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En primer lugar, conviene señalar cual es el periodo mínimo de cotización exigible a un trabajador de 46 años para la pensión de incapacidad permanente, en tanto que será relevante a la hora de calcular la base reguladora de la citada incapacidad. En este sentido, el artículo 195.3 de la Ley General de la Seguridad Social establece que:
  
Por tanto, el periodo mínimo de cotización exigible será de 5 años.
 
Pasando ya a las reglas de cálculo, el artículo 197.2 de la Ley General de la Seguridad Social establece que:
  
Por tanto, al tratarse de un trabajador de 46 años que tienen un periodo mínimo de cotización exigible inferior a 8 años, habrá que computar las bases mensuales de cotización en número igual al de meses de que conste el período mínimo exigible, es decir, 5 años, o, lo que es lo mismo, 60 meses, añadiéndose igualmente el número de pagas extras devengadas (10, ya que son 5 años), que dará un número de 70.
 
Teniendo el coeficiente divisor, el siguiente paso consiste en calcular la suma de las bases de cotización de los 5 años anteriores, por meses enteros. Obtenida dicha suma, se deberá dividir por 70. De esta forma, se obtiene la base reguladora.
 
A modo de ejemplo, a un trabajador de 46 años, que acredita 30 años cotizados, en donde la suma de las bases de cotización de los últimos 5 años es de 145.000 euros, le corresponde una base reguladora de 2.071,42 euros (145.000 dividido entre 70).
 
Obtenida la base reguladora, procede aplicar el porcentaje que le corresponda. En este caso, como el trabajador tiene 30 años cotizados a los 46 años, es claro que el porcentaje a aplicar a dicha base reguladora será del 55%. Por tanto, la pensión por incapacidad permanente será de 1.139,28 euros (2.071,42 x 55%). Dicho porcentaje se aumentará, a petición del beneficiario, hasta el 75% cuando el beneficiario alcance los 55 años.

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