2021-01-27 15:11:49

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Ampliación Exoneraciones Para Ertes Fm

Buenas tardes

Se han ampliado las exoneraciones para empresas de turismo hostelería y comercio según decreto 35/2020 y necesitaría saber y/o concretar cómo afecta en las siguientes situaciones:

Empresa restaurante con CNAE 5610, tiene ERTE FM desde marzo 2020, con fecha julio 2020 reincorporó a sus cuatro empleados, pero la empresa no ha renunciado al ERTE, puesto que aunque tiene a su plantilla fuera del ERTE, no ha recuperado la actividad plena, y mucho menos su facturación, estando al mínimo y manteniéndose por los pelos, esperando a que pasen los seis meses que le exigen para seguramente hacer algún despido.

 En Andalucia como en la mayoría de las comunidades, tenemos restricciones desde octubre tanto perimetral como de aforo etc.

Entiendo que esta empresa podría hacer declaración responsable en diciembre y enero así como comunicar a TGSS las letras a los empleados para beneficiarse de las exoneraciones, pq entiendo que es para trabajadores que aún están suspendidos como para los que están trabajando, verdad.?? Aunque asumiendo que nuevamente empezaría otros seis meses de salvaguarda en el empleo.

Por otro lado me surge la duda que en momentos puntuales este Restaurante, situado en zona plenamente turística, solo en momentos puntuales y cuando han abierto el cierre perimetral, ha contratado para algunos fines de semana a camareros y solo para poder atender la acumulación de dos dias, uno en concreto para reforzar la limpieza, y otro para apoyo, pero llegado el lunes la actividad cae, de forma drástica.

Sería un inconveniente, para aplicar a esta empresa las exoneraciones que han ampliado, por haber contratado puntualmente a dos empleados en días concretos y ahora para fin de año y el día de Reyes?????

Coincide además en esta empresa que un camarero q está en baja médica desde noviembre, con un proceso largo de enfermedad,  justificación que tendría la empresa para alegar las contrataciones en este mes de diciembre y para días puntuales.

En definitiva, tenemos que entender que la ampliación de beneficios en la cotización es para ayudar a la hostería que tenga el ERTE prorrogado y para empleados suspendidos y los reincorporados independientemente de sus fecha de reincorporación ???

Espero que el próximo año sea mejor para todos, muchas gracias y Feliz año Nuevo.


Atentamente 

Esther Carrasco Ortiz 




 31/12/2020 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 05/01/2021 LEXA Abogados
Buenos días,
 
En primer lugar, cabe citar el artículo 7 del RDL 35/2020, sobre medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a los expedientes de regulación temporal de empleo prorrogados automáticamente hasta el 31 de enero de 2021 para determinadas actividades de los sectores de turismo, hostelería y comercio:
 
1. Las empresas que tengan expedientes de regulación temporal de empleo basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, prorrogados automáticamente hasta el 31 de enero de 2021 de conformidad con el artículo 1 del Real Decretoley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, y cuya actividad se clasifique en los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas –CNAE-09–, 4634 (Comercio al por mayor de bebidas), 5610 (Restaurantes y puestos de comidas), 5630 (Establecimientos de bebidas), 9104 (Actividades de los jardines botánicos, parques zoológicos y reservas naturales) y 9200 (Actividades de juegos de azar y apuestas), quedarán exoneradas del abono de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta respecto de las personas trabajadoras afectadas por dichos expedientes que reinicien su actividad a partir del 1 de diciembre de 2020, o que la hubieran reiniciado desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, en los términos de su artículo 4.2.a), por los periodos y porcentajes de jornada trabajados en dicho mes; y respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas en el mes de diciembre de 2020 o en el mes de enero de 2021, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.  

2. Esta exención se aplicará en los porcentajes y condiciones que se indican a continuación:  

a) El 85 por ciento de la aportación empresarial devengada en diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

b) El 75 por ciento de la aportación empresarial devengada en diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta a 29 de febrero de 2020.  

