausula en el contrato?? O cual sería la mejor forma de indicarlo.

En el convenio aparece unas tablas deberían actualizarse para 2019???



 04/02/2019 usuario1851

Respuesta de despacho:

 05/02/2019 despacho1
Buenos días.
1. Sobre el encuadramiento en el Convenio.

En relación con la categoría profesional, los trabajadores deberán estar encuadrados en el Nivel 4 como Proyectistas, siempre y cuando realicen las funciones que para esa categoría establece el Convenio señalado:
“Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la sección en que trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas órdenes actúa, o el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la empresa”

Es decir, el empleado, actúa bajo las órdenes del Técnico Superior (Arquitecto), detallando sus proyectos. A modo de ejemplo una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 7 de noviembre de 2002, en las que afirma que las labores de proyectista, diseño, deben encuadrarse en el Nivel 4 del Convenio Colectivo aplicable, motivo por el que en aquel caso considera que el actor no entra en el Nivel 4:
“Pero, partiendo de los hechos que se declaran probados en la sentencia, con la revisión a que se ha dado lugar, y de los que con el mismo valor fáctico se contienen en el segundo fundamento jurídico de la misma, y atendidas las características que para el Nivel 4 exige el Convenio Colectivo aplicable, se concluye que, como entendió la Juez de instancia la clasificación del actor en el Nivel 5 es correcta, dado que, carece de mando (trabaja en equipo con los embaladores a los que da indicaciones para el correcto embalado de los componentes a expedir y realiza sus funciones bajo la dirección del Jefe de Taller de Monturas), y no realiza labores de proyectista , diseño ni construcción, sin que conste (ni se haya aducido) que posea un alto nivel de conocimientos y experiencias en trabajos de estructuras y armamento que le permita realizar, indistintamente, trabajos correspondientes a ambas áreas.”
2. Sobre el encuadramiento en el Grupo de cotización.

Se trata de una cuestión eminentemente judicial, siendo que los Tribunales, han venido señalando que tanto delineantes como proyectistas deben queda encuadrados en el Grupo de cotización nº4. Así entre otros se pronunciaba el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 15 de marzo de 2002:
“Tampoco podemos concluir sin hacer cita de la sentencia del Tribunal Supremo de 30 de junio de 1.999 en la que se dio respuesta a la pretensión del Consejo General de los Colegios Profesionales de Delineantes en relación con la decisión de asimilación al grupo 2º de la tarifa de cotización a la Seguridad Social del colectivo de Delineantes, y ello en recurso en la instancia judicial dirigido contra Resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 18.6.91 por la que en alzada se había confirmado la de 4.4.90 de la Dirección General de Régimen Jurídico de la Seguridad Social denegando la asimilación al Grupo 2 de la tarifa de cotización a la Seguridad Social, recurso en el que el Consejo General defendía la no conformidad a Derecho de la calificación de los proyectistas y delineantes en el número 4 de la tarifa de cotización a la seguridad social hecho en la citada Orden de 25.6.93, en desarrollo del Decreto 56/1.963, de 16 de enero.”

Si bien ese Grupo, determina que se trata del Grupo de cotización de técnicos no titulados, esto no significa que no puedan encuadrarse a quienes ostenten titulación, siempre que el trabajo realizado sea encuadrable en dicho grupo, por ser un trabajo para el que no es exigible la titulación que el trabajador ostente. Así lo afirmaba el Tribunal Supremo en sentencia de 30 de junio de 1999:
“En el segundo motivo, que deduce por el cauce procesal del art. 95.1.4 LJCA, denuncia el Consejo recurrente infracción del art. 14 de la Constitución, con referencia a lo establecido en la Orden del Ministerio de Trabajo de 19 de febrero de 1972, que asimila a la categoría profesional de Maestro Industrial al Grupo 2º de la Tarifa de Bases para la cotización a la Seguridad Social, por lo que un Maestro Industrial de la rama de Delineación cotiza por el debatido Grupo 2º, mientras que un Delineante Proyectista o Superior (sic) con un título equivalente al de Formación Profesional de Tercer Grado, superior al de Maestro Industrial, como un Delineante de 1ª que alega tener título de FP de 2º Grado, cotizan por el Grupo 4º de la Tarifa.

