Ausencia Injustifcada A La Mañana En Jornada De Trabajo Partida

Buenas tardes, tengo una trabajadora que tiene jornada partida y trabaja a la mañana y a la tarde. Tiene por costumbre faltar un par de mañanas al mes, llama por teléfono para decir que se encuentra mal y luego viene a la tarde (no recupera el tiempo que ha faltado a la mañana).Nunca trae justificante médico. Queremos sancianarle de alguna manera pero no sabemos si el faltar una parte de la jornada se considera como ausencia al trabajo o como falta de puntualidad. Nos regimos por el Convenio del Transporte de Mercancías por carretera de Cantabria.
A ver si me pueden ayudar, muchas gracias, Ana

 15/12/2014 usuario69

Respuesta de despacho:

 16/12/2014 despacho1
Buenas tardes:

Para resolver la presente cuestión, es necesario distinguir entre los conceptos "inasistencia" e "impuntualidad".

Por un lado, se consideran faltas laborales las inasistencias al trabajo, sin causa justificada, o sin que la causa que las justifica haya sido comunicada con la antelación debida, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

Por otro, también son sancionables las faltas de puntualidad. Por impuntualidad se entiende tanto retrasarse en la llegada al trabajo como adelantar la hora de salida.

De esta forma, en vuestro caso, si el trabajador únicamente se retrasa en el comienzo de la jornada laboral (en vuestro caso, por la mañana), ello no constituye una falta de asistencia, sino una falta de puntualidad, por cuanto solamente supone un incumplimiento del horario.

Así lo vienen entendiendo también los Tribunales. Entre otras, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Islas Canarias, Las Palmas (Sala de lo Social), de 30 de abril de 2001, recoge:
"Por otra parte, si aceptamos que la falta de asistencia del día 30 de diciembre no estaba prescrita, entonces ninguna significación tiene que, dentro del plazo del que para ello dispone la empresa, se tarde más o menos en imponer la correspondiente sanción, por lo que tampoco dicha circunstancia puede operar a efectos de graduar o considerar más levemente la conducta infractora. Lo que sí resulta relevante, sin embargo, es que la falta del día 30 de diciembre constituyese realmente una ausencia de media jornada y no de jornada completa. Según consta en los hechos probados la imputada ausencia del día 30 de diciembre no fue tal, sino que el trabajador asistió a su trabajo durante la mañana y se ausentó exclusivamente por la tarde, esto es, anticipó indebidamente el fin de la jornada diaria, pero no dejó de trabajar toda ella, por lo que no estamos propiamente ante una ausencia, sino ante una falta de puntualidad, puesto que por falta de puntualidad ha de entenderse tanto la tardanza en incorporarse al puesto de trabajo como el abandono del mismo antes de la hora fijada."
De esta forma, en vuestro caso, entendemos que los incumplimientos de la trabajador constituyen faltas de puntualidad (y no de falta de asistencia).

Asistir asiste a su puesto de trabajo. La cuestión es que llega tarde. Es cierto que faltas de puntualidad tan acusadas como la que señaláis, son de mayor gravedad, pero eso no las convierte en faltas de asistencia, sino que precisamente puede facilitar que la sanción que se imponga (bajo la tipificación de falta de puntualidad) sea mayor (es decir, más días de suspensión de empleo y sueldo, por ejemplo).

En este sentido, el Convenio del Transporte de Mercancías por carretera de Cantabria regula las faltas y ss correspondientes sanciones en los artículos 40 y siguientes:
"Artículo 40. Son faltas leves
1) Tres faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificación, cometidas en el período de un mes.
2) No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo, la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa.
(...)
7) Faltar al trabajo un día sin causa justificada en el período de un mes.

Artículo 41. Son faltas graves
1) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de un mes.
2) Faltar dos días al trabajo, durante un mes, sin causa justificada.
(...)
11) No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo, la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa, siempre que la falta de notificación previa sea motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzca cualquier trastorno en el normal desarrollo de la actividad.
(...)
16)La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.

Artículo 42. Son faltas muy graves
1) Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o 20 durante un año.
2) Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un período de seis meses, o 10 alternos durante un año.
(...)
12) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas."

Así las cosas, en vuestro caso, al ser considerada como falta de puntualidad (no de asistencia), deberéis tener en cuenta el número de ausencias mensuales al trabajo, para saber qué sanción puede imponerse al trabajador, según se trate de una falta leve, grave o muy grave.

En todo caso, si es la primera, aconsejamos siempre amonestación por escrito. Es la forma de que un Tribunal no os obligue a negociar en la puerta del Juzgado.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Es Licenciado en Derecho y Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Navarra
Izaskun Aldabe Muro
Izaskun Aldabe Muro
Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra y Premio Extraordinario Fin de Carrera. Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Pública de Navarra
Ignacio Chacón Carvalhais
Ignacio Chacón Carvalhais
Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Es Graduada en Derecho por la Universidad de Navarra y realizó el Máster de Acceso a la Abogacía por la UNED