3. La exención regulada en este artículo será incompatible con las medidas reguladas en el artículo 2 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre. Asimismo, resultará de aplicación lo dispuesto en los apartados 3, 4, 5, 6 y 7 del artículo 2 del citado real decreto-ley, en materia de procedimiento de aplicación, control, efectos, financiación y alcance de las exenciones, y los artículos 4 a 7 del citado real decreto-ley, en materia de límites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal, salvaguarda del empleo, medidas extraordinarias para la protección del empleo, interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales, horas extraordinarias y nuevas externalizaciones de la actividad.  

Por tanto, la empresa que tengan ERTE de Fuerza Mayor basado en el artículo 22 del RDL 8/2020, prorrogado automáticamente hasta el 31 de enero de 2021 de conformidad con el artículo 1 del RDL 30/2020, de 29 de septiembre, y cuya actividad se clasifique en los siguientes códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas –CNAE-09–:
 
  • 4634: Comercio al por mayor de bebidas.
  • 5610: Restaurantes y puestos de comidas.
  • 5630: Establecimientos de bebidas.
  • 9104: Actividades de los jardines botánicos, parques zoológicos y reservas naturales.
  • 9200: Actividades de juegos de azar y apuestas.
 
Quedarán exoneradas del abono de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta respecto de:
 
  • Las personas trabajadoras afectadas por dichos ERTES que reinicien su actividad a partir del 1 de diciembre de 2020, o que la hubieran reiniciado desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.
  • Las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas en el mes de diciembre de 2020 o en el mes de enero de 2021, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.
 
Por tanto, dado que vuestro CNAE es uno de los recogidos en este precepto y vuestros trabajadores cumplen con el requisito de haber reiniciado la actividad desde la entrada en vigor del RDL 18/2020, independientemente de que la empresa haya realizado contrataciones puntuales, entendemos que cumple con los requisitos exigidos al efecto de aplicación de estos preceptos, con lo que serán aplicables las exoneraciones previstas en este artículo.
 
Asimismo, el apartado tercero indica que resultará de aplicación lo dispuesto en el artículo 2 y 4 a 7 del RDL 30/2020 en materia de:
 
  • Procedimiento de aplicación, control, efectos, financiación y alcance de las exenciones.
  • Límites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal.
  • Salvaguarda del empleo.
  • Medidas extraordinarias para la protección del empleo.
  • Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales.
  • Horas extraordinarias y nuevas externalizaciones de la actividad.
 
Por tanto, efectivamente, la empresa, en caso de beneficiarse de estas exoneraciones, quedará comprometida a 6 meses más de salvaguarda de empleo, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 5 del RDL 30/2020:
 
1. Los compromisos de mantenimiento del empleo regulados en la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y en el artículo 6 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, se mantendrán vigentes en los términos previstos en dichos preceptos y por los plazos recogidos en estos.  
2. Las empresas que, conforme a lo previsto en esta norma, reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, quedarán comprometidas, en base a la aplicación de dichas medidas excepcionales, a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo, cuyo contenido, requisitos y cómputo se efectuará en los términos establecidos en la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.   No obstante, si la empresa estuviese afectada por un compromiso de mantenimiento del empleo previamente adquirido en virtud de los preceptos a los que se refiere el apartado 1, el inicio del periodo previsto en este apartado se producirá cuando aquel haya terminado.
 
En cuanto a la declaración responsable, el Boletín de Noticias Red 21/2020, de 29 de diciembre, dispone:
 
  • “ Declaración responsable.
 
La declaración responsable se deberá realizar a través de la funcionalidad Anotación Causa Peculiaridades de Cotización en CCC y, dentro de ésta, a través de la opción Anotación Resto de Peculiaridades, seleccionando la opción Causa de la Peculiaridad de Cotización 069* –Declaración responsable ERTE FM CNAE DA.3A RDL30/20+ART7RDL35/20- y cumplimentar los siguientes campos:
 
o CCC: Debe ser aquél en el que se encuentren los trabajadores de alta incluidos en el expediente de regulación de empleo basado en las causas del artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020.
o Fecha desde: Debe ser igual al día primero del mes al que se refiera la declaración responsable.
o Fecha hasta: Debe ser igual al último día de dicho mes o, en su caso, el día en que finalizan los efectos del ERTE.
 