Atendiendo a lo alegado, debe señalarse en primer término que la Orden de 19 de febrero de 1972 no incluye sin más a los Maestros Industriales en el Grupo 2º de la Tarifa de Cotización, siendo en tanto presten servicio en virtud de contrato de trabajo para el que se exija en título de Maestro Industrial; de ahí que con buen sentido de las cosas la Sentencia recurrida haga referencia en orden a lo pretendido, al desempeño de la función de una actividad laboral para el que se exija una determinada titulación, de lo que se infiere que sin más, por el hecho de alegar hallarse en posesión de la titulación habilitante a juicio de la parte y sin acreditar, siendo también requisito, que se esté desempeñando una actividad laboral para cuyo acceso a la misma sea necesaria la posesión de la titulación habilitante, ha de concluirse falta el segundo de los supuestos contemplados en la orden de referencia, lo que de suyo hace concluir en que bajo este aspecto no podría apreciarse la infracción denunciada”
3. Sobre el complemento compensable

Para establecer un complemento con el que los trabajadores perciban un salario superior al de Convenio, pero que sea compensable con futuros incrementos del Convenio, lo recomendable es, dejar constancia escrita del carácter compensable y absorbible del citado complemento, y del conocimiento por parte de los trabajadores de dicho carácter.

Para ello, basta con suscribir un anexo al contrato de trabajo en el que se exponga la estructura salarial de las retribuciones que percibirán los empleados, señalando que el complemento a bruto será absorbible y compensable con cualquier incremento convencionalmente establecido. Asimismo, también resulta recomendable que al principio de cada año la empresa entregue una comunicación a los trabajadores señalando que se le abona un salario superior al establecido en el Convenio, siendo que esa cuantía superior se articula en un complemento que será absorbible y compensable con cualquiera de los incrementos legales o convencionales futuros sea cual sea la clase de conceptos.

De esta forma, la finalidad del pacto es que quede claro que el complemento a bruto tiene como finalidad garantizar una cantidad bruta anual, de tal forma que, este complemento se reducirá de forma proporcional con los incrementos salariales que tenga origen en el convenio, así como, en virtud de otros conceptos salariales que pudieran percibir a futuro, tales como, complemento antigüedad, etc.

Además, podrá incluirse dicho concepto en nómina como “complemento a bruto compensable y absorbible”, de tal forma que mes a mes se refleje en documento escrito, ese carácter compensable y absorbible del complemento señalado.

En el sentido expuesto, es interesante la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de octubre de 2009:
“La descripción que en los hechos declarados probados se nos muestra del complemento que resultó minorado al incrementarse el de antigüedad en aplicación de las tablas salariales del XV Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de empresas y Contable, es la de una cantidad que responde al nombre de Abs, o absolvil, hecha efectiva bien por decisión unilateral de la empresa, bien por contrato entre esta y el trabajador. Al comienzo de cada año la empresa entrega a cada trabajador una comunicación escrita en la que se señala el Salario Bruto Anual, que según dicha comunicación se abonará "de una parte por lo que corresponda por aplicación del Convenio Colectivo en vigor, y el resto hasta completar la citada cantidad bajo los conceptos voluntarios, en su caso de Mejora voluntaria compensable y absorbible. Cualquier variación legal o convencional de sus retribuciones reglamentarias determinará la compensación del concepto Mejora voluntaria". Con ello quedan sentadas las bases de la finalidad a la que está destinado el complemento, una cantidad expuesta, desde su atribución a la compensación por "cualquier variación legal o convencional".

En consecuencia, tanto si se analizara la compensación acudiendo a la normativa convencional, cuyo artículo 7 declara compensables todas sus condiciones económicas, "sean o no de naturaleza salarial", con las mejoras de cualquier tipo, si eran anteriores, satisfechas por imperativo legal, convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas, y si fueran posteriores, con origen en preceptos legales, convenios colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del convenio, dada su amplitud, como si se observa la base para la compensación desde la perspectiva del complemento que en definitiva resulta minorado, mejora voluntaria denominada "absorbible", vemos que su propio título constitutivo la contempla, sin que represente obstáculo la búsqueda de la homogeneidad dado que la fórmula empleada en su reconocimiento deja abierta la aptitud compensatoria en términos de compatibilidad siempre que el origen de la variación sea legal o convencional. No cabe por lo tanto apreciar infracción de las normas y de la jurisprudencia invocadas.”

