2020-09-25 01:14:23

Calculo Horas En Contratos Fijos Discontinuos

Buenas tardes, tengo una empresa cuya actividad es academia de ingles y se aplica el convenio de enseñanza no reglada, con efectos de 1 de septiembre del 2020 he dado de alta a 5 profesores con contrato fijo discontinuo " modelo 300" y con una jornada de 15 horas semanales, ahora  tengo que comunicar los citados contratos al  sepe,  y me pide a la hora de comunicarlo el numero de horas en computo anual, el curso  escolar va a ir del 1 de septiembre del 2020  al 30 de junio del 2021 y no se como calcular la jornada en computo anual. 

Necesito saber que criterio utilizáis para hacer ese calculo y en segundo lugar hay otros trabajadores que ya llevan prestando servicios durante  años anteriores, normalmente les mando una carta comunicándoles el reinicio del curso escolar , y la pregunta que os hago es que documento es el que tengo que comunicar al sepe.

 07/09/2020 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 09/09/2020 LEXA Abogados
Buenos días,
 
En primer lugar, el VIII Convenio Colectivo de enseñanza no reglada regula de la siguiente forma los contratos fijos discontinuos:
 
Atendiendo a las peculiaridades del sector de enseñanza no reglada, las empresas a las que le sea de aplicación el presente convenio podrán transformar contratos temporales o suscribir con sus trabajadores contratos de trabajo «fijos-discontinuos», tanto a jornada completa, como bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 16.4 del Estatuto de los trabajadores y demás normativa vigente concordante de aplicación.
 
Cuando los trabajos fijos discontinuos se repitan en fechas ciertas les serán de aplicación las reglas sobre el contrato a tiempo parcial indefinido. En este sentido el artículo 16 del Estatuto estable:
 
1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.  

2. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.  

3. Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca y en él deberá figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.  

4. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos.
 
Por tanto, los contratos para trabajos fijos discontinuos deberán concertarse por escrito, debiendo figurar en el mismo una indicación sobre la duración estimada de la actividad, una constancia orientativa de la jornada y de su distribución horaria y los criterios sobre la forma y el orden del llamamiento empresarial al reinicio de cada ciclo de actividad, conforme a lo establecido en convenio colectivo.

Es por tanto este, el único supuesto en el que el contrato de trabajo puede tener ciertas imprecisiones en relación con la duración y concreción de su jornada, con base, precisamente, en la propia indeterminación de la actividad en la que se prestan servicios. No obstante, esta relativa indeterminación se da respecto del inicio y duración de cada período de actividad anual, pero una vez producido éste, el horario y el tiempo de trabajo deberán estar determinados, por cuanto que desaparece la justificación objetiva de su no concreción.
 
En este sentido, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, de 13 noviembre de 2008, establece lo siguiente:
 
“La jornada máxima anual está prevista en 1.720 horas, añadiendo que los trabajadores podrán disfrutar de 23 días laborables de vacaciones, 4 días opcionales a disfrutar por todos los trabajadores en conjunto, y 7 días adicionales más destinados a descansos o puentes. Estos últimos se compensan con un aumento de la jornada.
De tal modo que si la actora, fija discontinua, no ha podido disfrutar de esos días de compensación precisamente porque ha prestado sólo servicios laborales desde el día 8 de enero al día 30 de noviembre de 2007, es claro, que siguiendo la línea doctrinal del TS, en Sentencia de 25 de febrero de 2008 que "dichos trabajadores en cuanto a su jornada laboral máxima que les puede ser exigida, ha de ser necesariamente proporcional con la que le correspondería en el caso de haber trabajado durante el año completo. De forma que si la actora, no ha podido compensar ese exceso de jornada con días adicionales destinados a descansos o puentes, precisamente por no haber trabajado la totalidad del año, es claro que esta imposibilidad de compensación determina que la duración de la relación laboral de la actora, de forma proporcional al tiempo trabajado, ha sido superior a la establecida en el calendario laboral para el año 2007".
 
Asimismo, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha, de 3º de enero de 2007 establece lo siguiente:
 
“Las situaciones concretas de la prestación de servicios, pueden ser de lo más variadas. Estarían en esta categoría contratos con prestación de servicios durante todos los días del año, necesariamente con jornada diaria inferior a la ordinaria, o bien contratos con prestación de servicios durante determinados días durante todo el año, o bien durante todos los días en determinados períodos, es decir, con período de actividad concentrada. En estos dos último supuestos la jornada diaria podrá ser tanto la ordinaria como otra inferior, pues no se presta servicios todos los días del año y, el coeficiente de parcialidad vendrá determinado por la jornada diaria por el número de días de trabajo al año, que en conjunto deberá ser inferior a la jornada anual ordinaria.”
 
 
De esta sentencia se desprende que la jornada anual máxima, ha de ser necesariamente proporcional a la de un trabajador a tiempo completo. Ello significa en vuestro caso que, si trabaja aproximadamente 10 meses al año, tendréis que aplicar proporcionalmente la jornada anual respecto de un trabajo a tiempo completo todo el año. De esta forma, determinaréis su jornada máxima anual.
 
Así, el VIII convenio colectivo de enseñanza no reglada dispone lo siguiente respecto de la jornada de los profesores (grupo I):
 
1) La jornada laboral anual máxima de los trabajadores del presente Convenio será:
Grupo I: 1.446 horas.

Por tanto, los cálculos que debemos hacer son los siguientes:
  • Si un trabajador a tiempo completo trabaja 40 horas semanales, tiene una jornada anual de 1.446. Por tanto, un trabajador cuya jornada semanal es de 15 horas semanales, trabajará 542 horas anuales.
  • Así, si un trabajador con una jornada semanal de 15 horas trabaja 542 horas anuales, un fijo discontinuo que trabaja 10 meses, tendrá una jornada anual de 452 horas.  
Respecto a la forma de comunicar al SEPE el reinicio de la actividad de los fijos discontinuos, deberán comunicar a través de Contrat@, el llamamiento de fijos discontinuos, rellenando el modelo que adjuntamos en la consulta.
 
En conclusión,
  • La jornada anual de los trabajadores con contrato fijo discontinuo que trabajan 15 horas semanales del 1 de septiembre al 30 de junio, tendrán una jornada anual de 452 horas.
  • La comunicación al SEPE del reinicio de la actividad de los fijos discontinuos se deberá realizar a través de Contrat@, rellenando el modelo que adjuntamos en la consulta.

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


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Respuesta de despacho:

 09/09/2020 LEXA Abogados
Adjuntamos modelo de llamamiento de fijos discontinuos.

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Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
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Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Ignacio Chacón Carvalhais
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Leticia Medina Bello
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