*Es el mismo tipo de declaración responsable que la establecida para las empresas a las que resultan de aplicación las exenciones a las que se refiere la letra a) del apartado 3 de la Disposición Adicional Primera del Real Decreto-ley 30/2020.
 
  • Forma de identificación de los trabajadores:
 
La identificación de los trabajadores, período de la suspensión o reducción de jornada y reinicio de actividad, se efectuará a través de los valores** del campo TIPO DE INACTIVIDAD que se indican a continuación.
 
o Períodos de suspensión o reducción de jornada:
▪ D4: SUSPENSION ERTE FM CNAE RDL30/20
▪ D5: REDUCCION ERTE FM CNAE RDL30/20
 
o Reinicio de la actividad:
▪ D6: TRAB.ACT.TOTAL ERTE FM CNAE RDL30/20
▪ D7: TRAB.ACT.PARC. ERTE FM CNAE RDL30/20
 
o Retorno a una situación de suspensión o reducción de jornada en términos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad identificada con los valores D6 0 D7:
▪ D8: T.SUS.TOT.PR.D6/D7 ERTE FM CNAE RDL30/20
▪ D9: T.SUS.PAR.PR.D6/D7 ERTE FM CNAE RDL30/20 **Son los mismos valores que los establecidos para los trabajadores de las empresas a las que resultan de aplicación las exenciones a las que se refiere la letra a) del apartado 3 de la Disposición Adicional Primera del Real Decreto-ley 30/2020.
 
**Son los mismos valores que los establecidos para los trabajadores de las empresas a las que resultan de aplicación las exenciones a las que se refiere la letra a) del apartado 3 de la Disposición Adicional Primera del Real Decreto-ley 30/2020”.
 
Por ende, antes de presentar una solicitud del cálculo de la liquidación de cuotas correspondientes la empresa debe presentar ante la TGSS una declaración responsable de la siguiente forma:
 
  • Debe presentarse a través del Sistema RED siguiendo las indicaciones que ahí se reflejan, que son las mismas que las exigidas para las empresas a las que le es de aplicación el apartado 3 a) DA 1ª RD-L 30/2020.
  • Respecto de cada código de CC y de cada uno de los meses de diciembre 2020 y enero 2021.
  • Y en esta deben figurar de alta:
    • Los trabajadores con actividad suspendida en los centros afectados y en los periodos y porcentajes afectados por la suspensión.
    • O los trabajadores que reinicien su actividad a partir del 01/12/2020 o desde la entrada en vigor del RD-L 18/2020.
 
Asimismo, se deberá comunicar a la TGSS la identificación de los siguientes trabajadores a través de los valores del campo de INACTIVIDAD que ahí se indican que son los mismos que los establecidos para las empresas a las que le es de aplicación el apartado 3 a) DA 1ª RD-L 30/2020:
  • Aquellos que reinicien su actividad a partir del 01/12/2020, o que la hubieran reiniciado desde la entrada en vigor del RD-L 18/2020, por los periodos y porcentaje de jornada trabajado en dicho mes.
  • Aquellos trabajadores que tengan su actividad suspendida en diciembre de 2020 o en enero de 2021, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión o reducción.
 
En conclusión:
 
  • Vuestro CNAE es uno de los recogidos en el art. 7 RD 35/2020.
  • Vuestros trabajadores cumplen con el requisito de haber reiniciado la actividad desde la entrada en vigor del RDL 18/2020.
  • Esto así, entendemos que la empresa cumple con los requisitos exigidos al efecto de aplicación de estos preceptos, con lo que serán aplicables las exoneraciones previstas en este artículo, independientemente de que la empresa haya realizado contrataciones puntuales. 
  • Asimismo, la empresa, en caso de beneficiarse de estas exoneraciones, quedará comprometida a 6 meses más de salvaguarda de empleo.
  • Por último, la empresa debe presentar ante la TGSS una declaración responsable, así como una identificación de los siguientes trabajadores.
 

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Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
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Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Ignacio Chacón Carvalhais
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Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Juncal Fernández
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Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
Abigail Rojas
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