Por tanto, la utilización de cualquiera de los mecanismos señalados serviría para acreditar el carácter compensable del complemento señalado, y proceder a su compensación con cualquier incremento legal o convencional, salvo en los casos en que la norma o convenio, determinase el carácter no compensable y absorbible de dicho incremento.
4. Sobre la actualización salarial.

El Convenio en principio no contiene un mandato en el sentido de actualizar el salario de los empleados, motivo por el que, en principio, no existirá obligación de actualizar el salario de los empleados. Entre otras, en este sentido se pronuncia la Sentencia del Tribunal Supremo, de 15 de julio de 2014:
“Sin perjuicio de los mínimos establecidos legalmente, los salarios no experimentan otros incrementos que los que se hubieran pactado por las partes, no existiendo precepto alguno que imponga obligación de revisarlos, interpretación ésta que estima viene avalada por la propia interpretación literal del precepto en cuestión, según el sentido propio de sus palabras (artículo 3 CC . y los términos en que está redactado, no ofrece dudas sobre la intención de los negociadores (artículos 1281 a 1289 CC ), (…) en aplicación del repetido artículo 86.3 del ET , conforme al cual la vigencia del contenido normativo se producirá en los términos establecidos en el pacto.”

Es por eso, que no será necesario actualizar los salarios establecidos en el Convenio aplicable.

En definitiva:
  • Deberá encuadrarse al proyectista en el Nivel 4 del Convenio.
  • Deberá incluirse en el Grupo de Cotización nº4.
  • Para dejar constancia del carácter compensable, será recomendable que, así se pacte en anexo del contrato de trabajo, que cada año se entregue a los trabajadores comunicación de la parte de su salario que constituye complemento compensable, advirtiendo de tal carácter al empleado, y que en nómina se refleje con la denominación de compensable o absorbible la cantidad que corresponda a dicho complemento. Dicho complemento será compensable con los incrementos que legal o convencionalmente se determinen, salvo que estos incrementos se introdujeran en las normas legales o convencionales con el carácter de no compensable.
  • El salario, ante la falta de previsión Convencional, no deberá actualizarse.

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.

Respuesta del usuario

ME FALTARIA QUE ME CONTESTARAN A ESTA PREGUNTA

En el contrato, en el grupo de ocupaciones (SEPE_REGISTRO DE CONTRATOS) cual podríamos indicar que se asemejara? no encuentro ninguna
salvo la de delineante. (La empresa no quiere que aparezca en el
contrato la palabra delineante)

 05/02/2019 usuario1851

Respuesta de despacho:

 06/02/2019 despacho1
Buenos días.

Lo cierto es, que, a nuestro juicio, debe incluirse a los trabajadores señalados en el grupo de delineantes, debido a que entendemos no existe ningún riesgo por el hecho de comunicar tal código de ocupación, especialmente, si los trabajadores van a realizar funciones propias de dicha profesión, con independencia de la titulación en cuya posesión estén.

De otra forma, entendemos que cualquier otro código de ocupación será erróneo, o menos acertado que el de delineantes (ya que además, producirá una discordancia con la categoría del Convenio), si bien entendemos que las funciones que los trabajadores realizan pueden asemejarse a las de profesiones incluidas en otros códigos como:
  • Auxiliar técnico de obra (31221012): Entre sus funciones se incluyen las de interpretar todo tipo de planos (topográficos, de plantas, secciones, alzados, cubiertas, estructura) y documentos de un proyecto de construcción, realizar mediciones, croquis y levantamiento de planos de obra, manejar y utilizar programas informáticos de mediciones, presupuestos, valoraciones y certificaciones.
  • Arquitecto técnico (24811013): Se trata de un técnico titulado que, bajo las órdenes de un arquitecto, ejecuta diversos trabajos relacionados con la construcción de edificios.Buenos días.

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Es Graduada en Derecho por la Universidad de Navarra y realizó el Máster de Acceso a la Abogacía por la UNED