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Cálculo Absentismo

Buenas tardes, cuando un trabajador esta de vacaciones esas horas como cuenta para calcular el absentismo. Un saludo,

 07/10/2019 usuario37

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Respuesta de despacho:

 08/10/2019 despacho1
Buenos días,

En relación con la consulta que nos planteáis, debemos acudir a la regulación de esta cuestión en el Estatuto de los Trabajadores, en su art.52, apartado d), sobre la extinción de los contratos por causas objetivas, que señala lo siguiente:
 
El contrato podrá extinguirse:

[…]

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma , el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores , accidente de trabajo , maternidad , riesgo durante el embarazo y la lactancia , enfermedades causadas por embarazo , parto o lactancia , paternidad , licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos , ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género , acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud , según proceda . Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Como observáis, la normativa establece claramente aquellas exclusiones en el cómputo de las faltas de asistencia en el trabajo, entre las que se incluyen las vacaciones. 
 
En este sentido, se han manifestado los tribunales, entre otros, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la C. Valenciana 2738/2007, de 11 de septiembre, que dispone:
 
La cuestión a resolver en el presente recurso, consiste, como se ha dicho, en determinar si las ausencias que según el párrafo segundo que se acaba de reproducir, no se toman en consideración a la hora de contabilizar las faltas de asistencia del trabajador despedido, deben o no excluirse también para la fijación del índice de absentismo del puesto de trabajo y dicha cuestión ya ha sido resuelta en unificación de doctrina por nuestro Alto Tribunal en sentencia de 23/01/2007,  núm. recurso 4465/2005, en la que se recoge que "es acertado el criterio mantenido por la resolución recurrida, de excluir las referidas ausencias también a los efectos de fijar el índice de absentismo computable, como ponen en evidencia las consideraciones siguientes:
 
(…)
 
4).- Las exclusiones que para el cómputo de las faltas de asistencia al trabajo establece el párrafo segundo de la norma que tratamos, son numerosas y dispares; y algunas de ellas son claramente incompatibles con la idea de absentismo laboral, como puedan ser los días de vacaciones disfrutados, o las licencias concedidas, o el tiempo dedicado a actividades de representación sindical o al ejercicio del derecho de huelga; pudiendo incluso extenderse esa incompatibilidad a otras varias más de las exclusiones enumeradas en ese segundo párrafo. Son muy pocos los supuestos enumerados en dicho párrafo segundo, cuya compatibilidad con el concepto de absentismo laboral puede defenderse con un mínimo de certeza. Por ello, parece razonable aplicar una misma solución unitaria a todos los supuestos que enumera el tan citado párrafo segundo; y esta solución no puede ser otra que la de excluir tales supuestos del cálculo del índice de absentismo.
 
En conclusión, de lo expuesto se desprende claramente que las horas que el trabajador está de vacaciones no computan a efectos de calcular el absentismo, en tanto que están expresamente excluidas por el Estatuto de los Trabajadores y por la jurisprudencia que lo interpreta.

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Respuesta del usuario

Buenas tardes, creo que he formulado mal la pregunta. Para calcular el absentismo presencial de la empresa (no para despido), yo sumo las horas que se supone que cada trabajador debe realizar, luego sumo las ausencias (sin tener en cuenta las vacaciones) y calculo el porcentaje. Mi duda es, cuando sumo las horas que se supone que tiene que hacer el trabajador, sumo todo el mes o solamente los días trabajados. Un saludo,

 08/10/2019 usuario37

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Respuesta de despacho:

 09/10/2019 despacho1
Buenos días,
 
En ese caso, entendemos que existen dos opciones:
 
1. Obtener la jornada anual (en horas) establecida en el Convenio Colectivo de aplicación, o la jornada anual a realizar por el trabajador que se haya estipulado entre este y la empresa. Obtenida dicha cifra, proceder a restar todas las ausencias -permisos retribuidos, no retribuidos, IT, etc- que se hayan producido (sin contar vacaciones), de tal forma que se obtenga el índice de absentismo real.
 
2. Obtener la jornada mensual (en horas) que se debe realizar, sin contar en ningún caso las vacaciones ni los días no laborables que en su caso puedan existir, y proceder a restar las demás ausencias que se hayan producido. De esta forma, se obtendría el porcentaje de absentismo de manera mensual.
 
En cualquiera de los dos casos, entendemos que lo que se debe tener en cuenta son los días laborables, es decir, los días que se supone que el trabajador tiene que trabajar (sin contar festivos, vacaciones o fines de semana, en su caso), y restar a ello las ausencias, sin que en el cómputo puedan tenerse en cuenta las vacaciones.
 
Habitualmente, el índice que se utiliza es el anual, ya que, el mensual puede sufrir variaciones, ya que, algunos meses pueden tener más días laborables que otros, ya sea por un mayor número de días o de festivos en el mes en cuestión.

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Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Vanesa León Arguedas
Vanesa León Arguedas
Graduada en Derecho y Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Es Graduada en Derecho por la Universidad de Navarra y realizó el Máster de Acceso a la Abogacía por la UNED